| Verteilung: |
| sehr gut (14) |
| gut (0) |
| befriedigend (2) |
| genügend (0) |
| Verteilung: |
| sehr gut (1) |
| gut (0) |
| befriedigend (0) |
| genügend (0) |
| Verteilung: |
| sehr gut (5) |
| gut (0) |
| befriedigend (0) |
| genügend (0) |
Weitere Informationen:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • Benefits
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig vom Bereich. In meinem Bereich ist es zum Beispiel unüblich dass ein Abteilungsleiter mit seinen Mitarbeiter zusammen in der Kantine isst. Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten sehr distanziert und sehr hierarchisch. Dass ein Vorgesetzter sich für seine Mitarbeiter einsetzt oder lobt hat großen Seltenheitswert. Manche Führungskräfte sind mit ihren Kernaufgaben (z.B. Motivation ihrer Mitarbeiter) überfordert was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Regelmäßiges Feedback zu seiner Arbeit erhält man auch nicht.
Kollegenzusammenhalt: Lästereien hinter dem Rücken von Kollegen und Denun...


Trainees – Lena Wieseler
Auszubildende / Duale Studenten – Katja Haag
Praktikanten – Katja Haag
www.wgzbank.de
Impressum
Ein Arbeitgeber wie eine grße Gemeinschaft
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 12.04.2013