Mühlbauer in Deutschland | 54 Job Bewertungen

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2.0
von 5

eigentlich wäre es ein tolles Unternehmen, wenn da nicht...

Vorgesetztenverhalten: straffe und schnelle Entscheidungen ok, aber bitte nicht nach Tageslaune Mitarbeiter teils mit Worten "rund" machen, die man besser nicht wiederholen möchte. Fazit: Je näher man am Vorstand tätig ist, desto eher verlässt man das Unternehmen wieder oder ergibt sich seinem Schicksal. Gibt aber auch (wenige) Ausnahmen. Kollegenzusammenhalt: eigentlich gut, solange man nicht durch eine Führungskraft gegeneinander ausgespielt wird... Interessante Aufgaben: wären und sind da. Leider tritt das doch die beinahe sträfliche Personalführung in den Hintergrund Arbeitsatmosphäre: absolut bescheiden. Muss man leider so sagen. Wer kann, flieht irgend...

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Mühlbauer in Roding (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRrUFp1 Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

absolvent

Contra: im unternehmen herrscht eisiges klima, chefs sind stark authoritär, in manchen abteilungen nur noch azubis, stellenwechsel oft innerhalb von einem monat, betriebsrat wird geblockt Verbesserungsvorschläge: 1. nicht bei diesem unternehmen arbeiten, damit sich etwas ändert!!!

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: - | 26.03.2012

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ID: SU1oUll3 Bedenklicher Inhalt?

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2.3
von 5

Maschinenbauer für Elektronikfertigung

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2012

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ID: SUxoUVJx Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Jeder ist ersetzbar - Keine Chancen auf Aufstieg durch Leistung

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten ist relativ Ok, wenn man mit ihnen befreundet ist und unter umständen auch mal privat einen heben geht. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist in Grundsätzen vorhanden, aber jeder arbeitet dann doch für sich selbst um besser als der Andere dazustehen. Es werden teilweise die wildesten Gerüchte verbreitet. Interessante Aufgaben: Das Aufgabenfeld ist durchaus interessant, aber das sollte dann auch schon der positivste Aspekt sein. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmophäre ist gedämpft und herrscht in diversen Abteilungen sogut wie garnicht. Kommunikation: Kommunikation ist sehr schwerfällig und wenn man nicht...

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Mühlbauer in Roding (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNqVlx2 Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Nicht unbedingt empfehlenswert

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind häufig unzureichend geschult, vor allem in Bezug auf Führungskompetenz. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist an und für sich gut, auch wenn das Management anscheinend manchmal versucht, Angestellte gegeneinander auszuspielen. Interessante Aufgaben: Die Arbeit ist an und für sich interesant, hoher Druck und unrealistische Zeitvorgaben verleiden aber die Freude an der Arbeit. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist nicht unbedingt überragend. Auch bei qualifizierten Tätigkeiten wird man dazu gezwungen stupide nach Vorgabe die Aufgaben abzuarbeiten. Außerdem trägt die hohe Fluktuation nicht gerade zu ei...

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Mühlbauer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.12.2011

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ID: SUNpWFxz Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Interessante Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre

Pro: Die Aufgaben im Unternehmen sind meist sehr vielseitig und kein Arbeitstag gleicht dem anderen, da es sich um einen R&D-Standort handelt. Der Umgang unter den Kollegen ist gut - fast alle duzen sich. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten ist soweit in Ordnung. Jeder im Unternehmen hat einen ordnungsgemäßen Arbeitsplatz. Es gibt zwar feste Kernarbeitszeiten, sollte jedoch ein privater Termin in diese Zeit fallen, ist es meist kein Problem den Termin wahrzunehmen. Solche "kleinen" Freiheiten entspannen das Arbeitsklima ungemein und sorgen im Großen und Ganzen für eine gute Stimmung. Ein- bis zweimal im Jahr werden Events wie Weihnachtsf...

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Mühlbauer - ASEM Dresden
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJsWFt2 Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Geht so

Umgang mit Kollegen 45+: Vereinzelt sieht man Ältere, die den "Absprung" nicht geschafft haben. Karriere- /Weiterbildung: Es geht hauptsächlich nach Vitamin B und Nasenfaktor. Fachliche Qualifikation spielt keine so große Rolle.

