Vorgesetztenverhalten: sehr hierarchische Strukturen, da nur 3 Punkte Arbeitsbedingungen (Räume, ...): sehr gute Ausstattung, allerdings weitestgehend Großraumbüros, die nicht jedermanns Sache sind Work-Life-Balance: stark Abteilungsabhängig. Formell wird WLB groß geschrieben. Nicht überall wird das aber auch so gelebt. Für Kinder und Nachwuchs wird aber überdurchschnittlich viel getan. Gehalt und Benefits: Erfolgsbeteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebsrente Umwelt-/Sozialbewusstsein: - sehr hohes Engagement im Sozialen Bereich /Corporate Citizenship
- hoher Fokus auf Erneuerbare Energien
- gleichwohl aber auch aktiver Umgang mit fossiler Produk...
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch Offenheit und Fairness geprägt. Es werden realistische Ziele vereinbart und offene Fragen sofort geklärt. Kollegenzusammenhalt: Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Bei Fragen oder Problemen hat man sofort einen Ansprechpartner, der Umgang untereinander ist freundschaftlich und offen. Arbeitsatmosphäre: Gute Leistungen werden von Vorgesetzten gelobt, man erhält jederzeit eine Rückmeldung. Betriebsklima ist sehr gut. Pro: Tolles Arbeits- und Betriebsklima, nette und hilfsbereite Kollegen, faire und offene Vorgesetzte, viele Leistungen für Mitarbeiter, flexible Zeiteint...
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MVV Energie, Mannheim in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Praktikum in 2012 | Hierarchie: - | 01.03.2012
Vorgesetztenverhalten: In Konfliktfällen handelt man eher nach der Devise "Aussitzen". Geringe Bereitschaft bei Problemen eines Mitarbeiters diesem zu helfen. Ressourcenprobleme werden angesprochen aber nicht gelöst. Kollegenzusammenhalt: Hohe Hilfsbereitschaft untereinander. Freundlicher bis humorvoller Umgangston. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist weitestgehend gerecht aufgeteilt. Hohe Selbständigkeit und hoher Freiheitsgrad bei der Bewältigung der Aufgaben. Kommunikation: Es wird zu wenig protokolliert. Allgemeine notwendige Informationen zur Erledigung der Arbeit kommen nur selten. Prozesse werden definiert aber nicht oder unzureichend komm...
Vorgesetztenverhalten: realistische Ziele werden gesetzt, Konfliktfälle schnell und sachlich gelöst. Aber zu starke Einwirkungsversuche in die tägliche Arbeitszeit (Bestimmung von Kommen und Gehen Zeiten) Kommunikation: Zu viel - oft leider missverständlicher - Mailverkehr (Ping pong). Zu wenig Zeit für persönliche Gespräche Arbeitsbedingungen (Räume, ...): teilweise im Großraumbüro zu laut Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt einige Kollegen 45+, die sowohl geschätzt, als auch gefördert werden. Pro: Dass man sich seine Arbeitszeit einteilen kann, wie man möchte und damit Job und Freizeit weitestgehend selbst bestimmen kann. Das Kantinenessen ist spitzenmäßig ...
Image: Ich bis sehr stolz seit einem halben Jahr hier zu arbeiten. Die Einarbeitung, Unterstützung und das Arbeitsklima unterstützen meine persönliche Weiterentwicklung (auch bei 45+) Pro: Die anspruchsvolle eigentverantwortliche Arbeit und die Unterstützung des Teams Contra: ???
Pro: Wer einen 9 to 5 Job sucht, in dem er Dinge umsetzt, die Vorgesetzte sich ausgedacht haben... Contra: Top-down-Management, fehlendes Verantwortungsbewusstsein, Hierarchiegläubigkeit, wenig Spielräume, wenig Veranrwortung,.... Verbesserungsvorschläge: 1. Siehe oben - und mehr Ehrlichkeit, auch in Foren wie diesen - die meisten positiven Beiträge sind wohl von der Personalabteilung manipuliert!
Pro: Mir hat sich durch die Tätigkeit bei MVV eine ausgezeichnete Möglichkeit geboten direkt nach dem Abschluss des Studiums in ein Arbeitsverhältnis überzugehen. Auch wenn dies nicht bei MVV sein wird, muss ich MVV dafür danken, dass sich diese Chance geboten hat.
