Management, Chefs Mühlbauer

"straffe und schnelle Entscheidungen ok, aber bitte nicht nach Tageslaune Mitarbeiter teils mit Worten "rund" machen, die man besser nicht wiederholen möchte. Fazit: Je näher man am Vorstand tätig ist, desto eher verlässt man das Unternehmen wieder oder ergibt sich seinem Schicksal. Gibt aber auch (wenige) Ausnahmen."

"Vorgesetztenverhalten ist relativ Ok, wenn man mit ihnen befreundet ist und unter umständen auch mal privat einen heben geht."

"Vorgesetzte sind häufig unzureichend geschult, vor allem in Bezug auf Führungskompetenz."

"Sehr wenig bis gar keine Unterstützung durch den/die Vorgesetzten. Es werden einem Aufgaben abgefordert, welche man gar nicht kennt und auch nicht gesagt bekommt. Man ist auf sich selbst gestellt, Hilfe gibt es nur von den direkten Kollegen. Ist man im Service tätig und sollte man das eine oder andere Mal im Hauptwerk aufhalten, hat man nichts Konkretes zu tun."

"Nur Druck von Oben"

"den Mitarbeitern wird so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht, auch Führungskräfte werden permanent (und wegen Kleinigkeiten) kontrolliert"

"Kurze Entcheidungswege. Getroffene Entscheidungen werden konsequent und schnell umgesetzt, was oft als "Vorgabe von oben" mißverstanden wird. Debattierclubs unerwünscht. Konzentration wichtiger Entscheidungen auf einen sehr kleinen Kreis Entscheidungsträger führt dazu, daß die 2. und 3. dritte Führungsebene relativ wenig in den Entscheidungsfindungsprozess einbezogen wird."

"Mit dem Gruppenleiter oder Teamleiter ist die kommunikation offen. Meist per "du""

"Führungskräfte sind maßlos überfordert und wenig geschult. Konfliktfälle werden diktarorisch abgewendet - keinerlei Kompromissbereitschaft seitens der meisten Vorgesetzten, da die Entscheidungen oft von ganz oben kommen - egal wie sinnlos sie sind, sie werden verfolgt und umgesetzt.Von realistischen Zielen kann keine Rede sein - den Mitarbeitern wird alles abverlangt. Entscheidungen werden generell - wenn überhaupt - nur verkündet und keinesfalls mit der Belegschaft diskutiert. Dürfen auch nicht in Frage gestellt werden."

"Es wird klar und deutlich kommuniziert - das Feedback ist entsprechend erbrachter Leistung - manchmal auch hart! Mein Vorgesetzter lässt mir vor allem viel Freiraum - greift nur ein, wenn es nicht läuft."

"Sehr starker Druck von "oben" Der Mitarbeiter muss selbst beim Management antreten, trotz Abteilungsleiter. Es herscht ein rauer Ton, den man nicht standhalten kann."

"Der Druck von oben wird bis nach unten durchgereicht."