Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.
Wohlfühlfaktor
Vorgesetztenverhalten
(1,8)
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Vorgesetztenverhalten
- Schließen
- tragen zu Konfliktlösungen bei
(1,8)
- setzen hohe aber realistische Ziele
(1,9)
- treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
(1,8)
- beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
(1,7)
Kollegenzusammenhalt
(3,6)
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Kollegenzusammenhalt
- Schließen
- arbeiten gut zusammen
(3,6)
- gehen ehrlich und direkt miteinander um
(3,5)
Interessante Aufgaben
(2,8)
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Interessante Aufgaben
- Schließen
- die Arbeit ist gerecht verteilt
(2,8)
- man kann seine Arbeit selbst gestalten
(2,7)
Arbeitsatmosphäre
(2,1)
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Arbeitsatmosphäre
- Schließen
- gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
(2,1)
- es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
(2,1)
- die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
(2,0)
Kommunikation
(2,4)
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Kommunikation
- Schließen
- die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
(2,5)
- man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
(2,4)
- regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
(2,4)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
(2,6)
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
- Schließen
- sind auf neuestem Stand der Technik
(2,7)
- sind den Aufgaben angemessen
(2,8)
- Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
(2,3)
Work-Life-Balance
(1,8)
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Work-Life-Balance
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- Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
(1,8)
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
(1,9)
- es wird auf die Familie Rücksicht genommen
(1,8)
- es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
(1,9)
Karrierefaktor
Gleichberechtigung
(2,9)
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Gleichberechtigung
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- Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
(3,0)
- Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
(3,0)
- WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
(2,9)
Umgang mit Kollegen 45+
(2,8)
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Umgang mit Kollegen 45+
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- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
(2,9)
- langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
(2,7)
Karriere- /Weiterbildung
(2,3)
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Karriere- /Weiterbildung
- Schließen
- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
(2,2)
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
(2,3)
- die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
(2,3)
Gehalt und Benefits
(2,7)
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Gehalt und Benefits
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- die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
(2,5)
- die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
(2,5)
- Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Versicherung,...)
(2,8)
- die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
(3,1)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(2,4)
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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- die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
(2,7)
- die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
(2,3)
- die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
(2,4)
Image
- Schließen
- die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
(2,2)
- die Firma genießt ein gutes Image
(2,3)
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen und Partnerfirmen:
Media Markt | Media Markt (Leipzig) | Media Markt Baden-Baden TV-HiFi-Elektro GmbH | Media Markt Billstedt | Media Markt Frankfurt-Borsigallee | Media Markt Hamburg Altona | Media Markt Hamburg-Harburg | Media Markt Herzogenrath | Media Markt Ludwigsburg TV-HiFi-Elektro GmbH | Media Markt Ludwigshafen-Oggersheim | Media Markt Management GmbH | Media Markt Münster | Media Markt NWZ | Media Markt Oldenburg | Media Markt rostock Brinkmannsdorf | Media Markt Stade | Media Markt TV-HiFi-Elektro GmbH | Media Markt Ulm TV-HiFi-Elektro GmbH | Media-Markt Bischofsheim | Media-Markt Frankfurt1 | Media-Markt GmbH