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MVV Energie, Mannheim in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Werkstudent | 30.01.2012
Contra: Ich bin schockiert über meinen Arbeitgeber erfahren zu müssen, dass er bei der Tochtergesellschaft Energiedienstleistungen GmbH an die 10 Mitarbeiter in der Probezeit und alle direkt vor Weihnachten gekündigt hat.
Pro: Modernes Unternehmen, das bzgl. seines operativen Geschäftes sehr zukunftsorientiert und innovativ handelt aber auch intern innovative Mitarbeiterangebote o.ä. anbietet. Zufriedenhet und Identifikation werden hier großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten: Es gibt wie in jedem großen Unternehmen viele Abteilungen und Vorgesetzte. In meinem Bereich habe ich viel Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten als gut, teilweise auch sehr gut zu werten. Interessante Aufgaben: Hier gibt es natürlich große Unterschiede. Jede Abteilung ist anders. Arbeitsatmosphäre: Ich bin sehr zufrieden, es ist der beste Arbeitsplatz, den ich in meinem Leben bisher hatte. Deswegen möchte ich auch nicht wechseln. Kommunikation: Hier sehe ich Verbesserungspotential Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hier hat es in den letzten Jahren in meinem Bereich deutliche Verbesserung...
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MVV Energie in Mannheim (Sonstige) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.12.2011
Vorgesetztenverhalten: hohe Freiheitsgrade, motivierend, offen für Fragen Kollegenzusammenhalt: heterogene Zusammensetzung führt teilweise zu Gruppenbildung Interessante Aufgaben: selbstständig Konzepte erarbeiten und Umsetzen, ergebnisorientierte Steuerung (Bazahlung) Kommunikation: intranet, mailings, rundbrife, etc. leider ist es manchmal schwer bei hoher Quantität nach Relevanz zu filtern Arbeitsbedingungen (Räume, ...): vornehmlich Großraumbüros, angenehme Ausstattung mit hohem Anspruch an Arbeitsplatzergonomie Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, teilweise Möglichkeit für Homeofficearbeit Karriere- /Weiterbildung: sehr viele Möglichkeiten zur Wei...
Pro: Es ist toll für ein regionalverbundenes Unternehmen zu arbeiten, damit meine ich vorallem die Nähe zur Stadt und zum Kunden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist außerordentlich gut umzusetzen. MVV Energie bietet ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an. Contra: Was noch verbessert werden könnte: interne Informationsweitergabe, Wissensmanagement bei ausscheidenden Mitarbeitern, operative Zusammenarbeit mit anderen Standorten, Arbeitswerkzeuge sollten stärker vereinheitlicht werden, Dienstreisen durch Videokonferenzen ersetzen
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MVV Energie in Mannheim Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.01.2011
Kommentar: Der Wandel von einem ehemaligen Stadtwerk zu einem börsenorientierten Energiekonzern war und ist spannend und die Aufgaben sind in großen Teilen vielfältig, interessant und abwechslungsreich. Der Konzern ist zukunftsorientiert, den Einsatz von erneuerbaren Energien hat er sich auf die Fahnen geschrieben und wird diesen Weg konsequent fortschreiten.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Jobticket
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MVV Energie (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.06.2010
Kommentar: Ich habe ein echt gutes Praktikum im Personalbereich absolviert. Ich bekam Verantwortung übertragen und neben dem Tagesgeschäft anspruchsvolle Aufgaben. Jederzeit konnte ich um Untersützung bitten und meine Fragen immer stellen. Bei Bewerbungsgesprächen durfte ich (mit Einwilligung der Bewerber) sehr häufig dabei sein. Mir wurde sogar eine externe Schulung bezahlt!!
Ist nur empfehlenswert.
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MVV Energie in Mannheim (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Praktikum in 2009 | Hierarchie: - | 20.01.2010
Kommentar: Alles immer neu überdenken, verbessern, im Sinne der Belegschaft handeln, Arbeitsplätze erhalten, Innovationen mitgestalten, vom Markt abheben, leistungsfähige Mitarbeiter,
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MVV Energie (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Das Gehalt sollte marktgerechter und anforderungsgerechter gestaltet werden 2. Verstärkte Maßnahmen gegen ausufernde Arbeitszeiten unternehmen
Senior Trader
Pro: gutes Arbeitsklima guter Kollegenzusammenhalt KinderkrippeJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2012