Strken, Schwächen, Erwartungen an die Tätigkeit (s.u.), bisherige Erfahrungen.
Fragen zu vorherigen Jobs, Lebenslauf, Lücken im Lebenslauf. Beweggründe zur Bewerbung.
Detaillierte (Schätz-)Fragen um zu sehen, ob man eine relistische Vorstellung hat (Anzahl der Kollegen, der zusammen zu bewältigenden Arbeit, wie schwer wohl eine Bananenkiste ist, ob man auch schleppen kann, etc.)