Vorgesetztenverhalten: Fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern Kollegenzusammenhalt: In der Regel ist der Zusammenhalt gut, aber niemand weiß noch wem er trauen kann... Interessante Aufgaben: Interessant sind die Aufgaben aber aufreibend. Arbeitsatmosphäre: Auf Behinderungen, Dauer Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpfichtungen für Kinder wird keine Rücksicht bei Kündigungen genommen. Das wirkt sich natürlich auf die restliche Truppe aus. Kommunikation: Wichtige Informationen muß man sich durchs persönliche Gespräch mit Kollegen holen.Meetings gibt es regelmäßig viele. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zufriedenstellend, nix besonderes Work-Life-Ba...
Vorgesetztenverhalten: Mangelhafte Kommunikation, Interessen des Mitarbeiters werden nicht ernst genommen, keine Prioritätenabstimmung, interne Abstimmungsschwierigkeiten zwischen Führungskräften Kommunikation: Kommunikation von Top Management sehr gut, regelmäßige interessante Betriebsversammlungen mit Updates zu allen relevanten Themen, aber Kommunikationsproblem des Middle Managements (bzw. keine einheitliche Kommunikation) Work-Life-Balance: Großes Thema aber Umsetzung variiert sehr stark von Abteilung zu Abteilung Karriere- /Weiterbildung: Interne Academy und regelmäßige Weiterentwicklungspläne und -gespräche, aber scheitert meist an der Umsetzung bzw. ...
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SCA Hygiene Products in Mannheim (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2011
Vorgesetztenverhalten: Generell großes Kommunikationsproblem vom Management zum Team; keine klaren Prozesse und Strukturen definiert Kollegenzusammenhalt: Sehr gutes Betriebsklima, Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit! Interessante Aufgaben: Aufgabenfelder werden interessant und abwechslungsreich gestaltet! Arbeitsatmosphäre: Sehr gutes Betriebsklima, Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit! Kommunikation: Betriebsversammlungen vom Top Management finden regelmäßig und in angemessenem Rahmen statt; Problem besteht beim mittleren Management => wichtige Informationen werden nicht weitergeben, unwichtige zum Problem gemacht! Arbeitsbedingungen (...
Verbesserungsvorschläge: 1. Offene und ehrliche aussagen des Chefs 2. Bessere Personalpolitik 3. Glaubwürdigkeit des Chefs das er auch zu seinem Wort steht! 4. Rechtzeitige entscheidungen/mitteilungen des Chefs
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SCA Packaging in Paderborn (Lager) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2009
Kommentar: Häufig recht angespanntes BetriebsklimaWichtig !!!! keine anrechenbaren Zulagen vereinberen - werden mit der Zeit auch oft angerechnet - höherer Guppierungen später eher selten bis unwahrscheinlichLohn und Gehaltsveränderungen im Regelfall nur die tarieflichenPositiv - Gehaltszahlungen erfolgen oft bereit vor dem vereinbarten Termin Positiv - Gleitzeittage bei Brückentagen und zu Weihnachten möglichGleichbehandlung von Frauen läßt ein bischen zu wünschen übrigDV Systeme ------ oh mein GottPositiv - in vielen Bereichen sehr symphatische Kolleginnen und Kollegen mit denen sehr gute Zusammenarbeit möglich ist Positiv - ausgeprägte K...
Kommentar: seit dem die firma von der sca aufgekauft wurde geht es nur noch bergab.
sca ist ein schwedischer konzern.
im eigenen land stehen sie hinter ihren mitarbeitern.
aber die deutschen firmen , die sie übernehmen werden nur gedrückt.
Kennst Du SCA? Zewa, Tork oder TENA kennst Du aber?!
Vorgesetztenverhalten: Fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern Kollegenzusammenhalt: In der Regel ist der Zusammenhalt gut, aber niemand weiß noch wem er trauen kann... Interessante Aufgaben: Interessant sind die Aufgaben aber aufreibend. Arbeitsatmosphäre: Auf Behinderungen, Dauer Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpfichtungen für Kinder wird keine Rücksicht bei Kündigungen genommen. Das wirkt sich natürlich auf die restliche Truppe aus. Kommunikation: Wichtige Informationen muß man sich durchs persönliche Gespräch mit Kollegen holen.Meetings gibt es regelmäßig viele. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zufriedenstellend, nix besonderes Work-Life-Ba...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.04.2012