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Die neuesten Bewertungen

 Pro:
Rabatt

 Contra:
Bürokratisch. Chaotische Kommunikation. Die Führung kann nicht entscheiden. Alles läuf für immer. Jeden Tag die gleiche Diskussion. Es gibt zu viele Leute, die nur diskutieren. Es gibt wenige Leute, die wirklich arbeiten und alle Arbeit bekommen.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Wenn ein Leiter nicht entscheiden oder deutlich Anweisungen geben kann, soll dieser Leiter weggehen.

28.11.2014

adidas AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: IT
2,46
von 5
TkBoUF58

 Vorgesetztenverhalten
Dazu fällt mir nur der bekannte Spruch ein: B-Klasse Manager fördern C-Klasse Personal, A-Klasse Manager fördern A-Klasse Personal,bei adidas Global IT trifft du selten auf A-Klasse Management.

 Interessante Aufgaben
sehr viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten

 Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte räumliche Bedingungen, wenig Focus auf Arbeitsqualität, "billig" ist die Hauptstrategie. Das Offshoring wirkt sehr negativ auf Arbeitsatmosphäre aus.

 Kommunikation
viele Kommunikationen emotional überfrachtet. Überladen durch zu vieles eigenes Karrieremanagement.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
unglaublich was hier einer der weltbesten Unternehmen le...

27.11.2014

adidas
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: IT
2,62
von 5
TkBpUllz

 Pro:
Es gibt ausnahmen und man wird nicht direkt ermahnt oder ausgeschlossen.

 Contra:
Es gibt nicht viele ,besonders fallen mir keine ein.

05.11.2014

Adidas Ag in Mainz
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management/Führungskraft
3,15
von 5
TkZtUlJx

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 724.931 Bewertungen

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Handel / Konsum - auf Basis von 50.522 Bewertungen

adidas AG
  3,66
kununu Durchschnitt
  3,13
adidas AG
  3,66
Durchschnitt Handel / Konsum
  2,84

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Das Bewerbungsgespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Jedoch das Feedback, warum der Bewerber nicht für die Stelle geeignet ist, war unplausibel. Trotz Erfahrung in den jeweiligen Aufgabengebieten wurde der Bewerber mit Anforderungen konfrontiert die weder im Bewerbungsgespräch diskutiert wurden noch im Anforderungsprofil aufgeführt waren. Ein ehrliches Feedback wäre für Bewerber hilfreicher.

20.11.2013

adidas
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: Absage
3,8
von 5
TEFqUV8=

 Kommentar:
Der Recruitingprozess ist definitiv ausbaufähig.
Viele Abteilungen mischen im Prozess mit und machen das Geschehen unüberschaubar.

15.11.2013

adidas
Beworben für Position: Human Resources
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: selbst anders entschieden
2,0
von 5
TEBhU14=
17.07.2013

adidas group
Beworben für Position: Projekt Manager
Jahr der Bewerbung: 2012
Ergebnis: Zusage
3,4
von 5
S0FsWV4=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen

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