easyCredit in Deutschland | 46 Job Bewertungen

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2.2
von 5

Führungskräfte grenzwertig

Vorgesetztenverhalten: Manchen Chefs ist eine gewisse Frauenfeindlichkeit anzumerken, was schon an Mobbing grenzt. Karriere- /Weiterbildung: Nur Mitarbeiter, die man mag bekommen auch eine Förderung, egal wie gut sie sind. Gehalt und Benefits: Gehaltserhöhungen bekommt man nur, wenn der Chef einen persönlich wohlgesonnen ist. Pro: Pro: Du-Kultur, Gleitzeit Contra: - keine adequate Mitarbeiter Förderung - inkompetente Personalabteilung, die an Arroganz nicht zu überbieten ist - schlechte Bezahlung Verbesserungsvorschläge: 1. - Bezahlung, sollte nach dem geleisteten Erfolgen und nicht nach Günstlingen

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Teambank in Nürnberg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1tWFl2 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Künftig nur noch Grossraumbüros. Das die Mitarbeiter dies ablehnen ist dem Vorstand aber egal. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung anders rum: Als Mann hat man in der TeamBank mittlerweile Karrierenachteile Karriere- /Weiterbildung: Es werden nur Günstlinge und Ja-Sager gefördert. Offene Meinungen unerwünscht. Image: TeamBank versucht sich über gekaufte Preise (TopJob....) zu profilieren. Pro: Duz-Kultur, (Noch) gute Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten Contra: Schlechte Bezahlung, Arrogantes Auftreten und Inkompetenz der Verantwortlichen aus dem Personalbereich, Karrierechancen nur für Günstlinge, Interessen/Meinung ...

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easyCredit (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1qVV10 Bedenklicher Inhalt?

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3.8
von 5

Job ist vielfältig und abwechslungsreich ...

Vorgesetztenverhalten: stark regionsabhängig, Persönlichkeiten natürlich unterschiedlich geprägt - Vorbild und faires Verhalten ist selbstverständlich in der Region. Kollegenzusammenhalt: Auch im Vertrieb ist ein gutes Klima wichtig, jeder der daran Interesse hat, muß auch selbst investieren, Teamarbeit kann Spaß machen und ist nicht Sache der Führungskraft allein. Wenn jeder auf sich und seine Kollegen achtet kann ein Team gut funktionieren. wie überall im Arbeits - und Lebensalltag. Interessante Aufgaben: Augfgabenspektrum sehr vielfältig, manchmal schon fast wieder zu vielseitig, um die Kundenwünsche im B2B Geschäft zu erfüllen ist häufig ein hohes Maß...

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easyCredit in Norden (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1rVFh0 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Zunehmend schlechtere Atmosphäre

Pro: Teilweise viele Freiheiten, hoher Mitarbeiterzusammenhalt Contra: Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Förderung von Mitarbeitern, hohe Fluktuation, Intransparenz bei Bewertungen und Entscheidungen

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easyCredit (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpWVt1 Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Viel besser als erwartet

Kollegenzusammenhalt: "Abteilungsgerangel" ist vorhanden Kommunikation: Ganz klar Luft nach oben, aber mehr als ausreichend! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): das Gebäude ist nicht mehr das jüngste, aber ein neues soll gebaut werden Work-Life-Balance: Phasenweise große Last, danach aber auch wieder Entspannung. Umgang mit Überstunden durch den Betriebsrat geregelt Pro: Schnelle Übernahme von Verantwortung, gute Rückmeldung über geleistete arbeit Contra: Kompetenzgerangel und Schuldzuweisungen zwischen Bereichen

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Teambank in Nürnberg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxoUVt1 Bedenklicher Inhalt?

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1.1
von 5

Teambank: 1.1 von 5

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Teambank (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJhVVJ8 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

TOP Arbeitgeber? Von wegen!

