RICOH Deutschland in Deutschland

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2.2
von 5

(K)eine Erfahrung wert...

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RICOH Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRqU1hx Bedenklicher Inhalt?

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3.1
von 5

Diese Zeit hätte man sich sparen können

Pro: - selbstständiges Arbeiten möglich - Provisionszahlungen im Vertrieb Contra: - Arbeitsatmosphäre - mangelhafte Hilfsbereitschaft durch Kollegen - Wildern im eigenen Verkaufsbezirk durch andere Kollegen seitens Vorgesetzte gestattet Verbesserungsvorschläge: 1. - Firmenphilosophie neu überarbeiten und für besseres Klima sorgen

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RICOH Deutschland in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2003 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRrUV1z Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Bewertung Ricoh Deutschland GmbH

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte bei Fachfragen oft überfordert; sehr schlechte Einarbeitung; Motivation sinkt schnell Kollegenzusammenhalt: Wie überall im Vertreib - Ellenbogengesellschaft und viel Neid; ständige Bevorzugung von Kollegen, die länger im Betreib sind Interessante Aufgaben: Verkauf von Druckern und Kopierern Arbeitsatmosphäre: Alte Kollegen mobben Neueinsteiger Kommunikation: Vorgaben werden für alle gleich gemacht (Gießkannenprinzip); die Durchführung wird massiv von Vorgesetzten durch Begünstigung beeinflußt; Ständiges Spamen der E-Mail Accounts von GF und Co. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): teilweise Minibüros in "Randbezirken". Uraltha...

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNrUFN3 Bedenklicher Inhalt?

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3.1
von 5

Als junger Servicetechniker ok!

Vorgesetztenverhalten: Entscheidung werden von oben nach unten kommunziert, Einbeziehung der Betroffenen erst bei der Umsetzung. Faire Entscheidungen, meist jedoch zum Wohle der Firma. Kollegenzusammenhalt: Wäre der nicht so gut, dann würde Manches anders laufen. Interessante Aufgaben: Aufgabengebiet und Verantwortung sehr groß. Arbeitseinteilung deutlich geprägt von Erfüllung der mit dem Kunden vereinbarten Servicelevel. Arbeitsatmosphäre: Einmal im Jahr stattfindene Teamevents sind nett, bringen aber der generellen Atmosphäre nichts. Aussendienst ist ganz glücklich nach internen Besuchen wieder loszufahren. Bereich Technik wird oft als einfach bei Bürom...

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RICOH Deutschland in Service (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxgUFlw Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

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RICOH Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxvUltw Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

RICOH Deutschland: 2.3 von 5

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxsWVJ2 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Neue Ausrichtung steht über alles

Pro: Man muß abwarten wie die Neuausrichtung des Unternehmens abläuft. Contra: Das Unternehmen Ricoh hat alle zum Konzern gehörende Unternehmen zusammen gefegt. Als Regieführung wurde die Nashuatec aus Hannover ernannt. Kein Wunder das das Betriebsklima und die Einstellung zu Ricoh viel schlechter geworden ist , da dieses ehemaligeTochterunternehmen der Ricoh Group als Niedriglöhner und auch einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber hatte.

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RICOH Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxtWVpw Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Inakzeptabel

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte treffen hier keine Entscheidungen, Jung & innovativ schlicht kein Plan Kollegenzusammenhalt: Mein Eindruck ist das viele Mitarbeiter Aufgrund befürchtung vor Sanktionen Höchstleistungen vollbringen Interessante Aufgaben: Uninteressante Arbeit die einem auch nicht schmackhaft gemacht wird/werden kann Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist bei der Firma ein Fremdwort Kommunikation: Das steht im Internet muß genügen. Keine Besprechungen Nicht mal das allernötigste für die Arbeit wird vermitelt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die geamte Einrichtung ist absichtlich auf"billig" ausgerichtet damit die Firma Gewinn erzielt. Es ...

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RICOH Deutschland in Hannover (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 14.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNpUlx0 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

RICOH Deutschland: 1.7 von 5

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RICOH Deutschland in Hannover (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJhU1Nx Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

RICOH Deutschland: 1.6 von 5

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RICOH Deutschland (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJvVFJz Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Ricoh International B.V.: 1.6 von 5

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Ricoh International B.V. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 02.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJqUF92 Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

!!MEHR SCHEIN ALS SEIN!!

