Management, Chefs OBI Group Holding

"Wenn man unter einem guten Vorgesetztenverhalten versteht in Ruhe gelassen zu werden, sein Ding machen zu können und nicht kontrolliert zu werden, ist es gut. Wenn man irgendeine Form der Wertschätzung oder Feedback haben möchte, Vorgesetzte, die sich für einen stark machen, klare Ziele mit einem erarbeiten und die Position im Unternehmen stärken, ist man hier falsch. Für Feedback von unten ist im Übrigen keiner der Vorgesetzten, die ich kenne, offen. Im Gegenteil, es wird ignoriert."

"Umgang mit Kritik stark verbesserungswürdig, bei direkten wie indirekten Vorgesetzten. Zudem keinerlei Lösungsorientierung, wenn man mal wirklich nicht weiterkommt werden die Schultern gezuckt und der Vorgesetzte jammert rum."

"Natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder dem Bereich, in meinem Fall aber leider unterirdisch"

"Mitarbeiter erhalten kein Mitspracherecht, teilen sie trotzdem ihre Meinung mit oder weisen auf Mißstände in ihrem Tätigkeitsbereich hin wird dieses ignoriert. Händchen geben ist halt nicht alles"

"- wenig kommunikation"

"Vorbild-Funktion nicht immer gegeben, so wird etwas von Mitarbeitern gefordert das nicht immer vorgelebt wird."

"sehr unterschiedlich, je nach Bereich"

"Meist helfend, wertschätzend und objektiv. Stark personenanhängig (was aber in jeder Firma so ist)."

"Die Ziele sind unrealistisch, bei unliebsamen Mitarbeitern noch unrealistischer. Die Entscheidungen sind teils nachvollziehbar, teils gegen Mitarbeiter und deren Wohl gerichtet."