Karriere & Weiterbildung Unister

"Jeder ist ersetzbar! Wer sich weiterbilden will, muss selbst aktiv werden und das auf den eigenen Geldbeutel."

"Bis auf interne Weiterbildungen wird nicht aktiv in Mitarbeiter investiert. Aufstiegschancen gibt es durch die hohe Fluktuation im Unternehmen genügend. Selten werden dabei die finanziellen Rahmenbedingungen spürbar verbessert, oft wird lediglich die Verantwortung und das Arbeitspensum erhöht."

"keine weiterbildung wird angeboten"

"Interne Weiterbildungskurse von Kollegen aus dem Fachbereich. Didaktisch sinnfrei, da es zum großen Teil nur das Auswendiglernen von Dokumentationen beinhält. Es wird hin und wieder ein Englisch-Kurs angeboten. Die Weiterbildungskurse sind Pflicht für einen "Aufstieg""

"Es wird zwar ein Weiterbildungssystem in der IT angeboten, aber das ist eher dürftig in der Qualität. Das voran kommen in der "Einstufung" (Junior - Senior) ist daran gekoppelt. Im Gegensatz der Versprechungen von "in einem Jahr kann man eine Stufe aufsteigen" ist es aber gerade an den externen Standorten nicht zu schaffen. Für die Weiterbildung müssen sich mittlerweile die Mitarbeiter selbst verantwortlich zeigen, sich selber alles beibringen und können dann einen schriftlichen Test ablegen in den jewieligen Einheiten. Für das vorankommen gelten mittlerweile auch die Soft-Skills, was dem Weiterbildungssystem eine Subjektive Komponente verpasst."

"Karriere ist möglich wird anfangs aber nicht besser entlohnt. Man darf sich zunächst mit den gleichen Aufgaben in größerem Ausmaß auseinandersetzen. Um externe Weiterbildungsmaßnahmen muss man kämpfen. Intern werden Gruppenenglischkurse angeboten."

"In unregelmäßigen Abständen gibt es Schulungen und Trainings, die je nach Bereich von den Führungskräften angeordnet werden. Auch Kurse (wie Excel, Englisch etc) werden den Mitarbeitern angeboten."

"Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Das Thema Weiterbildung befindet sich derzeit noch im Aufbau. Ich hoffe, dass es da in Zukunft mehr Angebote geben wird."

"Aufstieg soll durch strikte Teilnahme am sehr umfangreichen Weiterbildungsprogramm erfolgen, das Weiterbildungsprogramm und die Weiterbildungen in sich lassen jedoch zum großen Teil zu wünschen übrig."

"Siehe Wachstumsschmerz. Das kann sicher noch besser werden."

"Lernen tut man nur von Kollegen, wenn man das Glück hat. Geschult wird "nicht". Aufstiegschancen sind Null. Team- und Portalleiter werden nach Gutdünken ausgewechselt und dabei vor vollendete tasachen gestellt."

"Wer sich weiterbilden möchte und lernbereit ist, hat auch bei Unister viele Möglichkeiten."

"Man kann sich entwickeln und bei guten Leistungen auch aufsteigen. Weiterbildung gibt es auch, aber noch nicht für alle Bereiche oder Themen."

"Sehr komplexes Weiterbildungssystem. Teilweise etwas übertrieben."

"Man kann auf Wunsch an sehr vielen Weiterbildungen teilnehmen, Vorraussetzung ist Lernbereitschaft"

"Das Gehalt ist an die interne Weiterbildung gekoppelt. Die Weiterbildungskurse werden aber nur sehr spärlich angeboten. Karriere ist da nicht drin."

"Es gibt keine klaren Karrierepläne, aber gute Arbeit wird wahrgenommen und entsprechend honoriert. Die Weiterbildung befindet sich noch im Aufbau"

"Wer gute Arbeit macht steigt schnell nach oben. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Um die Teilnahme muss man sich aber selber kümmern."

"Es gab Weiterbildungen, die aber nur dem Unternehmen nutzen, da sie die Mitarbeiter zeitlich binden und es sonst keinen Bonus dafür gibt."

"Aktuell ist es nur möglich, über Weiterbildungen eine höhere Gehaltsgrenze zu erreichen, was in meinen Augen etwas einseitig ist."

"Leider gibt es kaum Gelegenheit sich weiterzubilden. Aber als Jobgeber ist die Firma voll i.O."

"keine weiterbildung und obwohl es zig stellenangebote gibt kaum chance für interne kandidaten"

"Es gibt, zumindestens in der IT, ein Weiterbildungsmodell."