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte treffen hier keine Entscheidungen, keiner entscheidet einmal etwas, es müssen immer diverse Personen mitentscheiden. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot und denken auch alle sehr gleich. Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist bei Ricoh ein Fremdwort Kommunikation: Das steht alles im Intranet Gleichberechtigung: Hier sind alle gleich, die einen mehr die anderen weniger Umgang mit Kollegen 45+: ALTEISEN Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung ist ok aber man hat nichts davon, da es nicht honoriert wird und man trotz Schulungen im Unternehmen nicht weiter kommt und wenn man weiter kommt dann nur weil ...

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RICOH Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFsWF9y Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Als Arbeitgeber inakzeptabel.

Vorgesetztenverhalten: Durch den Druck von oben sind die Vorgesetzten sehr nervös und verlieren schnell die Beherrschung. Kollegenzusammenhalt: Kein Teamwork. Alles Einzelgänger auf der Jagd nach Provisionen. Das kann mit dem sehr geringen Grundgehalt zusammen hängen. Interessante Aufgaben: Interessant? Boxen schieben. Arbeitsatmosphäre: rauhes Klima. Viele gescheiterte Existenzen. Kommunikation: Kommunikation ein Fremdwort. Wenn dann nur einseitig und nicht weiterführend.

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJoV193 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Aussen hui und innen...??

Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte leben einen sehr autoritären Führungsstil mit wenig Interesse an Mitarbeiterbeteiligung. Befehlsempfänger sind mehr erwünscht als kritische und konstruktive Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Durch viele Firmenintegrationen in den letzten Jahren sind die Teams oft durcheinandergemischt worden. Da wo man sich schon lange kennt ist die Stimmung gut, für die Neuen ist aber vieles unverständlich. Viele Neue fühlen sich nicht integriert. Interessante Aufgaben: Ricoh versucht gerade den Wandel "weg vom Hersteller - hin zum digitalen Lösungsanbieter" Damit verbunden gibt es jede Menge spannende Herausforderungen und interess...

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RICOH Deutschland in Hannover (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuUVh3 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Der Marktführer???

Vorgesetztenverhalten: Hier wird nur mit dem Holzhammer gelenkt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hier macht sich die Firma immerhin gedanken, ein Stuhl mit Armlehnen nur für eine Führungskraft. Gehalt und Benefits: Immer mehr Leisung, Aufgaben und höhere Ziele für das gleiche Gehalt. Image: Ich war mal stolz. Nach Aussen ist alles heile Welt. Verbesserungsvorschläge: 1. die Geschäftsleitung sollte die Stimmung im Unternehmen wahrnehmen

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RICOH Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFtWF9z Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Nur nach aussen sieht es gut aus

Verbesserungsvorschläge: 1. Gleichberechtigung und Förderung nach Leistung, nicht nach Sympathie, in der Niederlassung. 2. Der Leistung und Verantwortung entsprechende Vergütung.

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RICOH Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NvVV4= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Wer will da noch hin !

Contra: Nach lesen der Kommentare ist mir klar warum das Unternehmen Probleme hat Stellen zu besetzen ! WER WILL DA NOCH ARBEITEN ? Verbesserungsvorschläge: 1. Aufbrechen von verkrusteten Verhalten ! Mut zur Ehrlichkeit ! Keine Worthülsen mehr, einfach mal zuhören .

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RICOH Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFtVFl3 Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Ricoh Deutschland

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RICOH Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 06.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFrWVNz Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Maximale Verweildauer von Personalreferenten: 12 Monate

Vorgesetztenverhalten: Informationen zur täglichen Arbeit sind eine Holschuld, leider bekommt man trotz Nachfragens kaum brauchbare Unterstützung Interessante Aufgaben: 95% der Aufgaben als Personalreferent oder auch Human Resources Manager besteht im Rekruiting, durch die hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen kommt man mit der Nachbesetzung der Vakanzen kaum hinterher. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre im Personalbereich ist durch den Kollegenzusammenhalt angenehm. Allerdings ist der Druck von außen sehr hoch, da jeder Bereich mit nicht besetzten Stellen den Personalbereich als Schuldigen ansieht, dass die Arbeit nicht geschafft werden kann und damit jed...

