Pro: Leider derzeit nichts. Contra: Gerade in schlechten Zeiten zeigt das oberste Management wenig Weitsicht, was Mitarbeiter-Motivation angeht. Gerade in schwierigen Zeiten sollte es möglich sein, das Erreichen von Zielen mit angemessenen Team-Events oder kleinen Feiern zu würdigen. Leider wurden bei Areva alle derartigen Budget gestrichen, obwohl in der Firma gewaltiges Einsparpotential aufgrund der extremen Bürokratie vorherscht. Wie will man die Mitarbeiter dazu bringen, sich den Allerwertesten für die Firma aufzureissen, wenn diese noch nicht einmal das Geld für eine normale Weihnachtsfeier zur Verfügung hat. Von der in Erlangen traditionellen Einlad...
Vorgesetztenverhalten: In einem schwierigen politischen Umfeld lernen erfolgsverwöhnte Führungskräfte Neues (nicht gerade schnell aber stetig!) Kollegenzusammenhalt: Kompetente Kolleginnen und Kollegen, die sich manchmal nur schwer von "Liebgewonnenen" trennen wollen Arbeitsatmosphäre: Spannend, (heraus-)fordernd, international, in Veränderung Kommunikation: In der veränderung - zunehmend offener und transparenter (wer kommunizieren will, kann auch kommunizieren - wer etwas wissen will, der bekommt das Wissen, die Info auch) Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Manche sind unzufireden - aber auf einem hohen Niveau Work-Life-Balance: Da muss jede/r selbst was daf...
Vorgesetztenverhalten: Jeder Mitarbeiter erarbeitet mit seiner Führungskraft persönliche, realistische und fordernde Ziele im Mitarbeitergespräch Kollegenzusammenhalt: Super nette Kollegen, tolles Betriebsklima Interessante Aufgaben: Die Aufgabenverteilung ist so geregelt, dass jeder interessante Arbeitsaufgaben bekommt, Handlungsspielraum ist je nach Erfahrung und Wunsch gegeben Arbeitsatmosphäre: es gibt Team-Events, die ein gutes Team-Gefühl stärken, regelmäßige standortübergreifende Meetings, offene Türen auch zu den Vorgesetzten Arbeitsbedingungen (Räume, ...): neue und moderne Büros, Ausstattung ist sehr gut, Sonderwünsche (Höhenverstellbarer Schreibti...
Image: Nach Jahren auf Expansionskurs ist es momentan etwas zurückhaltender. Pro: Eine interessante und vielfältige, aber auch sehr komplexe Arbeit. Contra: Behäbigkeit eines grossen Global Players. Verbesserungsvorschläge: 1. Stimmen der einfachen Mitarbeiter nicht ignorieren.
Pro: Der Chef hat immer Zeit und ein offenes Ohr, die Kollegen sind hilfsbereit und die Aufgaben sind interessant. Weitere Vorteile sind die flexiblen Arbeitszeiten (und das die Wochenarbeitszeit eingehalten wird), kostenlosen Parkplätze, Kantine, Café Bars, gute IT-Ausstattung, modernes Mobiliar usw. Contra: Entscheidungen zu treffen, dauert zu lange.
Pro: Zu viele Entscheider, zu wenige Umsetzer. Keine Informationsweitergabe. Stupide Arbeiten für gut gebildete Arbeitskräfte. Kein Interesse an konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Kurzum: ein Staatsunternehmen, welches auch mehrheitlich der Regierung gehört
Pro: Ein spannender Arbeitgeber, der auch in einem schwierigen politischen Umfeld leistungsstarken und mobilen MitarbeiterInnen tolle Perspektiven ohne "wenn und aber" bietet. Contra: Gemeinsam versuchen wir, "Störendes" effektiv und schnell aus dem Weg zu räumen. Insoweit gibt es wenig, was ich im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht gut finde. Verbesserungsvorschläge: 1. Noch mehr interdisziplinäre Kommunikation (international).
Contra: *leider aufgrund der Firmengröße Arbeitsbereich des einzelnen MA zu monoton definiert
*wenige Teilzeitangebote zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit Verbesserungsvorschläge: 1. Coaching einiger Führungskräfte zum Mitarbeiterumgang
Kommentar: Ein dem einen oder der anderen vielleicht [noch] unbekannter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und Entwicklungschancen für Talente und Leistungsträger.
Fragwürdige Personalstrategie
Pro: Leider derzeit nichts. Contra: Gerade in schlechten Zeiten zeigt das oberste Management wenig Weitsicht, was Mitarbeiter-Motivation angeht. Gerade in schwierigen Zeiten sollte es möglich sein, das Erreichen von Zielen mit angemessenen Team-Events oder kleinen Feiern zu würdigen. Leider wurden bei Areva alle derartigen Budget gestrichen, obwohl in der Firma gewaltiges Einsparpotential aufgrund der extremen Bürokratie vorherscht. Wie will man die Mitarbeiter dazu bringen, sich den Allerwertesten für die Firma aufzureissen, wenn diese noch nicht einmal das Geld für eine normale Weihnachtsfeier zur Verfügung hat. Von der in Erlangen traditionellen Einlad...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2012