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Management und Chefs bei RICOH Deutschland
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13 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Management, Chefs RICOH Deutschland
vor 3 Wochen
"Vorgesetzte bei Fachfragen oft überfordert; sehr schlechte Einarbeitung; Motivation sinkt schnell"
vor 10 Wochen
"Entscheidung werden von oben nach unten kommunziert, Einbeziehung der Betroffenen erst bei der Umsetzung.
Faire Entscheidungen, meist jedoch zum Wohle der Firma."
vor 23 Wochen
"Vorgesetzte treffen hier keine Entscheidungen, Jung & innovativ schlicht kein Plan"
vor 30 Wochen
"Vorgesetzte treffen hier keine Entscheidungen, keiner entscheidet einmal etwas, es müssen immer diverse Personen mitentscheiden."
vor 30 Wochen
"Durch den Druck von oben sind die Vorgesetzten sehr nervös und verlieren schnell die Beherrschung."
vor 34 Wochen
"Viele Vorgesetzte leben einen sehr autoritären Führungsstil mit wenig Interesse an Mitarbeiterbeteiligung. Befehlsempfänger sind mehr erwünscht als kritische und konstruktive Mitarbeiter."
vor 39 Wochen
"Informationen zur täglichen Arbeit sind eine Holschuld, leider bekommt man trotz Nachfragens kaum brauchbare Unterstützung"
vor 41 Wochen
"wie immer im Leben: Es gibt bei RICOH sehr gute Chefs, aber auch sehr schlechte Chefs. Zum Glück hatte ich bislang eher gute Chefs"
vor 52 Wochen
"Leider ist die Kultur bei Ricoh entweder du kündigst Dich hoch oder du wirst protegiert, anders kannst du nicht weiterkommen. Wenn sich jemand vor seine versammelte Mannschaft stellt und dann sagt "Entweder Sie gehen den Weg von Ricoh mit oder Sie gehen" ist das, so denke ich, eine klare Aussage!"
> 1 Jahr
"Die zu erreichenden Ziele sind unrealistisch, Provisionssysteme sind nicht motivierend, Gehaltsanpassungen sind in den vergangenen 5 Jahren nicht erfolgt."
> 1 Jahr
"Oft fehlt die nötige Unterstützung die man bräuchte. Der Druck von oben wird einfach weitergegeben. Mitarbeiter oder Angestellt in Führungspositionen mit eigenen Ideen bzw. anderen Meinungen als die GL finden sich früher oder später auf dem Arbeitsmarkt wieder."
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