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RICOH Deutschland in Hannover (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBgVFh8 Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Die Strategie ist richtig, um dauerhaft erfolgreich zu sein

Vorgesetztenverhalten: wie immer im Leben: Es gibt bei RICOH sehr gute Chefs, aber auch sehr schlechte Chefs. Zum Glück hatte ich bislang eher gute Chefs Kollegenzusammenhalt: Die meisten Kollegen sind sehr nett, so dass man gemeinsam viel lachen kann. Interessante Aufgaben: RICOH ist sehr dynamisch, so dass sich immer wieder Möglichkeiten ergeben Arbeitsatmosphäre: Leider gibt es zahlreiche Kollegen, die sich eher auf das konzentrieren, was schlecht ist. Das drückt die Stimmung, obwohl die meisten Dinge bei RICOH ziemlich gut sind. Kommunikation: Ja, die Kommunikation könnte besser sein. Ein grundsätzliches Problem! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): ziemlich...

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RICOH Deutschland in Hannover (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBuWFlz Bedenklicher Inhalt?

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3.3
von 5

Ricoh Deutschland: 3.3 von 5

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Ricoh Deutschland in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBtWFN8 Bedenklicher Inhalt?

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1.1
von 5

RICOH Deutschland: 1.1 von 5

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RICOH Deutschland (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBqVVNy Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Ricoh Deutschland: 1.6 von 5

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Ricoh Deutschland in Düsseldorf (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBpUVp0 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Adminstrative Arbeiten gerne nach Feierabend ...

Arbeitsatmosphäre: Code of Conduct, Oyakudachi und Verhaltensregeln für Führungskräfte sind inhaltsleere Sprachfülsel. Das notwendig Wichtigste ist immer das Aktuellste mit der höchsten Priorität , abhängig von der Position. Work-Life-Balance: In der Realität wird auf die Uhr geschaut wenn man pünktlich Feierabend macht. Administrative berufliche Aufgaben sind nach Feierabend in der Freizeit zu erledigen. Karriere- /Weiterbildung: Der erfolgreiche Verlierer verkauft an Kunden. Der erfolglose Gewinner verkauft sich intern und wird befördert. Verbesserungsvorschläge: 1. Unfähige Regionaldirektoren und Manager austauschen. 2. Ehrlicher und respektvoller Umg...

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdrUlJ1 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Wer seine eigenen Leitsätze nicht lebt, wird irgendwann auf die Nase fallen...

Vorgesetztenverhalten: Leider ist die Kultur bei Ricoh entweder du kündigst Dich hoch oder du wirst protegiert, anders kannst du nicht weiterkommen. Wenn sich jemand vor seine versammelte Mannschaft stellt und dann sagt "Entweder Sie gehen den Weg von Ricoh mit oder Sie gehen" ist das, so denke ich, eine klare Aussage! Kollegenzusammenhalt: Das einzige was wirklich gut war, leider gehen die guten alle... Arbeitsatmosphäre: Wenn ich so eine hohe Fluktuation habe, kommt keine gute Arbeitsatmosphäre auf. Kommunikation: Die einzige Kommunikation ist "steht doch im Intranet", sonst wird nichts wichtiges kommuniziert. Das ist nicht nur mangelhaft, sondern ne glatt...

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdtV153 Bedenklicher Inhalt?

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3.0
von 5

RICOH Deutschland: 3.0 von 5

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RICOH Deutschland in Düsseldorf (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZsWFt3 Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

unmöglich!!!

Pro: Gute Ausbildung! Contra: Sozialverhalten Verbesserungsvorschläge: 1. Das Management muß vorleben!

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RICOH Deutschland in Düsseldorf (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZsWVN9 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Vertrieb

Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Abteilung herrscht ein positiver Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre: Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft.

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVsVVN2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Ein Firma im Wandel...evtl. in die falsche Richtung?

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein TOP, Sozialbewusstsein mangelhaft.

