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HUBER+SUHNER GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Projekte und Aufgaben (7)
- Kommunikation (5)
- Karriere & Weiterbildung (7)
- Gehalt (6)
- Image (5)
- Management, Chefs (9)
1 - 40 von 59 Bewertungen
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3.3
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsVF9z
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4.5
von 5
4.5
von 5
Interessante Tätigkeit, gutes Team
Interessante Aufgaben: Hervorragend: Arbeit in verschiedensten Branchen (Solar, Komm, Industrie, etc.) Kommunikation: Mehr Kommunikatión und Information im Vgl. zu anderen Firmen: 4 mal Betriebsversammlungen pro Jahr, jederzeit ansprechbare Vorgesetzte Karriere- /Weiterbildung: Ist naturgemäß aufgrund der Größe nicht für alle möglich, aber : Es werden Austauschprogramme angeboten Gehalt und Benefits: Gehälter gemäß externer Studien auf Industrieniveau (wurde auf letzter BV vorgestellt), Boni, Getränke frei, Fahrkarten, Image: Hört man vom Außendienst immer wieder: sehr gutes BildDetails +
huber+suhner (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFvV112
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4.3
von 5
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von 5
Interessantes Unternehmen mit guten Perspektiven
Vorgesetztenverhalten: In meiner bereits langen Zeit im Unternehmen wurde ich immer fair und behandelt und konnte meine Kritik offen anbringen. Die Diskussionen sind konstruktiv und sachlich Interessante Aufgaben: Mein Aufgabengebiet giibt mir Freiraum den ich selbst weiter gestalten kann und Vorschläge werden konstruktiv aufgenommen. Wir haben in den letzten Jahren viel erreicht und erfolgreich umgesetzt Arbeitsatmosphäre: sehr gutes Niveau Karriere- /Weiterbildung: In jährlichen Ziel-Gesprächen und darüber hinaus kann ich meine Wünsche äußern und es wird gemeinsam überlegt man was sinnvoll umzusetzen kann Gehalt und Benefits: Unsere Benefits sind im Vergle...Details +
HUBER+SUHNER (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFpUFh1
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2.8
von 5
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Firma mit viel verschenktem Potenzial
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte haben bis auf wenige Ausnahmen keine Führungsqualitäten. Kommunikation wird von Vorgesetzten nur von oben nach unten betrieben (oft selbst dies mangelhaft) und nicht in die andere Richtung. Der Eindruck entsteht, dass genau dies von der Geschäftsleitung gewünscht ist und Führungspersonal entsprechend dieser Qualitäten ausgesucht wird. Kollegenzusammenhalt: Erstaunlich gut, obwohl allgemeine Frustration durchaus spürbar ist. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Unverhältnismäßige Dauerüberlastungen werden von Vorgesetzten nicht erkannt oder ignoriert. Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima l...Details +
HUBER+SUHNER (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBgV1N9
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2.4
von 5
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Konservative schweizerische Hierarchie
Vorgesetztenverhalten: Druck von 'oben' wird unvermindert nach 'unten' weitergegeben. Entscheidungen über Mitarbeiter werden getroffen, indem über-, nicht miteinander gesprochen wird. Destruktive 1:1-Gespräche versetzen Mitarbeiter in Konflikte. Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereitschaft der z.T. gestressten und überarbeiteten Mitarbeiter ist zu 100% gegeben. Interessante Aufgaben: Arbeitsbelastung scheint gerecht aufgeteilt zu sein, wobei Aufgabengebiet und Prioritäten - ohne Einflussnahme - dem jeweiligen MA zugeordnet werden. Arbeitsatmosphäre: Tipp: Flache Hierarchie, demokratisches Verhalten von der GF- und Vorgesetzten-Ebene inklusive Nähe zu den MA bed...Details +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.08.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBhUFh2
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4.4
von 5
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HUBER+SUHNER (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuWV5z
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2.9
von 5
2.9
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"Top Down" Management verschlechtert das Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten: Extrem wechselhaft, je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat. Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft entkoppelt. Das Miteinander hat zu früheren Zeiten den Erfolg erst ermöglicht. Kollegenzusammenhalt: Der sehr gute Zusammenhalt hält den Laden überhaupt zusammen, ansonsten sähe es sehr viel schlechter aus. Interessante Aufgaben: Das Aufgabengebiet wird im Großen und Ganzen aufdiktiert, nur wenig Mitspracherecht Arbeitsatmosphäre: ...wegen der "Top Down" Mentalität der Geschäftsführung Gehalt und Benefits: Gehaltsniveau wird geschönt und als hoch verkauft Pro: Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist vorbildlich Contra: ...Details +
Huber & Suhner in Außendienst (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuV1hx
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3.1
von 5
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Ordentlicher Arbeitgeber - teils unqualifizierte Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten: Je nach Abteilung willkürliches, teilweise unmoralisches Verhalten von Vorgesetzten, gedeckt durch deren Vorgesetzte. Gleichberechtigung: Mitarbeiter werden nach Sympathie bevorzugt oder benachteiligt. Frauen wird teilw. weniger Kompetenz zugetraut. Karriere- /Weiterbildung: Manche Abteilungen erhalten keinerlei sinnvolle Förderung. Anregungen werden von Abteilungsleitern im Keim erstickt. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten um sie an die Firma zu binden. Pro: Die Firma H & S ist ein zuverlässiger Arbeitgeber, der seinen Pflichten nachkommt und solide gemanaged wird. Kollegen untereinander recht loyal. Contra: In mittleren Füh...Details +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsUl9x
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3.2
von 5
3.2
von 5
Etwas mehr miteinander!
