Management, Chefs Vattenfall Europe

"Vorgesetzte befinden sich in der berühmten "Sandwich"-Position - Druck von oben und Druck aus der Mannschaft. Grundsätzlich kooperativer Führungsstil."

"Vorgesetzte werden nach Biegbarkeit ausgesucht und entsprechend entscheidungsunfähig. Führung im neuen Sinn ist hier nicht oder nur sehr selten zu finden"

"Kontakt schwierig, wechselten andauernd im oberen Management, sodass keiner Entscheidungen verantworten wollte. Die getane Arbeit bleibt dann liegen oder wird zu kurzfristig verändert. Demotivation statt Vorbildwirkung."

"Die sind permanent überlastet und haben wenig Zeit für Gespräche usw."

"Die Kette reißt ganz schnell nach dem unmittelbaren Vorgesetzten"

"Variiert sehr stark. Manche geben Freiheiten manche nicht geben. Z.B. Homeoffice"