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZoV1px Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

spannende Aufgaben, sehr gute Kollegen, gutes Klima

Vorgesetztenverhalten: in meinem Bereich sehr gut Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraum-Büro - daran muss man sich gewöhnen Work-Life-Balance: wenn man Karriere machen möchte - eher nicht - sonst schon Gleichberechtigung: wer Leistung bringt kommt voran.... Umgang mit Kollegen 45+: gute Mischung aus "Alt" und "Jung" - für beide Seiten gut Gehalt und Benefits: im Vertrieb eher überdurchschnittlich, sonst eher am unteren Ende, dafür gutes Klima, Kollegen und interessante Aufgaben Umwelt-/Sozialbewusstsein: Top 100 companies welt weit Image: Wir sind Marktführer und Lösungsanbieter Nr.1 ! :-) Pro: Kollegen, Atmosphäre, Aufgaben ...

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RICOH Deutschland (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVsV1ly Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

Erfolg auf dem Rücken der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten: Die zu erreichenden Ziele sind unrealistisch, Provisionssysteme sind nicht motivierend, Gehaltsanpassungen sind in den vergangenen 5 Jahren nicht erfolgt. Kollegenzusammenhalt: Ohne diese wäre es nicht so angenehm Kommunikation: Es wird zuviel zurückgehalten und dadurch entsteht durch den Flurfunk sehr viel Unsicherheit, die das handeln bremst. Pro: Das er sich zu einem neuen Unternehmen entwickeln will Contra: Das die Mitarbeiter wie Zahnräder behandelt werden Verbesserungsvorschläge: 1. Es gibt das Motto "in den Schuhen des anderen stehen" dies sollte intern von der Geschäftsführung gelebt werden. Um mehr Wertschätzung an den Mi...

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrUF5y Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

Gute Ansätze - schlechte Umsetzung

Vorgesetztenverhalten: Oft fehlt die nötige Unterstützung die man bräuchte. Der Druck von oben wird einfach weitergegeben. Mitarbeiter oder Angestellt in Führungspositionen mit eigenen Ideen bzw. anderen Meinungen als die GL finden sich früher oder später auf dem Arbeitsmarkt wieder. Kollegenzusammenhalt: In der Orga herrscht guter Zusammenhalt. Im Vertrieb aufgrund Provisionsmodell und hohen Vorgaben herrscht meist eher weniger guter Zusammenhalt. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben und Kompetenzbereiche sind klar strukturiert und eingegrenzt. Was nicht unbedingt ein Nachteil ist. Arbeitsatmosphäre: die Arbeitsatmosphäre ist ok Kommunikation: Die Kommunikat...

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RICOH Deutschland (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgVFJ2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.9
von 5

Toller, sozialer Arbeitgeber

Pro: Sozial Gutes Einkommen Contra: nichts

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RICOH Deutschland in Hannover (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgU1py Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Mehr Schein als Sein...

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RICOH (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURqVVh1 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

klasse arbeitgeber

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RICOH Deutschland in Hannover
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QExrUl0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

RICOH Deutschland: 1.6 von 5

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEJvV1g= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

RICOH Deutschland: 2.4 von 5

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RICOH Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEFgU18= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

RICOH Deutschland: 1.5 von 5

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RICOH Deutschland in Sprockhövel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0NoVlI= Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Alles in allem sehr ordentlich und gut, deutlich besser als vergleichbare Wet...

Pro: Alles in allem sehr ordentlich und gut, deutlich besser als vergleichbare Wettbewerbsunternehmen! Contra: Zu wenig Fokus auf Bereiche, die nicht Vertrieb sind. Technischer Service auf sehr gutem Weg! Verbesserungsvorschläge: 1. Hin und wieder auch einmal Personalentscheidungen fällen, die nicht populär sind - sprich sich von sehr schwachen Führungskräften trennen!

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RICOH Deutschland in Hannover
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 30.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0BqWVw= Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Nicht so schön, wie es scheint

Pro: Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll. Contra: Anträge auf Teilzeit werden mit äußerster Missbilligung zur Kenntnis genommen und nach mit allen Mitteln verhindert. Die Gehälter sind sehr niedrig, weshalb auch nur junge und ahnungslose Mitarbeiter eingestellt werden, Know How ist nicht gefragt, da selbstständiges Arbeiten und Denken auch nicht erwünscht ist. Verbesserungsvorschläge: 1. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Kenntnisse. Nicht jeder, der Teilzeit arbeiten möchte oder muss, ist gleich faul und sollte das Unternehmen besser verlassen

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RICOH Deutschland (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0VgVF0= Bedenklicher Inhalt?