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Mühlbauer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.11.2011

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ID: SUJtWVly Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

außen hui, innen pfui

Vorgesetztenverhalten: Sehr wenig bis gar keine Unterstützung durch den/die Vorgesetzten. Es werden einem Aufgaben abgefordert, welche man gar nicht kennt und auch nicht gesagt bekommt. Man ist auf sich selbst gestellt, Hilfe gibt es nur von den direkten Kollegen. Ist man im Service tätig und sollte man das eine oder andere Mal im Hauptwerk aufhalten, hat man nichts Konkretes zu tun. Kollegenzusammenhalt: Ich habe nicht allzuviel all zuviel davon gespürt. Interessante Aufgaben: Sehr interessantes Aufgabengebiet, besonders im Service. Arbeitsatmosphäre: Innerhalb des Hauptwerkes fühlt man sich nicht sehr wohl. Kommunikation: Die Kommunikation ist gleich Null....

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJoVlhx Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Hoher Anspruch, wenig Erfüllung

Vorgesetztenverhalten: Nur Druck von Oben Kollegenzusammenhalt: Wenig Zusammenhalt, wnn der eine "nein" sagt, sagt halt der nächste "ja" Interessante Aufgaben: Aufgaben sind Interessant aber durch die Vielzahl und dem starkem Zeitdruck für einen selbst wenig zufriedenstellend Arbeitsatmosphäre: Hohe Arbeisbelastung und Termindruck, Lob gibt es nicht, du hast deine Arbeit zu machen und das schnell, keine Tarifbindung, kein Betriebsrat Work-Life-Balance: Überstunden werden vorausgesetzt, 50-70 Wochenstunden sind normal, Arbeitszeitkonten im dreistelligem Bereich, Familie und Kinder sollte man besser nicht haben Gleichberechtigung: Wie zeitlich man zeitlich mit...

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Mühlbauer - ASEM Dresden in Dresden (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuV1N9 Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Extrem hohe Fluktuation

Kommunikation: Bedingt durch die hohe Fluktuation im Unternehmen, gehen wertvolle Informationen verloren. Dies macht die abteilungsübergreifende und kundenorientierte Arbeit schwierig. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüros mit extremen Lärmpegel Work-Life-Balance: Unbezahlte Überstunden werden erwartet, jedoch können diese nie abgefeiert werden. Zeitkonto wird am Monatsende auf Null zurückgesetzt. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Gehälter und Gehaltserhöhungen werden willkürlich "vergeben" je nach Lust und Laune des Managements. Es kam in ausländischen Niederlassungen bereits mehrmals vor, dass Mitarbeiter...

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2011

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ID: SUFuVVx8 Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Hervorragende innovative Produktpalette aber ohne strategisches Personalmangement und leistungsbezogene Entlohnung

Pro: Die Mitarbeiter werden sehr gefordert und können dadurch auch intensiv und eigenständig Problemelösungen ausarbeiten. Ehemalige Mitarbeiter haben gute Jobaussichten bei anderen Arbeitgebern. Contra: Umgang des Mangements mit den Mitarbeitern, keine leistungsbezogene Bezahlung, kein Zeitkonto und dadurch Überstundenverfall, Frustrierte Mitarbeiter - die ständig ans aufhören denken und sich einen neuen Job suchen, kein Betriebsrat, sehr rauer Umgangston, keine wirkliche Work-Life Balance, etc. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Muehlbaer AG sollte ihr derzeitiges Personalmangement bzw. den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken und eine verbesserte Pers...

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFrVVN9 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

wer kann, der geht

Vorgesetztenverhalten: den Mitarbeitern wird so gut wie kein Vertrauen entgegengebracht, auch Führungskräfte werden permanent (und wegen Kleinigkeiten) kontrolliert Kollegenzusammenhalt: generell gutes Verhältnis innerhalb der meisten Abteilungen. Durch die hohe Arbeitsbelastung und den zusätzlichen Druck von oben sind viele Mitarbeiter aber oft auch untereinander gereizt. Auf Dauer ist es frustrierend mit Leuten zusammen zu arbeiten, die in ihrem Job u.a. durch oben genannte Aspekte, keinen Spaß mehr haben. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind an sich interessant; durch die hohe Fluktuation und die permanente Unterbesetzung sind die vielen Aufgaben aber...

