Management, Chefs Audi

"Seit 11 Jahren dabei. In dieser Zeit hatte ich 8 Wechsel bei meinen direkten Vorgesetzten. Teilweise nur wenige Monate. Damit war für mich eine Managementunterstützung nie wirklich vorhanden. Einige davon fielen mir direkt in den Rücken - bei Eskalationsterminen. Eine fachliche Strategievorgaben für die tägliche Arbeit gab es deshalb auch nicht. Zeitweise wird ein "Kleinkrieg" mit anderen Abteilungen auf Managmentebene geführt, der sich dann auch auf die Arbeitsebene auswirkt und eine gute Zusammenarbeit unmöglich macht."

"Keine Führungsqualität Alle zu jung und unerfahren, für einen Anlauf!"

"Vorgesetzten Verhalten variiert natürlich. Bei der Auswahl von Führungskräften wird aber auf die Führungsbefähigung und die Führungsmotivation geachtet."

"unprofessionell, sardistisch, Ausbeutung junger MA, Führung mit Zuckerbrot und Peitsche"

"immer ein offenes Ohr konstruktive Kritik wird versucht umzusetzen, jedoch zu langsam möglich Ansehen von Vorständen - absolutistisch und skrupellos daher Angst eigenständige Entscheidungen zu treffen stehen nicht immer vor den Mitarbeitern"

"Vorgesetzte aller aneinadergrenzenden Bereiche sollten sich einig sein bevor Aufgaben gestellt werden."

"Als Vorgesetzter bzw. Leiter sollte man Fachwissen und Menschenkenntnisse vereinen. Leider zeigen viele Manager weder das eine, noch das andere. Viele zeigen keine Ahnung von Prozessen und Menschenkenntnisse"

"Konfliktfälle werden im Sinne es Unternehmens aber auch aus Sicht der Angestellten versucht gelöst zu werden"

"viel Vertrauen --> hohe Eigenverantwortung!"

"Kommunikation wird groß geschrieben, um Konfliktfälle schon vorzubeugen. Das ist ein wichtiger Bestandteil vom Audi Produktionssystem. Man kann jedes Problem lösen, ohne dass wiklich ein Konflikt daraus wird."

"Es werden ambitionierte, jedoch auch erreichbare Ziele definiert. In seltenen Fällen besteht unangenehmer Druck."