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OBI Group Holding GmbH

Deutschland

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Punkte
2.1
von 5

Viel heiße Luft.

Vorgesetztenverhalten: Umgang mit Kritik stark verbesserungswürdig, bei direkten wie indirekten Vorgesetzten. Zudem keinerlei Lösungsorientierung, wenn man mal wirklich nicht weiterkommt werden die Schultern gezuckt und der Vorgesetzte jammert rum.
Kollegenzusammenhalt: Im direkten Team okay, aber es wird seitens der Vorgesetzten versucht, sie wie auf dem Schachbrett gegeneinander auszuspielen.
Interessante Aufgaben: Im Grund ja, aber man stößt dann oft gegen Wände, weil grundsätzliches fehlt, wie z.B. vernünftige datengrundlagen zum analysieren und strategischen Arbeiten. Da die Vorgesetzten das nicht verbessern können oder wollen, ist man mit langweiligen händischen Eingaben beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre: Unter den Kollegen ist es kuschelig.
Kommunikation: Es gibt quasi keine Unternehmensstrategie. Projekte werden mittendrin umgeworfen oder ganz gestoppt, Leute arbeiten parallel an ähnlichen Themen, Synergien gibt es nicht, stattdessen macht jeder Bereich sein Ding. Politik überlagert alles andere.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüros entsprechend z.T. nicht einmal den Anforderungen an Arbeitsschutz etc. - man sitzt z.B. zwischen der Ware oder mit dem Gesicht zum Fenster.
Work-Life-Balance: Bei OBI gibt es Vertrauensarbeitszeit, das bedeutet, dass die Vorgesetzten darauf vertrauen, dass man statt 37,5 (oder 40, es gibt ja unterschiedlichste Verträge) mindestens 50 Stunden arbeitet. Tut man das nicht, entsteht so ein sanfter sozialer Druck...
Gleichberechtigung: Kaum Frauen in Fürhungspositionen, nach oben hin wird es dünn.
Karriere- /Weiterbildung: Mehr Schein als Sein: Das letzte Seminar, in dem ich war, hat inhaltlich nicht zu meinem Arbeitsalltag gepasst. Auch die Gruppe war unpassend zusammengestellt, da unterschiedliche Vorkenntnisse, Hierarchielevel und Tätigkeiten. Ich habe nicht das Gefühl, man wird hier passend gefördert.
Gehalt und Benefits: Für den Handel wohl okay, das erklärt auch, warum viele meiner Kollegen hier schon sehr lange sind, obwohl sie täglich meckern.
Image: Seltsamerweise ist OBI ein "Top-Arbeitgeber". Ich frage mich, wie das kommt. In unserem Bereich wurde dazu niemand jemals befragt.

Verbesserungsvorschläge:
1. Einfach mal WIRKLICH zuhören, was die Mitarbeiter kritisieren und nicht immer nur die Augen zu machen.

Details +

OBI Group Holding
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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