Gehalt PHOENIX CONTACT

"Leistung lohnt sich nicht, da Nasenfaktor wichtiger ist. Leistungsprämie ist eine Farce."

"hier sollten gehalt und benefit nicht nebeneinander stehen. ich vergleiche auch nicht äpfel mit birnen, obwohl beide zum obst gehören. schmecken tun die jedoch völlig anders. das tarifgehalt wird ausschließlich nach era gezahlt und beinhaltet keine weiteren übertariflichen zahlungen. mit der einführung von era sind viele stellen schlechter bewertet worden und haben an qualität verloren. aufgrund der schlechterstellung wurden hierzu mehrere hundert arbeitsgerichtliche tarifrunden in knapp 2,5 jahren gedreht. neueinsteiger bekommen daher in der regel weniger als die älteren arbeitnehmer. urlaubs- und weihnachtsgeld sind ebenfalls tariflich festgelegt. das gehalt wird pünktlich gezahlt und entspricht dem einfachen durchschnitt für diese region. zum gehalt wird dann noch eine leistungsbeurteilungskomponente gezahlt, die leichte übertarifliche bestandteile enthält und auf basis einer durchschnittlichen bereichssumme beruht. bist du also gut bekommst du nur dann mehr, wenn der durchschnitt nicht erreicht ist. sind alle gut bekommst du halt auch nur den einfachen durchschnitt, das war's. mag dich also dein chef, dann wird er für dich auch die leistungsbeurteilung schon regeln, ansonsten hast du finanziell pech gehabt! und pech haben hier schon viele gehabt, die sich jedes jahr aufs neue ärgern und motiviert ihrer arbeit nachgehen. benefits werden als marketinginstrument selbstverständlich breit angeboten. aber: nur wenige kommen in den tatsächlichen genuss. in der aussendarstellung wird selbstverständlich für jedermann alles angeboten, aber auch nur für die aussendarstellung - blitzlichtgewitter wohin man nur schaut. diese werden pr-technisch so gut ausgeschlachtet und vermarktet, dass phoenix als arbeitegeber des jahres genannt werden muss. was die auszeichnung durch die zusätzlichen teilnahmegebühren gekostet hat, ist doch völlig egal. für derartige befragungen hat man das geld, was man bei den mitarbeitern generell eingespart hat. die unternehmenszahlen waren auch im letzten jahr wieder über dem soll. sonderzahlungen, wie sie der wettbewerb gern an seine mitarbeiter ausschüttet, darf hier niemand erwarten. die geschäftsführung reibt sich die hände und begründet alles mit invsetitionen in die zukunft der mitarbeiter. in der letzten belegschaftsversammlung bedankt man sich dann artig bei den menschen mit dem freundlichen zusatz, dass ja auch der dank von herzen kommt.natürlich traut sich dann keiner aus der belegschaftsversammlung mehr heraus die frage zu stellen, ob es eventuell doch noch eine sonderzahlung wie bei hella geben könnte. rhetorisch sind die brüder hier alle sehr gut geschult und verkaufen dir alles, was du nur glauben und wissen darfst. angst, misstrauen und schrecken sind hier tägliche wegbegleiter. toll, inspiring innovations!"

"Über Zielvereinbarungen kann sein Gehalt schon in gewissem Rahmen individuell aufbessern. Ansonsten gibt es halt ein Budgetrahmen für Vorgesetzte was Sie auf ihre MA verteilen können. Bei kleinen Gruppen ein knifflige Situation, auch für die Vorgesetzten selber."

"gutes Einkommen"

"In allen Punkten bekommt Phoenix die Note 1."

"Benefits in großer Auswahl vorhanden, tarifliche Entlohnung, Fahrtkostenbeteiligung"