Vorgesetztenverhalten: Der menschliche Umgang zwischen GL und den Mitarbeitern ist nur bedingt noch vorhanden, war früher mehr da. Image: Auf die Imagepflege wird nicht sehr viel Zeit verwendet Pro: Die Menschlickeit zwischen den Mitarbeitern ist serh gut. Es wird aufeinander geschaut. Contra: Der Teamgedanke geht immer mehr verloren und die Motivation vom Führungskreis geht leider auch immer mehr verloren. Kein Lob, kein Ansporn etc. Man fragt sich wofür mache ich das? Verbesserungsvorschläge: 1. "Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft!" Der Spruch ist wahr und auch im Beruf anzuwenden. Vielleicht mal die Gespräche wieder mehr suchen. ...Details +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsU153
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1.9
von 5
1.9
von 5
Kommunikation fehlt mehr und mehr
Vorgesetztenverhalten: Kommunikation und Motivation zwischen oberer und unterer Schicht kaum vorhanden Kollegenzusammenhalt: Trotz der fühlbaren Demotivation noch gut Interessante Aufgaben: Arbeitsvolumen sehr ungleich verteilt Arbeitsatmosphäre: Der teilweise grosse Einsatz von einzelnen Personen wird nicht gesehen Kommunikation: sehr zeitverzögert und mangelhaft Work-Life-Balance: sehr unterschiedliches Arbeitsvolumen trotz gleicher Arbeitszeiten Gleichberechtigung: Aufstiegschancen für Frauen eher gering Karriere- /Weiterbildung: wird nur pauschal nicht in Abstimmung mit dem Einzelnen angeboten Gehalt und Benefits: Gehaltserhöhungen werden "pauschal" ver...Details +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.07.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBtUV5x
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2.4
von 5
2.4
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Viel Verbesserungspotential und nicht auf den guten Zahlen aus 2010 ausruhen!
Vorgesetztenverhalten: Es herrscht derzeit ein Lustlosigkeit die von ganz oben spürbar ist und sich in alle unteren Schichten weiter trägt. Interessante Aufgaben: Die zu große Arbeitsmenge im eigenen Bereich wird vom Vorgesetzten nicht gesehen. Arbeitsatmosphäre: Es wird zu wenig gelobt! Kommunikation: Die entsprechenden Mitarbeiter zu informieren hat sehr stark nachgelassen! Work-Life-Balance: Arbeitszeiten sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich, genauso wie das Arbeitsaufkommen. Hier achtet der Vorgesetzte nicht darauf. Gleichberechtigung: Merkwürdigerweise gibt es keine Frauen, die "aufsteigen". Gehaltlich gibt es nach dem Hörensagen z...Details +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZsV1o=
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3.7
von 5
3.7
von 5
Förderung von Eigeninitiative
Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen sollten offener und klarer begründet werden. Karriere- /Weiterbildung: Unterstützung der Entwicklung durch die Firma setzt hohe Eigeninitiative voraus.Details +
HUBER+SUHNER (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWF1x
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5.0
von 5
5.0
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Interessanter Arbeitsplatz
Pro: Vielseitigkeit, hoher Anspruch, Verantwortungsvolle Aufgaben, immer viel zu tunDetails +
HUBER+SUHNER in Zentrale (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExpV1s=
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3.0
von 5
3.0
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kein Titel
Pro: gute Verkehrsanbindung, teilweise sehr nette Kollegen Contra: zuviel Arbeit bei nicht angepasstem Lohn. viele Mitarbeiter verdienen besser, obwohl sie weniger Arbeit haben als andere. sollte verbessert und kontrolliert werdenDetails +
HUBER+SUHNER (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBqU18=
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1.9
von 5
1.9
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Huber Suhner (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBpU1w=
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4.3
von 5
4.3
von 5
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HUBER+SUHNER (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVpUlo=
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4.9
von 5
4.9
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Eine Firma in der man sehr gern arbeitet
Pro: Sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Sozial kompetente Vorgesetzte! Sehr gute solziale Leistungen.Details +
HUBER+SUHNER in DETK (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVgWF4=
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4.7
von 5
4.7
von 5
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Huber Suhner (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QE1sUlo=
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1.4
von 5
1.4
von 5
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HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJsVlg=
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4.2
von 5
4.2
von 5
Hervorragender Arbeitgeber
Pro: Fundierte, gelebte Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie vorhanden, extrem angenehme Kollegen, hervorragender ZusammenhaltDetails +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 16.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 16.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0xpWVM=
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1.9
von 5
1.9
von 5
Verkehrsanbindung S-Bahn