Vorgesetztenverhalten: Hohes Anspruchsdenken, "Team"verhalten von vielen Führungskräften gegenüber Mitarbeitern kaum vorhanden. Arbeitsatmosphäre: Grad an Demotivation steigt, steigende Fluktuation. Ursachen hierfür werden nicht analysiert und keine Gegenmaßnahmen ergriffen. Kommunikation: Mangelnder Realitätssinn. Selbst schwache Leistungen werden als Erfolg verkauft oder auf Dienstleister geschoben. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Erreichbarkeit und Infrastruktur (noch) gut. Geplanter neuer Standort aber mit öfftl. Verkehrsmitteln sehr schlecht erreichbar. Dort ist auch keine weitere Infrastruktur vorhanden. Work-Life-Balance: Anpruchsdenken sehr gross K...

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Teambank (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJhUV5x Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Teambank: 2.4 von 5

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Teambank in Nürnberg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdqWFlz Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

Offene, positive Atmosphäre

Work-Life-Balance: Ziemlich hohe Taktung, die viele Kollegen an den Rand ihrer Leistungsfähigkeit bringt Pro: Prima Arbeitsatmosphäre, es darf auch gelacht werden... Enormer Teamgeist, offenes, kollegiales Miteinander. Contra: Das Stresslevel ist hoch, wer nicht absolut stabil ist, hält das auf Dauer nicht durch. Verbesserungsvorschläge: 1. Konzentration auf das Wesentliche. Auch Mitarbeiter, die nicht ganz nach oben wollen, sind wertvoll.

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Teambank
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdpWFN3 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Kritische/Eigene Meinung unerwünscht

Pro: - Flexible Arbeitszeiten möglich - Viele nette Kollegen Contra: - Subjektive Bewertung von Mitarbeitern durch Führungskräft, Bewertung erfolgt größtenteils nach Sympathie - Gehaltsstruktur sehr fragwürdig und nicht nach Leistung - Es wird mehr auf die Darstellung Wert gelegt als auf die fachlichen Themen - Es wird den eigenen Mitarbeitern zu wenig vertraut Verbesserungsvorschläge: 1. - Durch den neuen Vorstand sehe ich die Chance die vorgegebenen Werte auch endlich zu leben und vor allen Dingen vorzuleben

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easyCredit in Nürnberg (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZtVlh9 Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Teilzeitjob mit Spaß und Zukunft

Vorgesetztenverhalten: Es gibt immer irgendwo eine Führungskraft die die Tantiemen nicht wert ist, aber über meinen Chef kann ich mich nicht beschweren. Kollegenzusammenhalt: Politische Spielchen gibt es überall, aber ich finde bei uns wird gut zusammengearbeitet. Interessante Aufgaben: Mein Chef lässt mir viel Freiheit und meine Aufgabe hat sehr viele Facetten, die dafür sorgen, dass es nicht langweilig. Arbeitsatmosphäre: ich gehe wirklich gerne in die Arbeit, wenn ich Hilfe brauche findet sich immer jemand der sie anbietet; Arbeitsbedingungen (Räume, ...): das Gebäude ist nicht mehr das neuste, aber das ändert sich ja bald. Die Technik wird gerade auf den...

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easyCredit in Nürnberg
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZrUV10 Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Toller Job

Pro: Teamarbeit, Ideenmanagement

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easyCredit
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpVVN3 Bedenklicher Inhalt?

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4.6
von 5

Super Arbeitgeber!!!

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easyCredit (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVgVF98 Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

Ich arbeite schon viele Jahre bei der TeamBank und kann mir nichts anderes vorstellen.

Pro: - Du-Kultur - Zusammenarbeit/Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen/Kollegen Contra: - das was nach außen verkauft wird, auch innen vorleben

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easyCredit (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVhUFxw Bedenklicher Inhalt?

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2.7
von 5

Hoffnungsschimmer neuer Vorstandsvorsitz?!

Kollegenzusammenhalt: Ehrlichkeit und direktes Miteinander findet man sehr selten. Work-Life-Balance: die meisten haben flexible Arbeitszeit Karriere- /Weiterbildung: viel zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten Gehalt und Benefits: es gibt keine betriebliche Rente oder Altersvorsorge Image: das Image muss verbessert werden, aber mehr durch Ehrlichkeit als durch Vertuschung Pro: - Flexible Arbeitszeiten - soziale Bedingungen - verbesserungs- und ausbaufähig in allen Bereichen - sehr gute Anbindung, da sehr zentral gelegen, allerdings wird uns das bald genommen aufgrund des geplanten Umzugs, wo diese Erreichbarkeit fehlt Contra: - eigene Meinung ist angebl...

