Puma SE - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
17 -
Kommentare
10 -
Verbesserungsvorschläge
9 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
6.010
Zusammenfassung Puma SE Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
6.010 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (7) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (4) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
4.4
von 5
Es hat sich viel getan
Pro: Klasse Arbeitsklima, flache Hierachien, man kann den CEo auf dem Flur treffen und sich mit ihm ungezwungen unterhalten. Jungen Kollegen werden schon große Freiräume eingeräumt. Es gibt Rabatte auf Puma Produkte und die Kosten für den öffentlichen Nahverkehr werden übernommen. Verbesserungsvorschläge: 1. Das Trainingsangebot ist schon sehr gut, kann aber m.E. noch weiter ausgebaut werden.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.09.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.5
von 5
Wunderbar gelaufen
Beworben für Position: Fuehrungskraft
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 21.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.492):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.186):
Aufrufe: 90.279
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 15.392
Aufrufe: 88.696
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 93.606
Einfach nur traurig
Pro: Vielleicht sollte man noch mehr unqualifizierte Storemanager die Verantwortung geben um intregante Spielchen mit anderen Mitarbeitern zu betreiben. Ein lächerliches Einkommen für die geleistete Arbeit trägt natürlich zur Arbeitsmotivation bei und zusätzlich kommen noch viele nette Überstunden dazu (natürlich ist die Dauer der Arbeitszeit den doch so qualifizierten Storemanagern zuzuschreiben). Mir scheint es auch zu viel freie Samstage zu geben, ganze 8 Samstage pro Jahr bekommt ein Mitarbeiter frei, finde ich ziemlich übertrieben. Ich finde auch man sollte den Sonntag als Regelarbeitstag einführen, denn Privatleben und Freizeit werden doch ziemlich üb...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.11.2011