Vorgesetztenverhalten: Es wird nur einer Führungskraft, wenn er sich dem System Willenlos unterstellt. Intelligente, ehrliche, loyale
MA sind nicht erwünscht. Kritik ist bei Hilti ein Kapitalverbrechen und wird im Keim erstickt. Es wird eine
Hintenrumdeffamierungspolitik gefahren ohne den Hauch einer Klarstellungschance für den betroffenen Mitarbeiter. Fachliche Kompetenz ist nebensächlich um Führungskraft bei Hilti zu sein. Diese Führungskräfte sind ohne jegliche soziale Kompetenz und dazu auserlesen Kritiker zu enttarnen und aus dem Unternehmen zu entwickeln.Wenn es sein Muss auch mit erfundenen Geschichten.
Die jeweiligen Lieblinge des Vorgesetzten we...
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Hilti Deutschland in Nebensächlich (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sWVxy
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Vorgesetztenverhalten: Keine Firma ist frei von schlechten Chefs, aber bei Hilti sind das Einzelfälle. Führung wird ernst genommen und das Management gut darauf geschult. Kollegenzusammenhalt: Die Leute sind die Stärke von Hilti. Es wird viel in einer Unternehmenskultur investiert, die auf Teamarbeit, Engagement, Mut und Integrität basiert. Das spürt man deutlich. Interessante Aufgaben: Ich habe mich bei Hilti noch nie gelangweiligt. Es gibt immer was zu tun und wenn es der Sache dient, genießt man schon sehr viel Freiraum, um die Aufgaben mitzubestimmen. Arbeitsatmosphäre: Feedback ist bei Hilti Alltag. Das kann unangenehm werden, fördert aber das gegense...
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Hilti Deutschland in Kaufering Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.03.2012
Vorgesetztenverhalten: ich spreche von vertiebsführungskräften die sind vergleichbar mit der unteren befehlshierarchie bei der bundeswehr: nichts zu sagen; nicht die intelligentesten auch wenn sie so tun; egomanisch;meist kein soziales umfeld (Familie,Freunde etc.); im osten deutschlands ehemalige mitarbeiter des DDR geheimdienstes;
es gibt aber auch richtig Gute (10%);die zweite kategorie sitzt möglichst die karrierefördernde zeit von ca. 2 jahren ab, ohne möglichst irgendwo anzuecken (regionalleiter, karierristen) Kollegenzusammenhalt: oberflächlich Work-Life-Balance: hier muss man klar unterscheiden zwischen vertrieb und innendienst
hilticentermitarbei...
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Hilti Deutschland in franken (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 02.03.2012
Vorgesetztenverhalten: bei ca 70 Verkaufsleitern kann man hier leider nur alle über einen Kamm scheren, auch wenn es wirklich gute Ausnahmen gibt Kollegenzusammenhalt: Logische Folge: Je größer der Druck von oben, desto besser der Zusammenhalt dejenigen, die unten verbleiben. Interessante Aufgaben: Als Verkaufsberater solle man "strategisch verkaufen" anstatt "mit dem Bauchladen herumziehen"; Tatsache ist allerdings genau letzteres, spätestens, wenn die Vertriebsführung wieder mal "Vollgas" verlangt. Arbeitsatmosphäre: Top-Down - Offenheit wird zwar offiziell erbeten, bewirkt aber günstigstenfalls garnichts, im ungünstigeren Fall ist sie karriereschädlich. D...
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Hilti Deutschland in Hessen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Pro: Immer wieder an neuen Dingen arbeiten... Mit allen Höhen und Tiefen macht es immer wieder Spaß.
Top: Kollegen und Zusammenarbeit, Events für die Mitarbeiter, Chancen auf Mehrverdienst auch in schlechten Jahren Contra: Wer sucht, der findet sicher..
