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Mitarbeiter entlassen trotz Milliardengewinn, Managementfehler haben keine Konsequenzen, Konzern ohne Zukunft
Vorgesetztenverhalten: seit der Bekanntgabe, dass 11000 Stellen gestrichen werden, sind die Vorgesetzten wie aufgescheuchte Hühner. Keine Informationen, keine Zielvorgaben, keiner versteht die Strategie. Die Vorgesetzten, die sich um neue Posten bemühen fahren jetzt die Ellenbogen aus.
Kollegenzusammenhalt: Eigentlich ganz gut, wenn man die krasse Situation im Konzern bedenkt
Interessante Aufgaben: Gäbe es genügend, wenn nicht alles blockiert würde aufgrund des selbst auferlegten Sparzwanges
Arbeitsatmosphäre: Schlechter gehts nicht. Seit der neue Vorstand seit gut einem Jahr im Amt ist gehts abwärts. Die Mitarbeiter fühlen sich schlecht behandelt, die neue Strategie wird nicht nachvollziehbar erklärt, seit Fukushima fühlt man sich auch noch schlecht für einen Konzern mit Kernkraft zu arbeiten...
Kommunikation: Keine ausreichende und nachvollziehbare Kommunikation
Work-Life-Balance: Work-Life-Balance? Wenn der Konzern komplett umgemodelt wird und alle davon mehr oder minder betroffen sind, dann ist es egal wieviel man arbeiten muss. Man fühlt sich einfach nur schlecht.
Gleichberechtigung: Der Konzern versucht nun um jeden Preis Gleichberechtigung durchzusetzen indem weibliche Führungskräfte bevorzugt eingesetzte werden. Bei gleicher Eignung spricht wirklich nichts dagegen und es ist sogar sehr wünschenswert dass mehr Frauen in die Chefetagen kommen, aber nur aus politischen Gründen Posten an Frauen zu vergeben macht auch nicht wirklich Sinn.
Umgang mit Kollegen 45+: Die Wertschätzung für uns Kollegen über 45 ist sehr gering. Treue Kollegen, die schon mehr als 20 oder 30 Jahre beim Konzern sind werden als Ballast bezeichnet und in Vorruhestand geschickt. Irgendwann merkt man dann, dass auf einmal KnowHow fehlt und dann werden die Stellen entweder durch Berater oder durch unerfahrene neue Kollegen ersetzt. Das nennt man dann "strategische Personalplanung"
Karriere- /Weiterbildung: Wo soll die Karriere denn stattfinden? Wir haben jetzt schon einen Überschuss an Führungskräften. Wenn die Umstrukturiererei vorbei ist, dann wird es viele ehemalige Führungskräfte ohne Posten geben, die sich um die wenig verbleibenden streiten. Da bleibt für junge Talente kein Platz.
Image: Unterirdisch. Es gibt wohl kaum einen Konzern der noch schlechter in der Öffentlichkeit dasteht. Wenn man privat erzählt wo man arbeitet erntet man immer nur Spot und Häme. Darauf kann man nicht stolz sein. Unabhängig davon dass wir noch Strom aus Kernenergie produzieren (die ist nunmal da) behandelt man jetzt auch noch die Mitarbeiter schlecht und nennt sie sogar in der Öffentlichkeit nur noch Ballast. Früher waren wir wenigstens noch eine Nummer.
Pro:
Ordentliche Bezahlung (zumindest wenn man schon länger im Konzern ist)
Contra:
Kapitalmarkthörig, Mitarbeiterleistung wird nicht wertgeschätzt, Mitarbeiter in der Verwaltung werden öffentlich als Ballast diskreditiert, keine vernünftige Strategie, Managementfehler haben keine Konsequenzen ("lassen Sie uns nicht zurück blicken" - denn dann müsste man ja mal nachfragen wo die ganzen Milliarden geblieben sind, die vor ein paar Jahren noch in der Kasse waren)
Verbesserungsvorschläge:
1. Jeder macht Fehler. Dazu sollte man stehen und versuchen daraus zu lernen. Mitarbeiter sind kein Ballast - egal in welcher Einheit sie arbeiten. Die schönen E.ON Werte die teuer als Maketinggag eingeführt wurden, hatten objektiv betrachtet durchaus Sinn gemacht. Sie mit Füssen zu treten in Krisenzeiten ist für eine einheitliche Unternehmenskultur und motivierte Mitarbeiter nicht förderlich
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2011