Vorgesetztenverhalten: Mittleres Management größtenteils gute Leute, die sehr motiviert und umgänglich sind. Ab Bereichsleitung verknöcherte FührungsKRÄFTE, die in den meisten fällen keine Persönlichkeiten sind.
In Konfliktsituationen setzt sich nicht selten der Stärkere durch, bzw. der in der Hierarchie höher sitzende.
Kein optimales Klima, um die - paradoxerweise vom Management geforderte - moderne, agile IT-Welt gedeihen zu lassen. Kollegenzusammenhalt: Größtenteils Konkurrenzgehabe und vor allem von Angst geprägte "Arsch-an-die-Wand"-Mentalität. Absprachen sind nichts wert, wenn es keine schriftliche Mail dazu gibt, die man vorzaubern kann, wenn es mal...
Pro: Bei der Besetzung von Führungspositionen werden gern eigene Mitarbeiter zur Weiterentwicklung in Betracht gezogen.
Es gibt aufgrund der Größe des Unternehmens als Mittelständler für den Einzelnen viele Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Pro: Neben einem dynamischen, gut gemischten Team gefallen mir insbesondere die vielfältigen Aufgaben. Die Bezahlung ist meines Erachtens überdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind mit betriebl. Alterversorgung, vermögenswirksamen Leistungen und Direktversicherung sehr gut. Die flexible Arbeitszeit ermöglichen einem auch private Termine etc zu vereinbaren.
Image: völlig veraltete Mitarbeiterführung mit überbordender Hierarchie, kaum Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeit. Es herrscht Misstrauen und Angst
Details +
Bundesdruckerei in Berlin (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.10.2011
Contra: - unzeitgemäße hierachische Führungsstil
- Unternehmenskultur ist geprägt von unkollegialen Verhaltensweisen
- Nach oben kuschen und nach unten Tretten
- Abteilungen arbeiten nicht kollegial Zusammen
- es herschte eine großes Machtkampf u. Unzufriedenheit egal auf welche Mitarbeiterebene
- hohe Flutuation
Pro: Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt, weg vom Behördenimage zu einem innovativen IT-Dienstleister. Ich schätze die abwechslungsreichen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten, welche einem bei guter Leistung geboten werden.
Kultur der Angst - Nährboden für Kuscher und Kriecher
Vorgesetztenverhalten: Mittleres Management größtenteils gute Leute, die sehr motiviert und umgänglich sind. Ab Bereichsleitung verknöcherte FührungsKRÄFTE, die in den meisten fällen keine Persönlichkeiten sind. In Konfliktsituationen setzt sich nicht selten der Stärkere durch, bzw. der in der Hierarchie höher sitzende. Kein optimales Klima, um die - paradoxerweise vom Management geforderte - moderne, agile IT-Welt gedeihen zu lassen. Kollegenzusammenhalt: Größtenteils Konkurrenzgehabe und vor allem von Angst geprägte "Arsch-an-die-Wand"-Mentalität. Absprachen sind nichts wert, wenn es keine schriftliche Mail dazu gibt, die man vorzaubern kann, wenn es mal...Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012