Karriere & Weiterbildung Fressnapf Tiernahrungs

"Wirklich weiter kommt man hier wahrscheinlich nur wenn mann "kriecht". Als Frau schon gar nicht. Und wie gesagt: anstatt alteingesessene Mitarbeiter zu fördern kommen immer neue und jüngere. Die "Alten" scheinen unbequem zu werden. Die Akademie bietet zwar einiges an, aber wer möchte schon mit seinem Kollegen über sein Inneres sprechen?"

"Es gibt einen ganz einfachen Tipp, wie man bei Fressnapf Karriere machen kann: Einfach den Vorgesetzten ganz tief und saftig in den ..... kriechen und zu allem Ja sagen. So schafft man es unter Umständen zu etwas, das zeigen zumindest die Erfahrungswerte. Ansonsten gibt es eine große Akademie für Weiterbildungen, die aber eher für Marktmitarbeiter gut sind, statt für Mitarbeiter der Zentrale."

"Interne Weiterbildung durch eigene Akademie Genehmigung zur Teilnahme an Seminaren liegt jedoch im Ermessen des Vorgesetzen und wird oft verschleppt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen, kaum Frauen in Führungspositionen Interner Wechsel des Arbeitsplatzes in einen anderen Bereich fast unmöglich und nicht erwünscht, keine internen Stellenausschreibungen"

"Weiterbildungsprogramme existieren in Form der Fressnapf Akademie. Diese ist ausgerichtet auf die Bildung der Mitarbeiter in den Märkten. Für die Mitarbeiter in der Zentrale sind die dort behandelten Themen weniger von Bedeutung. Weiterbildungsbudget existiert, scheint aber verschwindet gering zu sein. Im Resultat gibt es somit fast keine externen Weiterbildungen. Zertifizierungen werden durch das Unternehmen nicht gefördert und auch nicht bezahlt. Ein Karriereaufstieg als normaler Mitarbeiter in höhere Positionen ist faktisch nicht möglich. Wer räumt schon freiwillig seinen Platz als Chef."

"man lernt hier viel, aber vermutlich nicht das, was Fressnapf möchte, dass man lernt"

"Das Unternehmen bietet ein tolles internes Weiterbilungskonzept (Fressnapf Akademie). Karriere macht man eher mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit anstatt der Fähigkeiten."

"Man könnte meinen, Fressnapf fürchtet, Mitarbeiter schlau zu machen für andere Unternehmen, also lässt man das mit der Fortbildung gleich. Lediglich Azubis, die nebenbei/nach Ausbildung studieren möchten, werden häufig großzügig unterstützt."

"gut als Sprungbrett, mehr nicht"

"Interne junge Mitarbeiter mit einem stark ausgebauten Netzwerk und überduchschnittichen Engagement werden kaum gefördert, was zu einer hohen Fluktuation zu Gunsten besserer Arbeitgeber führt."

"interne Talente werden nicht gefördert, es gibt keinen detaillierten Personalfahrplan mit Entwicklungsmöglichkeiten etc. Die jährlichen Bewertungen der Vorgesetzten nimmt niemand ernst. Es gab schon Abteilungen, die fast offen gemeutert haben, und da ist nichts passiert. Jetzt traut sich keiner mehr, den Mund auf zu machen."

"Es gibt eine interne Fortbildungsakademie, auf wirkliche Fortbildung jenseits von PC Kursen und Sprachen ist man hier aber noch nicht eingestellt."

"Die eigene Akademie bietet ein vielfältiges und umfangreiches Fortbildungsprogramm, auch externe Fortbildungen werden meist problemlos genehmigt."

"Sehr gute Weiterbildung durch interne und externe Seminare"