Karriere & Weiterbildung Mühlbauer

"kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Man kann schnell, manchmal zu schnell, Karriere machen. Genauso schnell wird man aber wieder zu Boden gedrückt. Fort- und Weiterbildungen werden gewünscht und das ist auch gut so. Hier konnte ich mich keineswegs beschweren!"

"Karriere schafft man hier nur, indem man am wenigsten weiß und das größte Mundwerk hat. Diese Praktiken herrschen vor allem in den ausländischen Niederlassungen. Alleine durch Leistung kommt man nicht weiter. Man kann nur Hoffen, das auf Grund der extrem hohen Fluktuation ein Platz frei wird, in den man durch Leistung kommt."

"Ohne Beziehungen ist ein beruflicher Aufstieg kaum möglich."

"Es geht hauptsächlich nach Vitamin B und Nasenfaktor. Fachliche Qualifikation spielt keine so große Rolle."

"Weiterbildung ja, allerdings meist untereinander. Karriere: Man ist schnell oben, aber noch schneller wieder unten."

"interne Weiterbildung zu internen Themen, sehr Preiswert für die Firma"

"es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten zu internen und generellenm Themen. Vorschlag: mehr externe Weiterbildungen mit Spezialisierungsmöglichkeiten ermöglichen!"

"Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen. Keine Barrieren durch Vorbildung, Abschlüsse etc. erforderlich. Unbegrenzte Karrieremöglichkeiten, auch international. Vorbildliche Ausbildung und Förderung junger Mitarbeiter, insbesondere bei gewerblich-technischen Berufen."

"Karriere wird meistens von demjenigen/derjenigen gemacht die am wenigsten Ahnung haben und am meisten Schreien. Leider."

"Teils - teils. Da die Personalkosten niedrig gehalten werden, werden bevorzugt Berufseinsteiger eingestellt, die nach keinerlei Einarbeitung und Unterstützung weitreichende Positionen übernehmen können/müssen. Wer gut ist, kann sich hier durchaus beweisen, wird dann aber auch entsprechend ausgenutzt. Ein schneller Aufstieg ist ebenso möglich, wie ein extrem schneller Ab- und Ausstieg aus dem Unternehmen. Für Weiterbildung haben die meisten Mitarbeiter schlichtweg keine Zeit, da sie bereits massiv ihre Freizeit in die Firma einbringen. Generell gäbe es ein internes Weiterbildungsprogramm. Längere Weiterbildungen, die gar mit einer Freistellung verbunden wären, werden in den seltesten Fällen vom Unternehmen gefördert und dann mit entsprechenden Bindungsregelungen belegt."

"Es gibt vermutlich kein zweites Unternehmen, das jungen Mitarbeitern so viel Verantwortung überlässt und derart spannende Projekte überträgt - man kann sich direkt beweisen und muss nicht jahrelang warten, bis ältere Kollegen auch einmal etwas abgeben. Karrierechancen und Weiterkommen ist daher absolut gegeben. Für Kurse und Co gibt es eine interne "Akademie"."

"Titel oder Zertigikate spielen keine Rolle. Nur wer diesem hohen Druck Stand hält, hat Chancen auf eine Karriere, unabhängig seines Bildungsgrades!"