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Teambank in Nürnberg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVvVl51 Bedenklicher Inhalt?

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1.1
von 5

Burn-out

Contra: Die Stimmung in der Zentrale ist seit Jahren am Boden Verbesserungsvorschläge: 1. Personal in der Zentrale einstellen anstatt immer nur die Top Job Auszeichnungen zu präsentieren!

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Teambank
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVvUlx3 Bedenklicher Inhalt?

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3.5
von 5

Realitätsferne Ziele

Pro: Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten Contra: Durch das setzen von utopischen Zielen, fehlt die Moivation diese tatsächlich zu erreichen. Weniger ist manchmal mehr. Es gibt nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge: 1. Eine stärkere Förderung des einzelnen Mitarbeiters, auch wenn dieser keine Ambitionen dazu hat Vorstand zu werden.

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Teambank in Nürnberg (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVtUF91 Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

top arbeitgeber? wo gibts den schon.

Pro: erfolgreiches Unternehmen Contra: keine Förderung der Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter fördern

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrV1l1 Bedenklicher Inhalt?

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5.0
von 5

Immerwieder Gerne!

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Teambank (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUNvV10= Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Super Arbeitgeber!!! (klar das viele Ex-Mitarbeiter dass nicht so sehen)

Pro: Alles :-) Contra: Es könnte mehr Förderung in der Weiterbildung stattfinden.

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEBuUFI= Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

mehr schein als sein

Contra: fehlende betriebliche altersvorsorge. keine essenschecks für kollegen, die die kantine nicht nutzen. keine offene und ehrliche kommunikation

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Teambank
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.11.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0FgUVw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Fairer Arbeitgeber

Pro: Du-Kultur, Teamkultur

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Teambank (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0FqWVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

Teambank: 1.0 von 5

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Teambank (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0RgWV4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Teambank: 2.6 von 5

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Teambank in Nürnberg (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJvVlw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Teambank: 4.4 von 5

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Teambank in Nürnberg (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJrUFs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

unzuverlässige Personalabteilung

Contra: unzuverlässige Personalabteilung

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Teambank in Nürnberg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJoWF0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

mehr Schein als Sein

Contra: Fairness wird nicht in allen Bereichen gelebt. Fairness ist für einige Führungskräfte "nur ein Wort" Verbesserungsvorschläge: 1. Es müsste eine vertrauenswürdige Stelle geben, an die man sich mit Problemen z.B. wegen Mobbing wenden kann.

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Teambank in Zentrale (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZuUF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

Teambank: 1.0 von 5

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkJpUVw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

Teambank: 3.2 von 5

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkFqVFg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

Topjob? Flopjob!!!

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkdrWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.1
von 5

Teambank: 1.1 von 5

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZgU1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.1
von 5

Teambank: 1.1 von 5

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Teambank (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZqWF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

Teambank: 1.0 von 5

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Teambank (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZqVVs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

Teambank: 1.3 von 5

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Teambank (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZoUVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Teambank: 1.7 von 5

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Teambank (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkVuUlo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Spaß bei der Arbeit

Pro: - Du-Kultur - flache Hierarchien - Ziel vor Augen

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Teambank
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkVpVVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
5.0
von 5

- Topp Produkt bei einem topp Arbeitgeber

Pro: - Topp Produkt bei einem topp Arbeitgeber

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Teambank (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkRqVl8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Fair geht anders!

Verbesserungsvorschläge: 1. Nicht nur Image aufbauen, sondern Fairness tatsächlich leben!

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Teambank (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUNpUVM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

Ein Arbeitgeber zum Abgewöhnen

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Teambank (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUJtU1I= Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

zu marketinggetriebenes Unternehmen

Verbesserungsvorschläge: 1. Aufhören mit der Selbstbeweihräucherung 2. Marketingabteilung auf maximal die Hälfte reduzieren

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Teambank (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUdvUVM= Bedenklicher Inhalt?

easyCredit - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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