Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte mögen nicht mehr entscheiden, da ein Vorstand eh alles entscheidet und seinen Managern aus der Hand nimmt. Kollegenzusammenhalt: Es gibt viele nette und fite Leute und einen guten Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeits-Atmosphäre wird immer schlechter, aufgrund ständiger Umstrukturierungen, die mangelhaft durchgefüht werden, kommt das Unternehmen nicht zur Ruhe. Die ganzen Know-how-Träger verlassen das sinkende Schiff, weil die Wertschätzung guter Leute einfach nicht mehr da ist. Innerhalb des Vorstandes hat eh nur einer das sagen.... was gefährlich ist. Kommunikation: Durch die vielen Umstrukturierungen und Än...
Pro: In vielen Bereichen bietet Tchibo seinen Mitarbeitern hervorragende Bedingungen, z.B. Restaurant, Freizeitzentrum, Kindergarten, Arbeitszeiten u.v.m. Contra: Viele Führungskräfte können nicht führen, es wird häufig nur sehr kurzfristig gedacht. Verbesserungsvorschläge: 1. weniger Reformen 2. klarere Zielvorgaben 3. mehr Transparenz in Entscheidungen 4. nachhaltigere Entscheidungen
Vorgesetztenverhalten: direkte Vorgesetzte TOP, zwei Stufen darüber merkt man die Profilierungssucht, Druck wird stupide weitergeleitet...Transparenz gleich null Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind absolute Spitze Kommunikation: Ich kenne kein Unternehmen, in welchem so wenig mit der Basis kommuniziert wird Umgang mit Kollegen 45+: Umgang besteht darin, diese Kollegen in Altersteilzeit zu schicken..... Karriere- /Weiterbildung: Möglichkeiten gibt es ausreichend, man muss nur hartnäckig dran bleiben.... Gehalt und Benefits: Gehalt ist unter Marktniveau......Sozialleistungen allerdings top. Image: Im Grunde genommenn tolle Firma, welche sich es leistet ab und ...
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Tchibo in Hamburg Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.01.2012
Vorgesetztenverhalten: Profilierungsgehabe der Vorgesetzten Kollegenzusammenhalt: Die "Alten" schwelgen in alten Zeiten, neue haben keinen bezug! Interessante Aufgaben: nur aussführendes Organ! Arbeitsatmosphäre: kein Kommentar! Kommunikation: Druck wird entsprechend ausgeübt. Work-Life-Balance: kein kommentar! Umgang mit Kollegen 45+: Möglichkeiten langgediente Kollegen los zu werden findet man!
Image: Als ich vor über 10 Jahren bei Tchiba anfing, war ich noch voll motiviert. Ich dachte es gäbe einen Weg im Laufe der Jahre mehr als nur 15-20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Doch dem war nicht so. Es gibt in den Filialen nur Teilzeitkräfte und von denen wird absolute Flexibilität verlangt. Also ist es nicht möglich einen zweiten Job zu haben um über die Runden zu kommen. Arbeitspläne werden kurzfristig gemacht und täglich geändert. Freie Tage werden gestrichen, ohne gefragt zu werden und auch Urlaube werden ohne Nachfrage verschoben. Was allerdings ein Problem mit der Filialleitung ist.
Von den Bezirksleitern wird man ständig getriezt, der Laden kann...
Vorgesetztenverhalten: Man hört sich die Probleme an, aber das letzte was man dann zu hören bekommt ist: Was ist mit Neukunden oder denken Sie an den Rohertrag und die Prämie.
Prämie ist ansich ja nicht schlecht, aber wenn man das Gefühl hat das Diese eher für den Vorgesetzen ist. Kollegenzusammenhalt: Kollegen helfen einen wo Sie können, aber es gibt leider fast keine "alten Hasen" die einen Tips und Tricks weiterreichen. Interessante Aufgaben: Da man viele Administrative Aufgaben hat, kommt das Individuelle oft zu kurz Arbeitsatmosphäre: Unter den Aussendienstkollegen gut, aber zur Zentrale oft kurz angebunden und verweis auf die sogenannten schriftliche...
