Vorgesetztenverhalten: Kritik wird von der Geschäftsführung nicht geduldet. Kollegenzusammenhalt: Sehr großer Zusammenhalt bis auf einige Ausnahmen. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben beim Kunden vor Ort. Arbeitsatmosphäre: Zum Kunden gerne. Kommunikation: Keine Informationen über Geschäftszahlen. Gehalt und Benefits: Es gibt rein gar nichts an Benefits. Gehalt im unteren Limit. Image: Ich empfehle diese Firma nicht. Pro: Flexible Arbeitszeiten. Kontakt zu weiteren Firmen. Contra: Viel versprechen aber nichts einhalten. Gehalt/Benefits. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Offenheit von der Betriebsführung.

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TWT in Neuhausen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1hUVNx Bedenklicher Inhalt?

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2.4
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TWT: 2.4 von 5

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TWT (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrWFlx Bedenklicher Inhalt?

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sehr gutes Arbeitsklima gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten flexible A...

Pro: sehr gutes Arbeitsklima gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten, alle Überstunden werden erfasst und können für Gleittage verwendet werden, unkomplizierte Genehmigung von Urlaubs- und Gleittagen Contra: zu unregelmäßige Team Meetings Verbesserungsvorschläge: 1. durch neue Newsletters hat sich seit einigen Monaten die interne Firmenkommunikation schon verbessert, das könnte weiter ausgebaut werden Besprechungen in Team- und Projektrunden könnten häufiger stattfinden (monatlich)

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TWT (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2010

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- abwechslungsreiche Aufgaben - flexible Arbeitszeiten

Pro: - abwechslungsreiche Aufgaben - flexible Arbeitszeiten

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TWT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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TWT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.08.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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4.1
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sehr gutes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge: 1. Hirarchieübergreifende Kommunikation verbessern 2. Langfristige Mitarbeiterenticklung in allen Bereichen verbessern (in einigen Geschäftsfeldern gute Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen nicht)

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TWT in Neuhausen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2010

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Aussen hui innen pfui !

Verbesserungsvorschläge: 1. klare und offene Kommunikation 2. Bessere Planung (wird hier überhaupt geplant?)

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TWT in Neuhausen (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.01.2010

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2.8
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bessere Kommunikation, bes. über wirtschaftliche Lage und deren Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Kommunikation, bes. über wirtschaftliche Lage und deren Konsequenzen

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TWT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.07.2009

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.06.2009

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2.4
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Kommunikation ist wichtig - auch innerhalb der Firma! Kommunikation von oben ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Kommunikation ist wichtig - auch innerhalb der Firma! Kommunikation von oben nach unten findet so gut wie gar nicht statt. 2. Welche Berechtigung hat der 1. Platz bei der Jobsicherheit, wenn beim ersten Anzeichen einer Krise sofort mit Entlassungen im großen Ausmaß reagiert wird? 3. Nach außen wird mit guter Qualität dank guter Mitarbeiter geworben. Ohne jegliche Bemühungen zur Mitarbeiterbindung gehen aber die guten Mitarbeiter und deren knowhow verloren.

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2009

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2.5
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Die Geschäftsleitung mauert sich ein. Zu keiner Zeit gibt es offizielle Kundg...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Geschäftsleitung mauert sich ein. Zu keiner Zeit gibt es offizielle Kundgebungen/Statements. Das sollte dringend geändert werden! 2. In Mitarbeiterentwicklung, -förderung und -bindung sollte wesentlich mehr investiert werden. 3. Das Image, das nach außen hin propagiert wird, sollte auch intern gepflegt werden.

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TWT in Neuhausen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.06.2009

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2.5
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Geschäftsleitung sollte Stellung zur aktuellen Situation beziehen und nicht d...

Verbesserungsvorschläge: 1. Geschäftsleitung sollte Stellung zur aktuellen Situation beziehen und nicht die eigenen Mitarbeiter im Blindflug durch die Krise schicken. Bislang kein Kommentar zu 30 Entlassungen bzw. auslaufenden Verträgen. 2. Sozialplan zum Stellenabbau bekanntgeben. Bislang scheinen Entlassungen willkürlich. Weitere Maßnahmen sind den Mitarbeitern nicht bekannt und nicht absehbar. 3. Krisenzeit als Chance sehen zum Aufbau von KnowHow, Dokumentation, Reorganisation von Prozessen 4. Trotz ehem. 160 Mitarbeitern kommt kein Betriebsrat zustande, da fast ausschließlich Absolventen beworben und angestellt werden und da die Belegschaft sich dem Dru...

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TWT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.06.2009

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2.3
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mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, auch und vor allem in schweren Z...

Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, auch und vor allem in schweren Zeiten 2. Es werden Entwicklungsmöglichkeiten suggeriert (u.a. Top-Arbeitgeber-Studie), die in der Realität nicht existieren (da z.B. keine Schulungen durchgeführt, bzw. bewilligt werden) 3. Investitionen in Mitarbeiter (Schulungen) nützen nicht nur den Mitarbeitern, sondern vor allem auch der Firma. Ein Umdenken in dieses Richtung wäre wünschenswert. 4. Der relativ junge Alterdurchschnitt entsteht vor allem durch eine hohe Fluktuation, das Interesse, Mitarbeiter längerfristig zu entwickeln ist dem Augenschein nach nicht sehr groß ...

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2009

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Mehr Kommunikation -> von oben nach unten Fragwürdig: '1.Platz Jobsicherheit'...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kommunikation -> von oben nach unten 2. Fragwürdig: '1.Platz Jobsicherheit' bei TOP-Arbeitgeber - Studie sollte überarbeitet werden 3. Die Fachgebietsleiter sollten ihrer Aufgabe nachgehen (z.b Mitarbeitermotivation, Koordination, Kommunikation ) und nicht nur beim Kunden vor Ort sitzen

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TWT in Neuhausen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2009

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Die Kommunikations Kultur der GL muss dringend verbessert werden. Insbesonder...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Kommunikations Kultur der GL muss dringend verbessert werden. Insbesondere in Krisenzeiten ist Totschweigen fatal. 2. Mehr als 20% Arbeitsplätze abbauen und der 1. Platz bei Jobsicherheit: Wie passt das zusammen? 3. Als "Top Arbeitgeber" müßte eine weitaus bessere Infrastruktur zur Verfügung gestellt werden! 4. Wenigstens jeder Festangestellte sollte ein eigenes Telefon haben. 5. Es gibt keinen Systemadministrator mehr ohne das das Bekannt gegeben wird.

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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 20.06.2009

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TWT in NH
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2009

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 22.05.2009

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Mitarbeiter sollten besser informiert (z.B. über Ergebnisse) und mehr einbezo...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sollten besser informiert (z.B. über Ergebnisse) und mehr einbezogen werden. 2. Weiterbildung bringt nicht nur den einzelnen Mitarbeiter weiter, sondern das gesamte Unternehmen. 3. Jeder hört ab und an gern, wie toll er ist - vor allem vom Chef!

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Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.03.2009

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Arbeitszeugnisse nach Ausscheiden zeitnah versenden, nicht 1 Jahr später! Arb...

Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeugnisse nach Ausscheiden zeitnah versenden, nicht 1 Jahr später! 2. Arbeitszeit für interne Meetings zur Verfügung stellen. 3. Die Consultants sollten sich untereinander alle kennen. 4. Nicht nur von einem Kunden abhängig sein.

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TWT
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.03.2009

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ID: S0VrWFg= Bedenklicher Inhalt?

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