Vorgesetztenverhalten: Manche Vorgesetzte haben nicht den Mumm, Mißstände in der Führungsebene offen anzusprechen und zu beheben. Das Ziel scheint verbreitet das eigene Karriere-Fortkommen zu sein. Einige (leider in der Minderzahl) wären allerdings in Führungspositionen sehr gut aufgehoben, stecken aber auf der Karriereleiter im Stau, weil "alte Zöpfe" alla Siemens immer noch besser funktionieren als Kompetenz. Kommunikation: Das IFX Board ist bemüht, den Mitarbeitern Informationen vor der Pressekonferenz mitzuteilen. Innerhalb der Abteilungen funktioniert das leider nicht so gut. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Großraum Büros sind leider oft viel zu laut um konzentriert arbeiten zu können. Work-Life-Balance: Wir Kollegen untereinander haben ein "Gentleman-Aggreement", dass die Kinderlosen möglichst nicht in den Ferienzeiten in Urlaub gehen....funktioniert auch.
Leider respektieren manche Vorgesetzte die Freizeit nicht und rufen ihre Mitarbeiter auch in Urlaubs- oder Krankheitstagen an, um Projekte bei der internen Bewertung nicht zu gefährden.....wozu gibt es Stellvertreter? Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildungen kann man sich selbst aussuchen und bekommt sie oft auch genehmigt, Karriere ist ein ewiges Betteln ohne echte Erfolgschancen.
Inaktivität und Führungsresitenz im Management
Vorgesetztenverhalten: Manche Vorgesetzte haben nicht den Mumm, Mißstände in der Führungsebene offen anzusprechen und zu beheben. Das Ziel scheint verbreitet das eigene Karriere-Fortkommen zu sein. Einige (leider in der Minderzahl) wären allerdings in Führungspositionen sehr gut aufgehoben, stecken aber auf der Karriereleiter im Stau, weil "alte Zöpfe" alla Siemens immer noch besser funktionieren als Kompetenz.
Kommunikation: Das IFX Board ist bemüht, den Mitarbeitern Informationen vor der Pressekonferenz mitzuteilen. Innerhalb der Abteilungen funktioniert das leider nicht so gut.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Großraum Büros sind leider oft viel zu laut um konzentriert arbeiten zu können.
Work-Life-Balance: Wir Kollegen untereinander haben ein "Gentleman-Aggreement", dass die Kinderlosen möglichst nicht in den Ferienzeiten in Urlaub gehen....funktioniert auch. Leider respektieren manche Vorgesetzte die Freizeit nicht und rufen ihre Mitarbeiter auch in Urlaubs- oder Krankheitstagen an, um Projekte bei der internen Bewertung nicht zu gefährden.....wozu gibt es Stellvertreter?
Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildungen kann man sich selbst aussuchen und bekommt sie oft auch genehmigt, Karriere ist ein ewiges Betteln ohne echte Erfolgschancen.
Pro:
Variable Arbeitszeit
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2012