Pro: Verkehrsanbindung S-Bahn Contra: zu niedriges Gehalt für zu viel Arbeit Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr WeiterbildungsmöglichkeitenDetails +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkJpVlg=
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4.4
von 5
4.4
von 5
Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik
Pro: sehr gutes Arbeitsklima und gute Möglichkeiten zur Weiterbildung Contra: keine Prämie für AuszubildendeDetails +
HUBER+SUHNER in 82024 (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 14.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 14.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkJpUFw=
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2.9
von 5
2.9
von 5
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hubersuhner (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVqVl4=
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3.8
von 5
3.8
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVqV1s=
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3.8
von 5
3.8
von 5
Ich finde das hier das Beste Betriebsklima herscht was ich bisher erlebt habe.
Pro: Ich finde das hier das Beste Betriebsklima herscht was ich bisher erlebt habe.Details +
HUBER+SUHNER (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVqV1o=
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3.1
von 5
3.1
von 5
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HUBER+SUHNER (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVqVFs=
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2.9
von 5
2.9
von 5
Details +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1gWFM=
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3.7
von 5
3.7
von 5
Kein Kommentar
Kommentar: Kein Kommentar Verbesserungsvorschläge: 1. Belastung der Mitarbeiter reduzierenDetails +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNtUVI=
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3.9
von 5
3.9
von 5
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HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 19.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 19.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFtUF4=
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3.9
von 5
3.9
von 5
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HUBER+SUHNER (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 11.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 11.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBgV1I=
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4.6
von 5
4.6
von 5
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HUBER+SUHNER in 82024 Taufkirchen (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBuVVw=
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3.7
von 5
3.7
von 5
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HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 04.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 04.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBsWFg=
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2.9
von 5
2.9
von 5
Mit kleinen Verbesserungen, noch mehr Motivation und Leistung möglich
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Anfahrt mit dem Zug wird komplett erstattet Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter besser in Tätigkeitsfeld einführen, Hintergründe klarstellen (Warum ist dieser Arbeitsschritt von Nöten, was passiert, wenn ich ihn nicht ordnungsgemäß ausführe etc.) 2. Vorgesetzte könnten näher an Praxis geführt werden, Vorgesetzte werden dadurch auch greifbarer und stehen (gefühlt) nicht so weit entfernt 3. Mitarbeiter potentiale erkennen und ausschöpfen (ist der Mitarbeiter unterfordert, motiviert ihn eine andere Tätigkeit mehr etc.)Details +
HUBER+SUHNER (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBtUV8=
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4.2
von 5
4.2
von 5
Details +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBrWF0=
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3.2
von 5
3.2
von 5
Freies Arbeiten
Verbesserungsvorschläge: 1. Regelmässige Tagungen zum Inforfmationsaustausch erwünschtDetails +
HUBER+SUHNER (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUdvUF4=
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2.8
von 5
2.8
von 5
Details +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUdtVlk=
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4.1
von 5
4.1
von 5
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HUBER+SUHNER in Wolfenbüttel (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZgVV4=
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5.0
von 5
5.0
von 5
Details +
HUBER+SUHNER
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.03.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZuWFs=
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2.4
von 5
2.4
von 5
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet wobei techn. Know-how gefordert ist.
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Kostenlose Getränke Verbesserungsvorschläge: 1. Regelmäßige Schulungen, besserer Informationsfluß und Austausch mit anderen AbteilungenDetails +
HUBER+SUHNER in Taufkirchen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZuVVw=
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3.9
von 5
3.9
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZvVVw=
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Konservative Schweizer Firma mit ruhendem Potential
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2011