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Mühlbauer in Roding
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFoUlp2 Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

Hohe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine beklemmende Arbeitsatmosphäre. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es handelt sich um Großraumbüros. Der Lärmpegel ist höher als sonst üblich. Work-Life-Balance: Es werden unbezahlte Überstunden erwartet. Am Monatsende wird das Zeitkonto immer auf Null zurückgesetzt. Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist deutlich unter unterdurchschnittlich. Verbesserungsvorschläge: 1. Der Firma Mühlbauer gebe ich keine Verbesserungsvorschlage (schon gar nicht unentgeltlich)

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Mühlbauer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBhVl92 Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Genauer hinsehen lohnt sich!

Vorgesetztenverhalten: Kurze Entcheidungswege. Getroffene Entscheidungen werden konsequent und schnell umgesetzt, was oft als "Vorgabe von oben" mißverstanden wird. Debattierclubs unerwünscht. Konzentration wichtiger Entscheidungen auf einen sehr kleinen Kreis Entscheidungsträger führt dazu, daß die 2. und 3. dritte Führungsebene relativ wenig in den Entscheidungsfindungsprozess einbezogen wird. Kollegenzusammenhalt: Junge unkomplizierte Führungsmannschaft und junge Belegschaft. Hohe unternehmerische Zielvorgaben erzeugen einen gewissen Anspannungsgrad zwischen den einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern bei der Umsetzung der erwarteten Zielvorgaben. Wenn...

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBvUVpy Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Hohe Erwartungen, niedrige Erfüllungen.

Vorgesetztenverhalten: Mit dem Gruppenleiter oder Teamleiter ist die kommunikation offen. Meist per "du" Kollegenzusammenhalt: Viele "Kollegen" arbeiten nur zu ihrem eigenen gunsten. Teamarbeit fehlt teilweise sehr da jeder für sich der/die Beste sein will. Interessante Aufgaben: Aufgabenfeld ist durchaus Interessant. Man kommt in viele Fertigungsbereiche und lernt durchaus Interessante Prozesse. Arbeitsatmosphäre: Es wird gerne "hinten" rum getuschelt und es kursieren teilweise die wildesten Gerüchte um jemanden... Kommunikation: Diese Bewertung bildet sich aus Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre. Work-Life-Balance: W-L Balance sehr schlecht, da erwa...

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBsVlhy Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Keinerlei Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte sind maßlos überfordert und wenig geschult. Konfliktfälle werden diktarorisch abgewendet - keinerlei Kompromissbereitschaft seitens der meisten Vorgesetzten, da die Entscheidungen oft von ganz oben kommen - egal wie sinnlos sie sind, sie werden verfolgt und umgesetzt.Von realistischen Zielen kann keine Rede sein - den Mitarbeitern wird alles abverlangt. Entscheidungen werden generell - wenn überhaupt - nur verkündet und keinesfalls mit der Belegschaft diskutiert. Dürfen auch nicht in Frage gestellt werden. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen müssen zusammenhalten. Die meisten Abteilungen, insbesondere in der Verwaltung si...

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 28.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBsVF92 Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

Leistung zählt - Einsatz und Erfolg wird belohnt!

Vorgesetztenverhalten: Es wird klar und deutlich kommuniziert - das Feedback ist entsprechend erbrachter Leistung - manchmal auch hart! Mein Vorgesetzter lässt mir vor allem viel Freiraum - greift nur ein, wenn es nicht läuft. Kollegenzusammenhalt: Die Teams sind jung und es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgangston - selbst mit/ unter Führungskräften hört man fast nur ein Du, also eine sehr lockere Atmosphäre. Interessante Aufgaben: Man erhält Zielvorgaben, kann aber den Weg und das Wie man seine Vorgaben erreicht, frei gestalten. Arbeitsatmosphäre: Junges Team und spannende Aufgaben machen vor allem Spaß. Kommunikation: Die Kommunikation ist sehr dir...

