Arbeits- & Betriebsklima Mühlbauer

"absolut bescheiden. Muss man leider so sagen. Wer kann, flieht irgendwann, egal wie gut man sich mit den Kollegen versteht."

"Die Arbeitsatmophäre ist gedämpft und herrscht in diversen Abteilungen sogut wie garnicht."

"Die Arbeitsatmosphäre ist nicht unbedingt überragend. Auch bei qualifizierten Tätigkeiten wird man dazu gezwungen stupide nach Vorgabe die Aufgaben abzuarbeiten. Außerdem trägt die hohe Fluktuation nicht gerade zu einem angenehmen Arbeitsklima bei."

"Innerhalb des Hauptwerkes fühlt man sich nicht sehr wohl."

"Hohe Arbeisbelastung und Termindruck, Lob gibt es nicht, du hast deine Arbeit zu machen und das schnell, keine Tarifbindung, kein Betriebsrat"

"Hohe Arbeitsbelastung durch extreme Unterbesetzung. Es kündigen so viele Leute, dass in der Zeit gar nicht so schnell neue Leute eingestellt werden können. Für die, die neu anfangen gibt es so gut wie keine Einarbeitungphase, keinen Einarbeitungsplan. Man wird ins kalte Wasser geworfen u.a. auch weil der Vorgänger ja meistens nicht mehr da ist und die Kollegen oft keine Zeit haben viel zu erklären."

"Es herrscht eine beklemmende Arbeitsatmosphäre."

"Die Arbeitsatmospähre ist abhängig von der Leistung. Wenn die Arbeitsergebnisse stimmen, bestens. Lobeshymnen von Vorgesetzten sind nicht zu erwarten, entspricht auch nicht der hiesigen Mentalität."

"Es wird gerne "hinten" rum getuschelt und es kursieren teilweise die wildesten Gerüchte um jemanden..."

"Dem Arbeitgeber ist nichts an einem guten Betriebsklima gelegen. Zusammenhalt unter der Belegschaft bzw. ein "Wir"-Gedanke besteht nicht. Für das Management zählen nur die Zahlen und die Führungskräfte werden selbst bei guten Zahlen vom Management zu noch besseren Leistungen gedrängt, die in keinsterweise eine Wertschätzung finden, selbst wenn die utopischen Ziele erreicht werden. Die meisten Mitarbeiter gehen ungern zur Arbeit, was man sehr an der schlechten Stimmung merkt. Viele Ältere wissen sich nicht zu helfen, da sie keine Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt für sich sehen und bleiben bei der Firma, bis sie dazu gebracht werden, das Unternehmen zu verlassen. Junge Mitarbeiter gibt es viele - wer gut ist, nutzt die Chance um Berufserfahrung zu sammeln und verlässt das Unternehmen nach 2-3 Jahren."

"Junges Team und spannende Aufgaben machen vor allem Spaß."

"- schlechtes Arbeitsklima untereinander, durch den ständigen Druck und Mehrarbeit - Mehrarbeit wird nicht be/entlohnt kein abgleiten oder ausbezahlen der Überstunden"

"Vertrieb und Verwaltung herrscht eine sehr hohe Fluktuation, das schlechte Betriebsklima begründet sich in dem herrischen, druckvollen und teilweise unmenschlichen Führungsstil. Das hält auf Dauer niemand aus!!"