Work-Life Balance Mühlbauer

"Workaholic gerne gesehen. Mit Familie nicht wirklich vereinbar. Neben den langen Arbeitstagen sind ständig noch Meetings und Veranstaltungen am Wochenende angesetzt, um keine Einbußen in der Woche zu haben. Absolutes NoGo! Als Sprungbrett aber zu empfehlen..."

"W-L-Balance nicht vorhanden. Wer gern auf 60+ Stunden Wochen mit Unterdurchschnittlicher Vergütung steht, ist hier sehr gut Aufgehoben. Man wird von den Vorgesetzten schief angeschaut wenn man einmal pünktlich Heim geht."

"Wer gerne unbezahlte Überstunden macht ist dort gut aufgehoben. Eine Familie sollte man dann aber nicht haben."

"Es besteht teilweise Gleitzeit. Urlaub wird zuerst abgebaut, selbst wenn man gar keinen Urlaub beantragt hat. Bedingte freie Tage wegen der Einsatzplanung werden mit Urlaub abgegolten, obwohl genug Überstunden vorhanden sind. Teilweiser Arbeitsbeginn/ende an Wochenenden werden nicht honoriert. Es ist selbstverständlich. Selbst die Urlaubsplanung wird außer Acht gelassen. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen."

"Überstunden werden vorausgesetzt, 50-70 Wochenstunden sind normal, Arbeitszeitkonten im dreistelligem Bereich, Familie und Kinder sollte man besser nicht haben"

"Unbezahlte Überstunden werden erwartet, jedoch können diese nie abgefeiert werden. Zeitkonto wird am Monatsende auf Null zurückgesetzt."

"viele lassen mittlerweile pünktlich um 16 bzw. 17 Uhr den Stift aus der Hand fallen, u.a. weil Überstunden am Monatsende verfallen, und weil trotz vieler Überstunden in den vergangenen Jahren die Gehälter permanent niedrig gehalten werden. Zudem wäre das Arbeitspensum oft trotz Überstunden nicht zu schaffen. Bei denen die noch Überstunden machen, ist zum Teil dazu noch Wochenendarbeit angesagt."

"Es werden unbezahlte Überstunden erwartet. Am Monatsende wird das Zeitkonto immer auf Null zurückgesetzt."

"Hohe unternehmerische Zielvorgaben und Erwartungen erfordern von einzelnen Führungskräften und Mitarbeitern überdurchschnittlichen Einsatz. Ebendieser hohe Einsatz ermöglicht andererseits die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen und vor allem viele qualifizierte Ausbildungsplätze für junge Menschen in der Region, und somit eine deutliche Verbesserung der "Work-Life-Balance" nicht nur für einzelne Mitarbeiter sondern die gesamte Region."

"W-L Balance sehr schlecht, da erwartet wird das man 60h/Wochen schiebt und man dumm angeschaut wird wenn man mal pünktlich Heim geht."

"Keinerlei Work-Life-Balance. Dies ist ein absolutes Fremdwort für das Management, das diesbezüglich sehr gerne von sich selbst ausgeht. 50-60 Std./ Woche sind normal, da die meisten Abteilungen massiv unterbesetzt sind und aufgrund der hohen Fluktuation hier auch keine Besserung in Sicht ist. Die Überstunden sind in den meisten Bereichen mit dem Gehalt abgegolten und können nur bis zum Monatsende abgebaut werden - verschwinden also im Nirvana. Ein "längerer" Urlaub ist in den meisten Abteilungen aufgrund der Kapazitäten nicht möglich, maximal 2 Wochen, vor und nach denen die meisten Mitarbeiter dann wiederum den kompletten Urlaub aufarbeiten müssen, weil kein Vertreter zur Verfügung steht. Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach das größte Problem des Unternehmens, das nicht realisiert hat, dass zufriedene und erholte Mitarbeiter nachgewiesen bessere Arbeit verrichten. Viele Mitarbeiter sind bereits wegen Burn-Out oder anderen psychischen Störungen, die sich aus dem mangelhaften Arbeitsklima ergeben, ausgeschieden."

"Massenweise unbezahlte Überstunden werden verlangt, viele Mitarbeiter leiden am Burn-out Syndrom. Urlaub verfällt am Jahresende ohne weitere Ansprüche."