Lange Arbeitszeiten, niedriges Gehalt und Provisionsdruck!

Vorgesetztenverhalten: - direkte Vorgestetzte gehen meist nicht auf angesprochene Probleme in der Abteilung ein.
Kollegenzusammenhalt: -Je nach Haus verschieden. - Überdurchschnittliche Provisionshungrige MA vernachlässigen diesen Punkt sehr gerne
Interessante Aufgaben: -In der Ausbildung und auch danach wird in den Häusern wenige Bemühungen unternommen um die Aufgaben interessant auszugestalten - Bei zu wenig eingeplantem Personal kann die Arbeitsbelastung schon mal sehr hoch sein
Arbeitsatmosphäre: - Man fühlt sich unter Provisionsdruck - Öfter gedrückte Stimmung
Kommunikation: -Kaum Kommunikation unter Vorgesetzten was Ergebnisse, Erfolge und Gewinne angeht
Work-Life-Balance: - Keine Schichtzeiten, meist also arbeiten von Öffnung des Geschäfts bis zur Schließung. - Meist muss an Samstagen gearbeitet werden - Urlaub muss ein halbes Jahr vorher eingereicht werden
Gleichberechtigung: -Keine Unterscheidungen bezüglich Geschlecht. GL-Positionen sind vielmals durch Frauen besetzt. - Äußeres Erscheinungsbild spielt eine große Rolle
Umgang mit Kollegen 45+: - Es gibt durchaus ältere Kollegen, habe aber selbst eine Einstellung eines Kollegen 45+ nicht mitbekommen - Im Verkauf keine Gehaltserhöhungen mehr
Gehalt und Benefits: Benefits: Personalrabatt, Provision...
Image: - Gutes Image mehr nach außen als wirklich von innen

Verbesserungsvorschläge:
1. - Einführung von Schichten - Kürzung der Vollzeitstundenverträge - Abteilungsprovision statt Einzelprovision