Karriere & Weiterbildung Mühlbauer

"Durch den Aspekt, dass das Management versucht, Führungspositionen wenn möglich intern zu besetzt, sind Karriere-Perspektiven gegeben."

"Weiterbildung klar aber am liebsten in ihrer Freizeit. Bitte nicht während der Arbeitszeit"

"Fehlanzeige"

"Die Stelle dafür wurde nach langer Zeit mal wieder besetzt, aber Kurse gibt es nur halbherzig. Geld wird selten in Mitarbeiter investiert (sind ja austauschbar). Mühlbauer Academy ist quasi nicht existent. Durch personelle Unterbesetzung bliebe auch kaum Zeit."

"- relativ gute Aufstiegschancen - gutes internes Schulungsprogramm"

"Welche Aufstiegsmöglichkeiten?"

"Vitamin-B und Nasenfaktor sind die wesentlichen Auswahlkriterien für beruflichen Aufstieg. Wer am wenigsten Ahnung und das größte Mundwerk hat kommt weiter."

"Ach, beruflicher Aufstieg ist so eine Sache. Da eine enorme Fluktuation herrscht, werden schnell Stellen besetzbar. Aber genau so schnell wie man "aufsteigt" (d.h. in der Regel eigentlich nur mehr Arbeit bei gleichem Lohn), wird man auch wieder rasiert (hierzu reicht eigentlich nur, wenn gewisse Herren mit dem linken Fuß aufgestanden sind...). Von Karriere-Planung oder Perspektiven kann man sich verabschieden...."

"Es gibt die Möglichkeit interne od. externe Weiterbildungen anzumelden. Hier muss man gut begründen warum und welchen Nutzen diese haben, aber wo wird diese Frage wohl nicht gestellt. Manche studieren od. machen den Betriebswirt bei der IHK. Wer das will findet einen Weg. Kontinuität ist hier auch ein Zauberwort. Durch den hohen Umsatz an Human Resources hat man auch die Chance aufzusteigen (auch ziemlich rasch). Außerdem gibt es die Möglichkeit die Auslandstandort zu besuchen und dort auch mal 6 Monate zu verweilen."

"kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Man kann schnell, manchmal zu schnell, Karriere machen. Genauso schnell wird man aber wieder zu Boden gedrückt. Fort- und Weiterbildungen werden gewünscht und das ist auch gut so. Hier konnte ich mich keineswegs beschweren!"

"Karriere schafft man hier nur, indem man am wenigsten weiß und das größte Mundwerk hat. Diese Praktiken herrschen vor allem in den ausländischen Niederlassungen. Alleine durch Leistung kommt man nicht weiter. Man kann nur Hoffen, das auf Grund der extrem hohen Fluktuation ein Platz frei wird, in den man durch Leistung kommt."

"Ohne Beziehungen ist ein beruflicher Aufstieg kaum möglich."

"Es geht hauptsächlich nach Vitamin B und Nasenfaktor. Fachliche Qualifikation spielt keine so große Rolle."

"Weiterbildung ja, allerdings meist untereinander. Karriere: Man ist schnell oben, aber noch schneller wieder unten."

"interne Weiterbildung zu internen Themen, sehr Preiswert für die Firma"

"es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten zu internen und generellenm Themen. Vorschlag: mehr externe Weiterbildungen mit Spezialisierungsmöglichkeiten ermöglichen!"

"Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen. Keine Barrieren durch Vorbildung, Abschlüsse etc. erforderlich. Unbegrenzte Karrieremöglichkeiten, auch international. Vorbildliche Ausbildung und Förderung junger Mitarbeiter, insbesondere bei gewerblich-technischen Berufen."

"Karriere wird meistens von demjenigen/derjenigen gemacht die am wenigsten Ahnung haben und am meisten Schreien. Leider."

"Teils - teils. Da die Personalkosten niedrig gehalten werden, werden bevorzugt Berufseinsteiger eingestellt, die nach keinerlei Einarbeitung und Unterstützung weitreichende Positionen übernehmen können/müssen. Wer gut ist, kann sich hier durchaus beweisen, wird dann aber auch entsprechend ausgenutzt. Ein schneller Aufstieg ist ebenso möglich, wie ein extrem schneller Ab- und Ausstieg aus dem Unternehmen. Für Weiterbildung haben die meisten Mitarbeiter schlichtweg keine Zeit, da sie bereits massiv ihre Freizeit in die Firma einbringen. Generell gäbe es ein internes Weiterbildungsprogramm. Längere Weiterbildungen, die gar mit einer Freistellung verbunden wären, werden in den seltesten Fällen vom Unternehmen gefördert und dann mit entsprechenden Bindungsregelungen belegt."

"Es gibt vermutlich kein zweites Unternehmen, das jungen Mitarbeitern so viel Verantwortung überlässt und derart spannende Projekte überträgt - man kann sich direkt beweisen und muss nicht jahrelang warten, bis ältere Kollegen auch einmal etwas abgeben. Karrierechancen und Weiterkommen ist daher absolut gegeben. Für Kurse und Co gibt es eine interne "Akademie"."

"Titel oder Zertigikate spielen keine Rolle. Nur wer diesem hohen Druck Stand hält, hat Chancen auf eine Karriere, unabhängig seines Bildungsgrades!"