Image: Trotz des eigentlich guten externen Rufs ist diese Fa. als Arbeitgeber auf keinen Fall weiter zu empfehlen. Schlechtes Klima aufgrund vieler Umstrukturierungen, Personalentlassungen, hohe Fluktuation.
Einzig und allein die Kollegen sind nett. Fachlich sollte man auch eher keine Ansprüche stellen, kaum Informationsfluss, Entscheidungen werden "oben" im Management getroffen (meist ad hoc, nach betriebswirtschaftlichen Kriterien oft nicht nachvollziehbar) und müssen dann einfach nur stupide umgesetzt werden.
Profilierungssucht einzelner Manager.
Und "Jeden Tag eine neue Welt" - Entscheidungen werden häufig wieder revidiert....
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Tchibo in Hamburg (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2011
Vorgesetztenverhalten: Unternehmenswerte werden nicht mit Leidenschaft durchgetragen Kollegenzusammenhalt: Vorgesetztenverhalten fördert Teambuilding leider nur gegen Veränderungen Interessante Aufgaben: Profilierungssucht verhindert spannende Arbeit an der Basis Arbeitsatmosphäre: Nur die guten Sozialleistungen halten die Motivation gerade noch hoch genug Kommunikation: Informationen werden nicht weitergegeben und Entscheidungen werden nur mit Vorstandswillkür begründet Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es gibt alles, aber nur selten das Optimum Work-Life-Balance: Durch interne Angebote gute Möglichkeiten Gleichberechtigung: Nur Ausnahmen bestätigen die Rege...
Pro: Absolute Top Kollegen, super Rahmenbedingungen, tolle gehaltsstruktur, betriebliche Altersvorsorge, work Life Balance Contra: Nichts Verbesserungsvorschläge: 1. Alles top
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Tchibo in Wiesbaden, Home office (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Pro: Freizeitzentrum Contra: Zu viel Politik Verbesserungsvorschläge: 1. Das know how der Mitarbeiter wieder stärker nutzen. Engagement der Tchiboianer für die "zwei Schritte" mehr.
Weniger Befehl und Gehorsam
Contra: Ich habe bis Anfang 2010 immer gern bei Tchibo gearbeitet. Dann wurde unser Standort aufgelöst und den MA angeboten nach HH zu wechseln. Vielen blieb aus diversen Gründen keine andere Möglichkeit dieses Angebot anzunehmen. Seitdem arbeitet z. Bsp. unsere Abteilung mit der Hälte der MA die wir vorher waren, dass die Arbeit die selbe geblieben ist ...... selbstverständlich. Der Krankenstand häuft sich in den letzten Monaten weil jeder einfach nur noch überfordert ist. Von der Führung wird erst jetzt angefangen zu reagieren. Das sprich für mich nicht unbedingt von Sozialkompetenz und Mitarbeiterfürsorge.
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden 2. Einsatz von Marktfoschungsinstrumenten statt In-House-Bauchgefühlentscheidungen 3. Management: Erst denken, dann entscheiden. Damit die unzähligen Überstunden nicht immer für den Papierkorb sind 4. Konstanz statt Wandel / mehrere Umstrukturierungen im Jahr vermeiden! 5. Fairer Umgang mit Mitarbeitern, ohne nachträgliche Gehaltskürzungen und fragwürdige Knebelverträge
Kommentar: Super spannende Bereiche sind Innovationen, Dienstleistungen, Kooperationen, Mobilfunk, Reisen, Corporate Development, Corporate Development Eastern Europe, Franchise Department. Miterleben der gesamten Wertschöpfungskette bei den Kooperationsprojekten möglich.
Tolle Arbeitsatmosphäre, viel Verantwortung als Praktikant, tolle Praktikultur im Unternehmen.
Zu verbessern wären die Kommunikation im Unternehmen, der Vorstand macht vielen eher Angst, Probleme werden nicht offen über Abteilungen hinweg angesprochen, der Bereich Personalentwicklung ist noch verbesserungswürdig.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Excellente Kantine V...
