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mit Betroffenheit haben wir Ihren Kommentar gelesen. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch geben. Bitte melden Sie sich bei mir - Ines Ludwig, Personalmanagement, Tel. 05235/342032
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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
PHOENIX CONTACT (5:45)
Es kommt auf die Position im Unternehmen an
Vorgesetztenverhalten: Leider wird die Unternehmensphillosophie nicht bis nach Unten getragen.Dank Vetternwirtschaft gibt es einige Führungskräfte,die im Umgang mit Menschen miserabel sind,oder fachlich nicht ausreichen. Jeder in der Halle weiß es,aber eine Krähe hakt der anderen Krähe kein Auge aus.Dadurch gibt es nur negative Motivation.
Kollegenzusammenhalt: Das Beste,die netten Kolleginnen
Interessante Aufgaben: Hoher Druck dank immer höheren Stückzahlauflagen und immer das Gleiche.
Arbeitsatmosphäre: Unternehmensleitung kann für das fehlende Vertrauen und die fehlende Fainess nicht viel,da die meisten unteren Führungskräfte nur bedingt tauglich sind. Und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus,egal wie ungerecht etwas ist. Kritik wird nicht geduldet,dann wird z.B.mit schlechteren Hallen gedroht.
Kommunikation: Gewinne sind nicht bekannt, der Rest ist okay
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Produktionshallen sind veraltet,ständige Zugluft führt zu Rückenproblemen und Ausfallzeiten. Toiletten sind miserabel.
Work-Life-Balance: Kann man als Schichtarbeiter nicht viel zu sagen, da man eh wenig "Life" hat.
Gleichberechtigung: Als Frau kommt man nur mit Vitamin B weiter
Umgang mit Kollegen 45+: Fair
Karriere- /Weiterbildung: Für einfache Arbeiter gibt es keine Weiterbildung.
Gehalt und Benefits: Leistung lohnt sich nicht, da Nasenfaktor wichtiger ist. Leistungsprämie ist eine Farce.
Image: Das Image nach Außen ist Perfekt
Pro:
Pünktlicher und menschenwürdiger Lohn. Gute Vorsätze der Geschäftsleitung (die leider ganz Unten nicht umgesetzt werden,siehe Well-Prozess).
Contra:
Vetternwirtschaft,Führungskräfte die sich für Gott halten,Männer sind besser angesehen,Era-Einführung war für die untersten Lohngruppen eine Lohnminderung,in der Spätschicht,gruseliges,ungesundes und sehr teures Essen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge:
1. Mal an die einfachen Arbeiter denken. Und mal bitte den aufgeblähten Wasserkopf überdenken. Es gibt ja bald mehr Chefs als Arbeiter.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2012