Pro: Galeria Kaufhof macht es jedem der Spass an seinem Job hat und motiviert ist möglich sich aktiv in das Unternehmen einzubringen, ich weiß das aus eigener Erfahrung und kann ausschließlich positives berichten. Die Dinge, die einem kurzfristig nicht gefallen haben oft damit zu tun, dass sich Mitarbeiter durch Kunden persönlich angegriffen fühlen und es schlichtweg persönlich nehmen und nicht das Wohl des Unternehmens und dessen guten Ruf im HInterkopf haben, denn nur so lange die Kunden gerne zu uns kommen, sind unsere Arbeitsplätze gesichert. Und das leidige Thema es gibt zu wenig Personal kann ich nicht verstehen, zum Einen gibt es en Masse Mitarbeiter...
Vorgesetztenverhalten: Meine Kollegen und ich waren jeweils nur für einen Monat als Aushilfen für die Weihnachtszeit eingestellt, trotzdem wurden wir mit sehr viel Respekt und sehr freundlich behandelt! Sowohl andere Mitarbeiter als auch Abteilungsleiter UND sogar der stellvertretende Filialleiter haben uns öfter kleine Süßigkeiten geschenkt und uns bei Fragen und Problemen weitergeholfen. Kollegenzusammenhalt: Sehr, sehr guter Kollegenzusammenhalt!! Ich habe nur nette Menschen kennengelernt. Egal welche Abteilung, jeder hat sich gegrüßt und einen schönen Arbeitstag bzw. Feierabend gewünscht. Arbeitsatmosphäre: Der Job an sich war sehr nett und hat viel Spa&...
Details +
Galeria Kaufhof in Siegburg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.01.2012
Pro: Ausbildung zum Abteilungsleiter –Assistenten
Vorgesetztenverhalten:
Vorgesetzter im Allgemeinen ist der Abteilungsleiter oder der Abteilungsleiter Personalentwicklung im Blockunterricht. Jedoch beeinflussen sie das berufliche Vorankommen nicht, sondern fördern es eher. Sie stehen mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen uns in der Ausbildung. Zudem steht ihr täglich im Kontakt mit der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben:
Während der Ausbildung Kauffrau/-mann im Einzelhandel macht ihr eine Fortbildung zum Erstverkäufer. Und Grundlage dafür ist natürlich zu wissen, wie verkauft wird. Ich war also am Anfang sehr viel im Verkauf und hab mi...
Vorgesetztenverhalten: Formal viel, Menschlich Null Arbeitsatmosphäre: Der GF schaffte es in 7 Jahren, ein motiviertes Team in einen frustrierten Haufen zu verwandeln. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Klimaanlage sorgt für kontinuierliche Krankenstände.
Vorgesetztenverhalten: Chefs sind einerseits die Abteilungsleiter, da ist jeder anders. Außerdem begleiten Personaltrainer die Abteilungsleiter-Assistenten-Anwärter während der gesamten Ausbildung. Sie haben mitunter starken Einfluss auf Ausbildungsinhalte und das berufliche Vorankommen. Kollegenzusammenhalt: Altersdurchschnitt in den Filialen oft recht hoch. Als junger "Chef" hat man es da oft schwer. Außerdem sind die Verkaufskräfte sehr divers. Einige Vollzeitkräfte, viele Teilzeitkräfte und Minijobber. Durch den mitunter starken Personalmangel ist der Druck oft hoch, sodass das Klima häufig schlecht ist. Interessante Aufgaben: Abteilungsleiter-Assistente...
Image: Ich bin stolz in so einem Unternehmen, wie Galeria Kaufhof, meine Ausbildung gemacht zu haben und für ein weiteres Jahr übernommen zu sein. Pro: Das Arbeitsklima, Die vielen netten Leute, die ständig neuen Herrausforderungen Contra: Die Hierachien sind nicht optimal. Entscheidungswege sind meist zu lang und das zögert Projekte hinaus.
Kommentar: Ich bin sehr sehr glücklich das ich ein Teil der Galeria Kaufhof AG in Regensburg bin .... wir sind ein klasse team und ich habe meinen Traumberuf gefunden...dort will ich mich weiterbilden und aufsteigen....
Verbesserungsvorschläge: 1. weniger vertikale Hirarchie und Bücklingsmentalität 2. Größere Aufgeschlossenheit moderner Strategien (weniger: "Das war schon immer so") 3. Bessere Preis-Gestaltung (ohne Rabattschlacht) 4. Auf doppelte und dreifache Arbeitsparallelwelten achten und schrittweise eliminieren.
Kommentar: CHEFS OK KOLLEGEN OK ARBEITSKLIMA KÖNNTE BESSER SEIN IN MANCHEN ABTEILUNGEN,SUPER AUFSTIEGSCHANCEN,FREIZEIT KÖNNTE AUCH BESSER SEIN,IM GROSSEN UND GANZEN GESCHÄFTSFÜHRUNG KÜMMERT SICH UM MITTARBEITER!!!! DAS EINZIGE WAS ICH MANGELHAFT BEWERTE WIR SIND ZU WENIGE LEUTE UND MANCHMAL IST ES KNAPP WEIL WIR GLEICHZEITIG KASSIERN UND VERKAUFEN. ABER ICH KANN MIR NICHT VORSTELLEN AUS DIESER BRANCHE AUSZUSTEIGEN WEIL ES MIR SEHR GUT GEFÄLLT,SUPER ABTEILUNGLEITER,SUPER KOLLEGEN,ICH KANN DEN KAUFHOF WEITEREMPFEHLEN!!!!!
Galeria Kaufhof fördert gute Mitarbeiter
Pro: Galeria Kaufhof macht es jedem der Spass an seinem Job hat und motiviert ist möglich sich aktiv in das Unternehmen einzubringen, ich weiß das aus eigener Erfahrung und kann ausschließlich positives berichten. Die Dinge, die einem kurzfristig nicht gefallen haben oft damit zu tun, dass sich Mitarbeiter durch Kunden persönlich angegriffen fühlen und es schlichtweg persönlich nehmen und nicht das Wohl des Unternehmens und dessen guten Ruf im HInterkopf haben, denn nur so lange die Kunden gerne zu uns kommen, sind unsere Arbeitsplätze gesichert. Und das leidige Thema es gibt zu wenig Personal kann ich nicht verstehen, zum Einen gibt es en Masse Mitarbeiter...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 09.04.2012