Management, Chefs Fressnapf Tiernahrungs

"Es wird nach oben gebuckelt, nach unten getreten. Die meisten Vorgesetzten haben soviel Rückgrat wie eine Nacktschnecke. Alle, die noch eine eigene Meinung hatten und wagten, diese laut zu sagen, hat man systematisch aus dem Unternehmen entfernt."

"Manch einer nett sich Abteilungsleiter oder wird zum Abteilungsleiter gemacht. Wahrscheinlich nur auf dem Papier. Mitarbeiterführung ist halt nicht jedermanns Sache."

"Vorgesetzte prügeln die Vorschriften der GF runter aufs kleine Volk, ohne Rücksicht auf Verluste."

"Immer komplexere Hierarchien, die Führungsebene wächst auf Kosten der kleinen Angestellten. Entscheidungen werden verzögert und sind schwer nachvollziehbar. Zielsetzungen sind unrealistisch und kaum umsetzbar. Konflikte unter Mitarbeitern werden nicht ernstgenommen ("geht mal zusammen Kaffee trinken und regelt das unter Euch") Zum Teil offenkundiges Desinteresse an und fehlende Kenntnis der Abläufe im eigenen Verantwortungsbereich"

"Die Teamleiterebene versucht die Werte glaubhaft vorzuleben. Die Abteilungsleiterebene predigt zwar aber an das eigene Wort wird sich nicht gehalten. Was auf Ressortleiter- und Geschäftsführerebene passiert entzieht sich vollkommen der Kenntnis der Mitarbeiter. Entscheidungen auf allen Ebenen werden meistens getroffen ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt."

"Vorgesetzte sind Manager ohne Herz, die sich in Kleinigkeiten verlieren Ziele werden zerredet und in Meetings zerlegt, bis es keine Richtung mehr geht und das Unternehmen ins Leere steuert"

"Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter; Aufgaben werden eher an externe Berater gegeben als an die eigenen Mitarbeiter"

"Die Führungsebenen werden nicht müde auf Messen/Mitarbeiterveranstaltungen einen Firmenkult zu inszenieren und den "tollen Fressnapf-Spirit" zu feiern, der leider schon längst das Gebäude verlassen hat. Auf der letzten Weihnachtsfeier sind 1/3 der Belegschaft nach der Pflichtversammlung gegangen (ohne noch das Gratis-Buffett zu genießen), ein weiteres Drittel war direkt nach Speiseneinwurf verschwunden. Es ist mehr Show als alles andere. Unter manchen Geschäftsführern herrschen sehr seltsame Stilblüten. Kranke Mitarbeiter werden zuhause aufgesucht, um sie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu bewegen u.ä. Einen Betriebsrat, der die Mitarbeiter vor Allüren und Willkür schützen könnte, gibt es nicht. Wenns nicht so traurig wäre, könnte man an eine TV-Posse a lá "Ekel Alfred" denken."

"Vorgesetzte wirken planlos, keine Visionäre mehr da"

"Wirklich gute Vorgesetzte bzw. Führungskräfte lassen sind an ein-zwei Händen abzählen. Viele Vorgesetze sprechen Ihre eigene Meinung nicht aus bzw. haben Angst diese vor Ihren Chefs auszusprechen, Feedback wird oft nur auf Aufforderung gegeben - ob es konstruktiv oder ehrlich ist sei dahin gestellt."

"Die Vorgesetzten buckeln nach oben und treten nach unten. Seine wahre Meinung bringt keiner von ihnen zur Sprache. Das Unternehmen und die Möglichkeiten leiden darunter, da das Potential bei weitem nicht mehr ausgeschöpft wird. Kreativer Geister und Querdenker werden nicht gefördert, sondern beseitigt."

"Es werden Versprechungen mit Verträgen und Gehalt gemacht und nicht eingehalten. Es soll im Urlaub gearbeitet werden tut man dies nicht wird man Zwangsversetzt und bedroht. Den Mitarbeitern wird gerne Angst gemacht in dem diese am Telefon angebrüllt werden."

"Vorgesetzte haben wenig eigenes Standing, viel wird von den Geschäftsführern als "Alpha-Männchen" beherrscht. Vielleicht wäre es besser mit Frauen im Führungskader, aber die sind leider unerwünscht."

"Vorgesetzte lassen einem generell viel Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung. Man darf auch mal Fehler machen."

"Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten. Nach oben wird geduckt. Nach unten ausgeteilt."