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Hilti Deutschland in Region Süd (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.01.2012
Vorgesetztenverhalten: Verkaufsleiter sind mit allem beschäftigt, nur nicht damit das Team zu leiten. Interessante Aufgaben: Routine kommt schnell, Konzepte passen nicht müssen aber umgesetzt werden. Pro: gute Firmenwagenlösung in der günstigsten Grundausstattung mit kleinstem Motor, alles weitere aber gegebn stattliche Zuzahlung. Contra: Lug und Trug steht an der Tagesordnung, Stimmungsbarometer dürfen nur positiv angeklickt werden sonst folgt Gespräch mit Team, Führungskräfte vor allem Verkaufsleiter fast ausschliesslich schlecht geschult, kaum Führungsqualitäten (einfach nur mit dem Richtigen gut verstanden oder schon lange im Unternehmen)
Gehalt für...
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Hilti Deutschland in Deutschland (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.12.2011
Vorgesetztenverhalten: können nicht motivieren, unterstützen, keine selbstständigen Entscheidungen treffen
Sind Überbringer schlechter Nachrichten Kollegenzusammenhalt: jeder schaut nur auf sich Interessante Aufgaben: nur noch prozessgesteuerte Aufgaben zum beschönigen von irgentwelchen Statistiken Arbeitsatmosphäre: hohe Unzufriedenheit Kommunikation: klare Anweisungen, was wie zu tun ist Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplatz ist PKW Work-Life-Balance: beschränkt sich nur auf Work, da zu viele administrative Aufgaben abzuarbeiten sind
Listen, Listen, Listen... Umgang mit Kollegen 45+: zu teuer, werden immer mehr in Ihren Kompetenzen beschnitten Ka...
Pro: Die Internationalität und die Chancen für Topp-Einsteiger sehr schnell Karriere machen zu können, wenn sie über Jahre alles geben, die richtigen und wichtigen Menschen hofieren und sich kein Privatleben gönnen Contra: Ältere Mitarbeiter haben dort keine Zukunft. Der demographische Wandel und seine Auswirkungen sind am Management total vorbei gegangen Verbesserungsvorschläge: 1. Visionen muss man auch im Alltag leben
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HILTI in Kaufering (Logistik / Materialwirtschaft) Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Management | 16.02.2011
Pro: Hoher Einsatz wird gewürdigt
Konstruktives Feedback wird gerne gegeben und angenommen
Abteilungsübergreifendes "Team-Gefühl" Contra: Zu starke Trennung zwischen Innen- und Außendienst
Vorgaben zu sehr zahlengesteuert Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst zum besseren gegenseitigen Verständnis
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Hilti Deutschland (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
Pro: Teamwork und zusammenhalt
Gute Produkte
Entwicklungsmöglichkeiten Contra: Zahlenorientiert und Eingefahren
Bei einigen Vorgesetzten sollte der führungstil überdacht und weiter entwickelt werden. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr vertrauen an die Mitarbeiter und keine Statistik befriedigen. Work Life Balance weiter ausbauen.
Contra: Reizüberflutung
Zuviele Fokus
Zuwenig Eigenverantwortung Verbesserungsvorschläge: 1. Verbesserung des Betriebsklimas
Weniger Administration für Ad
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Hilti Deutschland in Vertrieb Offenburg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. In Gruppen mit hoher Fluktuation wie in Berlin, sollte man sich mal über den Führungsstil der Vertriebsleiter Gedanken machen!
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Hilti Deutschland in Berlin (Vertrieb) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.08.2009
Missverhältnis hoher Anspruch und Umsetzung
Vorgesetztenverhalten: Es wird nur einer Führungskraft, wenn er sich dem System Willenlos unterstellt. Intelligente, ehrliche, loyale MA sind nicht erwünscht. Kritik ist bei Hilti ein Kapitalverbrechen und wird im Keim erstickt. Es wird eine Hintenrumdeffamierungspolitik gefahren ohne den Hauch einer Klarstellungschance für den betroffenen Mitarbeiter. Fachliche Kompetenz ist nebensächlich um Führungskraft bei Hilti zu sein. Diese Führungskräfte sind ohne jegliche soziale Kompetenz und dazu auserlesen Kritiker zu enttarnen und aus dem Unternehmen zu entwickeln.Wenn es sein Muss auch mit erfundenen Geschichten. Die jeweiligen Lieblinge des Vorgesetzten we...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.05.2012