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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuV190
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jeden tag ein bisschen schlechter...
Vorgesetztenverhalten: da man unten genannte regeln beachten muss, kann ich nur sagen, dass gröstenteils nur die vorteile eines höher bewerteten arbeitsplatz genutzt werden, die aufgaben die damit aber verbunden sind, werden nicht wahrgenommen. ausserdem ist es von vorteil, wenn der eigene rücken nicht allzu gerade ist.
Arbeitsatmosphäre: durch fehler in buchführung, stundenauswertung und zu erwartender konsequentzen bei persönlichem missfallen ist die atmosphäre sehr angespannt. man traut sich aufgrund des arbeitsdrucks, kaum während der arbeitszeit das klo zu nutzen.
Gleichberechtigung: um angenehme arbeiten zugeteilt zu bekommen, hilft es einen netten augenaufschlag zu haben und dem vorgesetzten komplimente zu machen. tut mir leid, aber das ist echt fakt.
Karriere- /Weiterbildung: da nur nur nach nase und kaum nach fähigkeit beurteilt wird, ist es schwer sich hochzuarbeiten. es gibt keine aufstiegskriterien.
Image: die rewe stellt sich als arbeitnehmer- und familienfreundliches unternehmen dar. vom standort oranienburg kann dabei keine rede sein. um ein beispiel zu nennen, wurde den mitarbeitern vorgegeben bis spätestens mitte dezember den resturlaub für´s laufende jahr aufzubrauchen, da während der feiertage urlaubssperre bestehe. nun ist es so, dass einige arbeitnehmer ihren urlaub nicht beansprucht haben, diese wurden dann unabhängig von betriebszugehörigkeit, oder familienstand in den urlaub geschickt. die ersten hatten ab der 55. kw urlaub und kamen mitunter erst im neuen jahr wieder, während viele väter und mütter fleissig in der schicht waren, und das wahr nur ein beispiel.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2012