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Mühlbauer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBsUVN8 Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

Sehr hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten: Sehr starker Druck von "oben" Der Mitarbeiter muss selbst beim Management antreten, trotz Abteilungsleiter. Es herscht ein rauer Ton, den man nicht standhalten kann. Arbeitsatmosphäre: - schlechtes Arbeitsklima untereinander, durch den ständigen Druck und Mehrarbeit - Mehrarbeit wird nicht be/entlohnt kein abgleiten oder ausbezahlen der Überstunden Kommunikation: - Schlechte Kommunikation beginnt schon beim Management - " da weiß die linke Hand nicht was die rechte Hand tut" Gleichberechtigung: Es gibt keine Gleichberechtigung keine weiblichen Führungskräfte sehr schlechte bis keine Karriere-Chancen für Frauen Gehalt und Benefi...

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdgWVpx Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

eiskaltes Betriebsklima

Pro: Interessante und erfolgreiche Produkte Contra: - keine Einarbeitungszeit - enormer Druck in allen Hierarchiestrukturen - man weiß oft nicht, was im nächsten Monat auf einen wartet - Hilflosigkeit gegenüber der Willkür von manchen Vorgesetzten - dadurch häufig sehr rauer Umgangston (Mitarbeiter werden vor der ganzen Abteilung wegen Kleinigkeiten angeschrien) - folglich hohe physische und psychische Dauerbelastung - daraus resultierende hohe Fluktuation (überwiegend junge Mitarbeiter) - 50-Stunden-Wochen über Monate hinweg verordnet - wenig Zeit für ein Leben neben der Mühlbauer AG

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Mühlbauer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2011

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ID: SUZgWVly Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

Mitarbeiter leiden unter dem Druck, Angst beherrscht den Arbeitstag!

Vorgesetztenverhalten: Der Druck von oben wird bis nach unten durchgereicht. Kollegenzusammenhalt: Durch die von Angst geprägte Arbeitsweise arbeiten die Kollegen angespannt und sind nervös und gereizt. Interessante Aufgaben: Permanentes Umorganisieren und zum Teil sinnlose Aufgabenstellungen erschweren den Arbeitsalltang. Arbeitsatmosphäre: Vertrieb und Verwaltung herrscht eine sehr hohe Fluktuation, das schlechte Betriebsklima begründet sich in dem herrischen, druckvollen und teilweise unmenschlichen Führungsstil. Das hält auf Dauer niemand aus!! Kommunikation: Kommuniziert wird nur auf gleicher Ebene! Notwendige Informationen von oben kaum nicht oder deut...

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Mühlbauer in Roding (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.05.2011

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ID: SUZgWFt2 Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Mühlbauer: 2.2 von 5

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Mühlbauer in Stollberg (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2011

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ID: SUZtWVJ2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

Mühlbauer: 1.4 von 5

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Mühlbauer (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.04.2011

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ID: SUZtWF19 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

unstrukturiert und chaotisch

Pro: interessante Produkte Contra: Null Einarbeitung hohe Fluktuation (Projektleiter werden durch hohe Überstunden überfordert) unstrukturierte und chaotische Unternehmensführung schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter hoher Druck von oben unbezahlte Überstunden werden erwartet ständige Addhoc Aufgaben als Projektleiter 100% Reisetätigkeit, eine eigene Wohnung kann man sich einsparen Verbesserungsvorschläge: 1. klare Aufgabenstrukturen überlegte und klarere Anweisungen durch den Vorgesetzten

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

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ID: SURhWFlw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Mühlbauer: 1.7 von 5

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Mühlbauer (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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ID: SURhV1J8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

die Technik die zur Verfügung steht Vielseitigkeit,Qualität der Produkte die ...

Pro: die Technik die zur Verfügung steht Vielseitigkeit,Qualität der Produkte die gefertigt werden Contra: Überstunden-permanent, am Anfang keine festen Arbeitsverträge und keine Aussage über Vertragsverlängerungen... schechter Umgang mit den Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. besserer Umgang mit Angestellten besseres Wirtschafliches abarbeiten von Aufträgen (kein Chaos mehr) mehr Weiterbildungen für junge Leute die es wirklich wollen...

