Projekte und Aufgaben OBI Group Holding

"Auch hier gilt: Grundsätzlich schon. Es gäbe viel zu tun. Aber die Organisation steht Veränderungen in den meisten Bereichen nicht offen gegenüber. Folge: Es wird mit schlechten Tools gearbeitet, vieles muss händisch gemacht werden und innovative Ansätze werden in der Regel geblockt. Ob die Aufgaben damit noch so interessant bleiben, wie sie es in anderen Unternehmen wären - ich glaube nicht."

"Im Grund ja, aber man stößt dann oft gegen Wände, weil grundsätzliches fehlt, wie z.B. vernünftige datengrundlagen zum analysieren und strategischen Arbeiten. Da die Vorgesetzten das nicht verbessern können oder wollen, ist man mit langweiligen händischen Eingaben beschäftigt."

"dynamisches Umfeld, spannende Branche, Aufgaben für die nächsten 20 Jahre sind sicher..."

"keine Möglichkeit der Einflussnahme"

"- selbst einteilung ja, aber meist nicht zufrieden stellend"

"Kann mir die Arbeit selbst einteilen. Zum Teil gibt es aber von mehreren Leuten unterschiedliche Aufgaben fast zeitgleich -> Konfliktpotential"

"Sehr hierarchische Strukturen, keum Entscheidungsspielraum auf Mitarbeiterebene"

"Durch Expansion und Marktsituation im stetigen Wandel und dadurch immer wieder neue Projekte."

"Ausführung der Arbeiten sind so strikt, dass man nicht viel eigenen freien Spielraum hat. Oft kann die Arbeit selbst eingeteilt werden, oft regelt das aber schon der Termindruck."