Kommunikation PHOENIX CONTACT

"Kommunikation unter Kollegen ist gut bis sehr gut. Leider werden von Vorgesetzten Informationen bezüglich Planungen, Änderungen, Umstrukturierungen jeglicher Art oft sehr lange zurückgehalten. Da werden die betroffenen Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Die hier beliebte Phrase "Betroffene zu Beteiligten machen" ist ein seltenes Gut. Dagegen sorgen Aussagen wie "Ich weiß was, aber ich darf's noch nicht sagen." von Vorgesetzten für reichlich Unsicherheit bei den Mitarbeitern und für reichlich Dampf in der Gerüchteküche."

"Regelmäßige Informationsrunden, sei es seitens der Geschäftsleitung oder der jeweiligen Abteilungsleitung finden statt. Das ist nicht selbstverständlich."

"Gewinne sind nicht bekannt, der Rest ist okay"

"kommunikation ist alles und wird von phoenix als absolute stärke nach außen hin verkündet. doch leider erfahren die meisten mitarbeiter informationen nur über komplizierte umwege und nicht von ihren vorgesetzten. und wenn, dann werden infos oft gefiltert von den führungskäften nach unten hin weiter kommuniziert. es gibt zu viele vorgesetzte, die trauen sich einfach nicht mehr infos weiterzugeben, aus angst vor möglichen sanktionen. das unternehmen hat nunmal in der vergangenheit sehr stark geschwiegen und kaum daten und werte an die mitarbeiter übermittelt aus angst vor dem wettbewerb. deshalb wurden hier in der vergangenheit auch menschen weggelobt oder verschlissen, weil sie falsche oder zu viele informationen preis gegeben haben. hier gibt es eine menge menschen, die kennen nur phoenix und nichts anderes. die würden woanders sofort kaputt gehen und schweigen lieber. reden ist silber, schweigen ist gold! dass weiß auch der top arbeitgeber 2011. "köpft den boten, wenn die botschaft nicht stimmt", wird hier still und konsequent gelebt. jeder hat hier von der bombendrohung im sommer gehört und viele haben sie miterlebt. warum gibt es überhaupt bombendrohungen gegen den "top-arbeitgeber 2011"? wer hat sich mit dieser frage mal wirklich auseinandergesetzt? in den medien wurde darüber sehr viel berichtet und breit berichtet. es wurde sogar schnell ein verdächtiger von der polizei, aufgrund einseitig gelenkter informationen durch die unternehmensleitung, ausfindig gemacht und demonstrativ an ihrem arbeitsplatz festgenommen und durch das unternehmen hofiert, nur weil dieser in der vergangenheit eine eigene meinung vertreten hatte und schwierigkeiten mit dem phoenix-system hatte. selbstverständlich war die vorverurteilung und festnahme nur ein einseitig gelenkte aktion, um stärke, macht und wiederum angst zu verbreiten. natürlich ist der arbeitnehmer wieder auf freiem fuße; phoenix schweigt seit der freilassung und gibt hierzu überhaupt keine infos mehr raus. peinlich! der initiierte medienrummel ist so schnell verstummt und der ex-verdächtigte raus aus dem unternehmen. schließlich wollte man ihm ja offensichtlich nur die schmach im unternehmen ersparen. aus dem täter wird ergo ein opfer, deren sich das unternehmen dann stumm entledigt. dieses schicksal kann hier also jeden ereilen. toll, inspiring innovations!"

"Hierzu kann ich keine wirklich weiteren Angaben machen, da ich sonst zur sehr ins Detail gehen müsste. Aber ein Indiz sind die vielschichtig Hirarchiestufen."

"Man kann über alles reden."

"Regelmäßige Infos des Managements an die Mitarbeiter über Erfolge, Gewinne, Strategien und Ergebnisse. Alle notwendigen Infos inkl. Zugriffe auf Software werden zur Verfügung gestellt."

"Regelmäßiges Feedback zur Leistung und realistische Zielsetzung."