Projekte und Aufgaben PHOENIX CONTACT

"Bei einem Unternehmen mit derart großer Mitarbeiterzahl kann man annehmen, daß hier genügend Ressourcen vorhanden sind, um das Arbeitsvolumen gleichmäßig und gerecht aufzuteilen. Entgegen dieser Annahme hört man jedoch immer wieder (oder sogar immer öfter) von Burnout-Fällen. Einige Vorgesetzte erkennen es nicht, wenn bei einem Mitarbeiter die physischen oder psychischen Kapazitäten ausgereizt sind. Wer da nicht auf sich selbst aufpasst und rechtzeitig "hilfe" ruft, dem wird auch nicht geholfen. Auch hier gilt: "Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied!""

"Ein auf Innovationen "wildes" Unternehmen. Es bleibt, ist und wird spannend!"

"Hoher Druck dank immer höheren Stückzahlauflagen und immer das Gleiche."

"viele bereiche bieten interessante und abwechslungsreiche arbeiten. projektarbeiten und gruppenarbeiten lassen sich teilweise gut miteinander verknüpfen und können auch anspruchsvoll sein. jedoch ist jede arbeit nur so gut, wie sie der vorgesetzte zulässt und wie er sie delegiert. wer nicht spurtet, wird in andere abteilungen oder neu gegründete bereiche abgeschoben. insider, die zahlen, daten und fakten kennen werden in der regel nicht entlassen, sondern systematisch aus diesem system entfernt – still und leise und meist psychisch kaputt. selbsttötungen hat es offensichtlich deswegen auch schon gegeben. macht um jeden preis. toll, inspiring innovations!"

"Arbeitsbelastung ist sehr hoch (130 Burn-Out-Fälle in 2010)"

"Jeder Mitarbeiter hat Möglichkeiten, die Wege zu Arbeitsergebnissen selbst zu beeinflussen und die Zeiten einzuteilen. Jeder bekommt und übernimmt Verantwortung für seinen Bereich."

"Engagement wird durch Übertragung von Verantwortung belohnt."