Pro: Gar nichts Contra: Unglaublich schlechter Hausleiter. Ist durch sein Mobbing und seine Unfähigkeit Mitarbeiter zu führen überall bekannt. Gehört mit seinen Fähigkeiten in die Steinzeit. Verbesserungsvorschläge: 1. Moderne Firmenpolitik, gut ausgebildete Hausleiter und Verkaufsleiter, Abschaffung des Mobbings gegenüber Mitarbeitern. Keine heimliche Videoüberwachung der Mitarbeiter.
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Kaufland in Stuttgart Mühlhausen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 24.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SkRqU1x2
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Vorgesetztenverhalten: Bis auf wenige Ausnahmen verhalten sich die meisten Vorgesetzten von oben herab einschüchternd und großspurig. Wer zu wenig unbezahlte Überstunden macht, bei dem stimmen offiziell auf einmal die Leistungen nicht mehr... Einzelne Kollegen werden auf einen angesetzt, viel Einschüchterung. Kein soziales Verhalten! Kollegenzusammenhalt: Es wird zwar viel über die Probleme geredet, aber wirklich etwas unternommen wird in der Gruppe nicht. Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten ist die Tagesordnung! Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings werden auch Aufgaben mit zu hoher Verantwortwortung an einfache Sachbearbeiter ver...
Vorgesetztenverhalten: Egal ob Jung oder 46+ der Ton macht die Musik. Kollegenzusammenhalt: Man muss ständig aufpassen was man sagt. Interessante Aufgaben: hier sucht man doch nur den modernen Sklaven. es wird erzählt das man nach drei monatern Probezeit einen Unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt. Lachhaft-zu Ostern und Weihnachten sucht Kaufland..Aber nach drei monaten fliegst du wieder. Gleichberechtigung: Das wird ja dort ganz groß geschrieben. nur spüren kann man nix davon. Umgang mit Kollegen 45+: Kaufland arbeitet immer mehr mit 45+ weil Studis und Junge leute oft Krank sind oder am WE partys machen und Montags erst gar nicht mehr erscheinen. Ob als 2...
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Kaufland in Filiale Berlin Adlershof Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.03.2012
Vorgesetztenverhalten: "Führung durch Druck und Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes"
Kollegenzusammenhalt: Kaum Zusammenhalt vorhanden.
Es wird immer mehr an Mitarbeitern gespart damit die Personalkosten positiv bleiben/werden.
Lieber wenig bis kein Mitarbeiter pro Abteilung als diese vernünftig zu besetzen.
Interessante Aufgaben: Hast Du Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Der Vorgesetzte bestimmt was zu machen ist. Auch wenn dann Arbeiten in der dem Mitarbeiter zugehörigen Abteilung stehen bleiben. Diese müssen dann unbezahlt nach Feierabend nachgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre: Es herrscht Depression und Angst da man...
Contra: Stur in Bezug auf homeoffice und Flexibiliesierung der Arbeitszeiten trotz dauerhaften Mangel an ausreichenden Büroarbeitsplätzen. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Matrix leben und nicht nur davon reden! Mit OHBs kann man nicht alles erschlagen.
Pro: bei all dem Negativen gibt es doch einen guten Punkt: der unter dem Kollektiv liegende Lohn ist jedes Monat pünktlich auf dem Konto Contra: Ich hatte das zweifelhafte Vergnügen meine zwei befristeten Dienstjahre bei Kaufland an der Kasse abzusitzen.
Der Kauflandkassenbereich ist "hot area" - heißt es ist heiß, und zwar so heiß, dass in meiner aktiven Zeit zwei Kassiererinnen einen Kreislaufzusammenbruch erlitten und vom Rettungswagen abtransportiert werden mussten. Der Hitzestau kommt durch die Kühlanlagen, die sich direkt vor dem Kassenbereich befinden und es keine Möglichkeit zur Lüftung gibt. Eine Klimaanlage für diesen Bereich ist scheints unre...
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Kaufland in 84489 (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011
Vorgesetztenverhalten: Eigentlich gab es fast nur Druck von oben. Kollegenzusammenhalt: Auf Grund der hohen Anzahl von Kollegen und der geringen Motivation länger vor Ort zu bleiben eher nicht so hoch. Arbeitsatmosphäre: Dauerhaft Druck schneller zu werden und monatlich einen Test zu bestellen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): An den Kassen ist es laut, kühl und die Kunden sind auch nicht immer die nettesten. Contra: Die monatlichen PLU-Tests und die unbezahlten Kassenschulungen.