Verbesserungsvorschläge: 1. Vertrauensklima von unten nach oben leben 2. Verlässlichkeit von Aussagen 3. Miniimierung der Umstrukturierungen, damit mal wieder Ruhe einkehrt 4. Weitereentwicklung für alle Mitarbeiter aller Ebenen
Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Entlohnung 2. Mehr Höfflichkeit der Schichtführung , Aktzeptieren von Vorschlägen ungeliebter Personen 3. Mobing auf null runterschrauben!!!!! 4. Weniger demotiveirende Ansprachen und unpassende Kommentare zum Kankmachen!!
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Tchibo Logistik Gernsheim in DC Gernsheim (Lager) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.02.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. man sollte seine mitarbeiter auch mal loben nicht jeden tag auf neue belehren 2. mal zeigen das es in dieser firma noch menschlickeit gibt denn mitarbeiter sind keine maschinen 3. tchibo verdient genug die arbeiter leider nicht
Kommentar: Tchibo ist wirklich ein guter Arbeitgeber. Man wird hier weder über- noch unterfordert, bekommt ziemlich genau die Aufgaben/Arbeit, die man zuvor vereinbart hat. Dumme Aufgaben, wie kopieren etc. gibt es nicht. Das Unternehmen ist fair und es gibt wirklich gute Aufstiegsmöglichkeiten. Trainees werden zum Segeln und ins Ausland geschickt, wenn sie mögen. Praktikanten werden angemessen behanadelt, also finanziell und auch arbeitstechnisch. Der beste Bereich bei Tchibo ist strategisches Marketing, Innovationen und Dienstleistungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Höhenverstellbare Schreibtische für alle!
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Tchibo Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: - | 24.11.2008
Kommentar: Die Firma bietet gute Möglichkeiten für Frauen. Diese werden in sehr vielen Positionen sehr qualifiziert eingesetzt und geschätzt. Entscheidungsfreudigkeit wird belohnt. Der Umgang zwischen den Kollegen ist ausgesprochen nett, kameradschaftlich, freundlich und hilfsbereit. Schade dass die Führung so verunsichert ist und schwach erscheint. Die Mitarbeiter sind gut.
Kommentar: WIR ARBEITEN GERNE; ABER DAS PENSUM IST EINFACH ZUVIEL;WOBEI EINE KLEINE FILIALE GENAU DAS GLEICHE PERSONAL ZUR VERFÜGUNG HAT WIE EINE GROSSE:VIELES WIRD IN DER FREIZEIT ERLEDIGT WEIL ES GARNICHT ANDERST GEHT; NICHTRAUCHERSCHUTZ IST BEI TCHIBO KEIN THEMA.
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Tchibo in Baden - Würtenberg Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 01.07.2008
Kommentar: Überhaupt Urlaub zu bekommen ist schwierig, Artztermine gestalten sich auch schwierig. Wir arbeiten viel in unserer Freizeit, das heisst füher kommen und länger bleiben ohne Bezahlung, das wird erwartet; ein bis zwei Stunden sind normal. Raucher dürfen ungehemmt im hinteren Teil Rauchen, egal wie es den Nichtrauchern dabei geht. Pausen kann man so gut wie nie machen, essen ist ein Fremdwort, werden aber abgezogen.
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Tchibo in 1963 Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.07.2008
Der Fisch stinkt am Kopf....
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte mögen nicht mehr entscheiden, da ein Vorstand eh alles entscheidet und seinen Managern aus der Hand nimmt. Kollegenzusammenhalt: Es gibt viele nette und fite Leute und einen guten Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeits-Atmosphäre wird immer schlechter, aufgrund ständiger Umstrukturierungen, die mangelhaft durchgefüht werden, kommt das Unternehmen nicht zur Ruhe. Die ganzen Know-how-Träger verlassen das sinkende Schiff, weil die Wertschätzung guter Leute einfach nicht mehr da ist. Innerhalb des Vorstandes hat eh nur einer das sagen.... was gefährlich ist. Kommunikation: Durch die vielen Umstrukturierungen und Än...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.04.2012