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUdpWV0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

Ohne Worte

Pro: Da der Druck von oben enorm ist, halten Mitarbeiter und Kollegen zusammen. Contra: keine Mitarbeitermotivation nur Druck, Umgangston wie in einer Kaserne, hoher Mitarbeiterwechsel.

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Mühlbauer (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2011

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ID: QURgV1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Mühlbauer: 2.8 von 5

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Mühlbauer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.01.2011

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ID: QE1gUVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5

Mühlbauer: 1.8 von 5

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Mühlbauer (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 12.01.2011

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ID: QE1sWF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Tolles und aufstrebendes Unternehmen

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Mühlbauer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2011

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ID: QE1pVV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Mühlbauer: 1.6 von 5

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Mühlbauer
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2010

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ID: QEFtWVI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Mühlbauer: 1.7 von 5

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Mühlbauer in Roding (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010

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ID: QEVrVl4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.1
von 5

Es ist nicht alles Gold, was glänzt...

Pro: Gute Produkte und interessante Technologien. Contra: - autoritäre Mitarbeiterführung - Work-Life-Balance ist für Management ein Fremdwort - Enorm hohe Flukutation ("Come in and burn out...") - Massig unbezahlte Überstunden (kein Tariflohn) - von Angst um den Job gekennzeichnetes Arbeitsklima Verbesserungsvorschläge: 1. - Tariflohn - Einführung eines Betriebsrats - Moderne Mitarbeiterführung - mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter

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Mühlbauer (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010

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ID: QEVrUFs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Viel Glück!!!!

Pro: Interessante Produkte Contra: Viel und fleißig arbeiten für einen warmen Händedruck (fürs auf Wiedersehen)! Knallharter Druck von oben, deswegen sehr hohe Fluktuation. Verbesserungsvorschläge: 1. Bei dieser Firma wird man nicht alt! Nur mit lauter jungen und unerfahrenen Leuten wirds nicht mehr lange gut gehen.

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Mühlbauer in Roding (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.10.2010

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ID: T0BoUF0= Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Konsequente Verfolgung der unternehmerischen Ziele

Pro: Aus privaten Gründen war ich gezwungen, Mühlbauer nach vier Jahren wieder zu verlassen. In dieser Zeit habe ich gelernt, was es heisst, Mitverantwortung für sich und die im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter zu übernehmen. Ich finde es gut, wie das Unternehmen konsequent seine Ziele verfolgt und habe während meiner Zeit bei Mühlbauer viel gelernt. Contra: Das Leistungsprinzip wird nicht durchgängig gelebt. Hier hätte ich mir von manchen Kollegen gewünscht, sich selbst besser einzubringen. Verbesserungsvorschläge: 1. Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern verbessern. Schliesslich sind diese keine Hellseher. ...

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Mühlbauer (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2010

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ID: T0dhWVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Interessante Aufgaben. Durch Flukutation bedingte Freiräume in der Aufgabenge...

Pro: Interessante Aufgaben. Durch Flukutation bedingte Freiräume in der Aufgabengestaltung. Gutes kollegiales Klima. Contra: Kultur der Angst. Vorgesetztenverhalten ist sehr "unbekümmert". Hohe Fluktuation bedingt extrem dünne Personaldecke, daher viele Überstunden nötig.

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Mühlbauer in Roding (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2010

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ID: T0dvWFM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Mühlbauer: 3.1 von 5

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Mühlbauer (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.08.2010

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ID: TkZvWFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Arbeitsklima unter Kollegen Top, Fähigkeiten der Führungskräfte Flop

Verbesserungsvorschläge: 1. gerechte Bezahlung, Anerkennung für erbrachte Leistung, Abbau der "freiwilligen" Mehrarbeit

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Mühlbauer in Roding
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.06.2010

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ID: TUJtVVg= Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Mein erster Job - und ins kalte Wasser geworfen

Verbesserungsvorschläge: 1. Betrachtet eure Mitarbeiter nicht als Feinde 2. Klarere und umsetzbare Zielvorgaben, schließlich beherrschen die wenigsten Menschen Telepathie 3. Leistungsgerechtere Bezahlung

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Mühlbauer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.02.2010

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ID: TURgWFw= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5