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Kaufland Dienstleistung in Filiale Berlin Adlershof (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: - | 10.05.2011
Vorgesetztenverhalten: Es wird freundlich auf eventuelle Fehler hingewiesen, um sie dann später zu lösen. Work-Life-Balance: Ich kann mir immer freinehmen, wann ich will. Auch kurzfristig, da die Arbeitspläne i.d.R. nur für die zwei folgenden Wochen bearbeitet werden. Urlaub wird schnell und unkompliziert gewährt. Pro: - überdurchschnittliche Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten (inkl. Frei/Urlaub)
- pünktliche Bezahlung Contra: - teilweise verschieben sich die Arbeitszeiten (wegen Feiertagen) nach hinten, so kann schonmal bis 24h gearbeitet werden
- tagesabhängig: Warenlieferung - mal zu viel auf einmal, mal zu wenig. Aber trotzdem schafft man es immer ...
Pro: Gibt pünktlich den Minimallohn... Contra: Zu wenig Personal für die zu bewältigenden Aufgaben. Die umfassenden Aufgaben werden für die gewerblichen Mitarbeiter immer mehr,wärend die Entlohnung nicht mit ansteigt. Zu gut Deutsch "Sehr viel Arbeit Für Wenig Geld". Es gibt keinen "gewerblichen" Mitarbeiter der noch mit einem Lächen auf Arbeit geht und sich auf die anstehende Arbeit freut Verbesserungsvorschläge: 1. z.B. Gewinnbeteiligungen an die Mitarbeiter, die schließlich einen sehr großen Anteil dazu beigetragen haben, damit der Laden läuft und auch so gut dasteht wie es grad der Fall ist. Zu dem mehr festangesteltes Personal um die immer mehr we...
Vorgesetztenverhalten: völlig antiquirtes Führungsverständnis, extrinsiche Motivation durch Angst und Geld Interessante Aufgaben: hoch interessante Aufgabenstellungen mit hohem Innovationsgrad in der Logistik Arbeitsatmosphäre: Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut Kommunikation: Transparenz über die Geschäftsentwicklung ist ein Fremdwort für die Unternehmensführung Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Für einen Discounter angemessen, man achtet halt aufs Geld Work-Life-Balance: Als Workholic fühlt man sich wohl Umgang mit Kollegen 45+: langgediente Mitarbeiter werden pfleglich behandelt, neue Kollegen über 45 haben praktische keine Chance Karriere- /Weit...
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Kaufland Warenhandel in Heilbronn (Logistik / Materialwirtschaft) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Pro: überdurchschnittliches Gehalt,
13. & 14. Gehalt zzgl. außergewöhnl. Prämienzahlungen,
regelmäßige und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen Contra: Profilierungsgeilheit, Ellenbogen-Mentalität,
keinerlei Sozialkompetenz, Ständige zusätzliche Projektaufgaben zum regulären Tagesgeschäft, Personalkostendruck, so gut wie keine Freizeit, Urlaubsgewährung erst bei Austritt. Verbesserungsvorschläge: 1. Ein Umdenken von der Unternehmensspitze aus, vielleicht im Sinne der Unternehmensgründer.
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Kaufland Dienstleistung in Baden-Baden, Bühl, Bretten, Emmendingen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Management | 19.01.2011
Contra: Als Trainee habe ich ein Jahr dort gearbeitet. Ich kann sagen, dass es mit Abstand die schlimmste Zeit meines Lebens war. Es wird so verachtent und respektlos mit Mitarbeitern umgegangen. Betriebsratsarbeit wird systematisch boykottiert und die Mitarbeiter fertig gemacht. Über unbezahlte Überstunden will ich gar nicht erst anfangen; diese werden in einem hohen Maße nicht nur verlangt sondern vorausgesetzt. Ich kann jedem nur den Rat geben, dort niemals anzufangen!
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Kaufland Kamen in Filiale Kamen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2011
Pro: Einstiegschancen für Ungelernte bei Bezahlung nach Tarif! Contra: Wenig Kommunikation und keine Beteiligung an Verbesserungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Einbindung der MA in die Präsentation und Ausrichtung der Waren.
Contra: Karriere aus eigenen Reihen - ja.... aber nur wenn man arbeitet bis zum umfallen und die Freizeit möglichst zu Hundert Prozent opfert... Verbesserungsvorschläge: 1. Die Teamkultur-Grundsätze sollten gelebt werden und nicht nur auf Plakaten stehen.
Pro: die arbeitszeiten,komunikation mit vorgesetzten Contra: zusammenhalt der abteilungen Verbesserungsvorschläge: 1. ursprung der fehler gleich beheben
Finger weg !!!
Pro: Gar nichts Contra: Unglaublich schlechter Hausleiter. Ist durch sein Mobbing und seine Unfähigkeit Mitarbeiter zu führen überall bekannt. Gehört mit seinen Fähigkeiten in die Steinzeit. Verbesserungsvorschläge: 1. Moderne Firmenpolitik, gut ausgebildete Hausleiter und Verkaufsleiter, Abschaffung des Mobbings gegenüber Mitarbeitern. Keine heimliche Videoüberwachung der Mitarbeiter.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 24.05.2012