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Audi AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Projekte und Aufgaben (9)
- Arbeits- & Betriebsklima (10)
- Kommunikation (9)
- Gleichberechtigung (5)
1 - 40 von 40 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgWVt9
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Unkompetent
Vorgesetztenverhalten: Keine Führungsqualität Alle zu jung und unerfahren, für einen Anlauf! Kollegenzusammenhalt: Müssen die Fehler der Vofgesetzten ausbügeln, das schweisst zusammen. Interessante Aufgaben: Sind leider auf uns selbst gestellt! Arbeitsatmosphäre: Gereizt !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Kommunikation: Findet nicht statt !!!!!!! Selbst ist der Mann. Work-Life-Balance: Momentan Gestörrt. Pro: flexible Arbeit Contra: Die interne Personalpolitik Unerfahrene und total Übervordertes Führungspersonal, bis hin zum Mobbing!!!!!!!!!!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Überdenkung der Internen Struktur. Vor allem miteinander, nicht gegeneinan...Details +
Audi (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1vVFt9
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Bandarbeiter
Pro: Die Unternehmensbeteiligung. Leistung lohnt sich! Contra: Steigender Leistungsdruck. Dauernde Rationalisierungsmaßnahmen. Hoher Leiharbeiteranteil. Verbesserungsvorschläge: 1. Leiharbeiter nach 1 Jahr übernehmen. Freundlichere Arbeitsplatzgestaltung (nicht alles grau in grau)Details +
Audi in Montage A4 (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1sWVh3
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Gute Atmosphäre, spannende Aufgaben
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzten Verhalten variiert natürlich. Bei der Auswahl von Führungskräften wird aber auf die Führungsbefähigung und die Führungsmotivation geachtet. Arbeitsatmosphäre: Gute wirtschaftliche Lage, tolle Produkte: Gute Atmosphäre Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Platznot in Büros und Kantine. Es wird aber überall gebaut und Besserung ist in SichtDetails +
Audi (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsWV59
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1.4
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Einkauf Interieur
Vorgesetztenverhalten: unprofessionell, sardistisch, Ausbeutung junger MA, Führung mit Zuckerbrot und Peitsche Kollegenzusammenhalt: Wettbewerb zwischen MA verhindert Zusammenhalt Interessante Aufgaben: 60% Bearbeitung von Workflows Arbeitsatmosphäre: Aufgrund mangelnder Führungsqualitäten ist die Arbeitsatmosphäre vergiftet Kommunikation: Vorgesetzter versäumt Regeltermine Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Selbst Lieferanten scheuen sich Toilettenräume aufzusuchen Work-Life-Balance: mindestens 50 Stunden/Woche sind die Regel Karriere- /Weiterbildung: zugesagte Weiterbildung kann durch Arbeitslast nicht wahrgenommen werden Gehalt und Benefits: Gehaltsentw...Details +
Audi in Ingolstadt (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqU1Jz
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Projektmanagement in der Beschaffung
Vorgesetztenverhalten: immer ein offenes Ohr konstruktive Kritik wird versucht umzusetzen, jedoch zu langsam möglich Ansehen von Vorständen - absolutistisch und skrupellos daher Angst eigenständige Entscheidungen zu treffen stehen nicht immer vor den Mitarbeitern Kollegenzusammenhalt: innerhalb der Abteilung super Klima Interessante Aufgaben: Aufgaben an sich sind super Probleme und einseitig ausgerichtetes Tagesgeschäft ärgern Vorstandsentscheidungen nicht immer nachvollziehbar Arbeitsatmosphäre: Kollegen sind spitze Aufgaben in Summe sehr interessant Work-Life-Balance: es gibt Projektspezifisch Hoch und Tiefphasen daher ist es gut ausgeglichen und ...Details +
Audi in Ingolstadt (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFrUlJx
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4.2
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Audi Neckarsulm
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte aller aneinadergrenzenden Bereiche sollten sich einig sein bevor Aufgaben gestellt werden. Kollegenzusammenhalt: Perfekt , besser gehts nicht . Bei Audi enstehen Freundschaften. Interessante Aufgaben: Sehr abwechslungreich , Vorraussetztung man hat den Willen und die Begeisterung im Sinne des Unternehmens zu agieren. Arbeitsatmosphäre: Es wird sehr viel angeboten , schade das nicht jeder Kollege das so wahrnimmt. Kommunikation: Ich selbst habe unseren Vorstand noch nicht Live erleben dürfen und bin 20 Jahre im Unternehmen tätig.Wäre mal an der Zeit. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gute Atmosphäre , sauber und technisch auf...Details +
Audi in Neckarsulm (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFpWFNy
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3.3
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Firma mit tollen Image, super Produkten & angenehmer Arbeitsatmosphäre. Nur nicht mit dem Management aus der Logistik
Vorgesetztenverhalten: Als Vorgesetzter bzw. Leiter sollte man Fachwissen und Menschenkenntnisse vereinen. Leider zeigen viele Manager weder das eine, noch das andere. Viele zeigen keine Ahnung von Prozessen und Menschenkenntnisse Kommunikation: Man bekommt von der lokalen Presse früher Informationen als vom Unternehmen. Pro: - Entspannte Atmosphäre unter Kollegen - Gute Bezahlung Contra: - Management der Logistik (wenig Fachwissen und keine Menschenkenntnis) - Geleistete Überstunden werden vom Management nicht anerkanntDetails +
Audi in Ingolstadt (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoVlN0
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Bester Arbeitgeber, aber...
Pro: Bester Arbeitgeber in der Region. Sehr gute Bezahlung, hervorragende Sozialleistungen, Mitspracherecht, tolle Produkte, immenses Wachstum... Contra: Möchte bester Arbeitgeber der Welt werden, dazu müssen sich aber Dinge wie " eigenes Karriere-denken der Manager", Ungerechtigkeit bei Beförderungen wegen Betriebsrat, Beziehungen usw. grundlegend geändert bzw. abgestellt werden. Die Leistung sollte zählen und nicht die Beziehung.... Verbesserungsvorschläge: 1. Häufigere Rotationen in der Führungsetage, Leistungsbeurteilung der Vorgesetzten, Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, den Fokus nicht auf F-Zeiteinsparung sondern auf Ablaufverbes...Details +
Audi (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoUV1y
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Audi (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBoUV0=
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2.8
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Audi in Ingolstadt (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdpWVI=
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Solider Arbeitgeber mit fantastischen Produkten
Pro: Ein Rund um Sorglos Paket für die Mitarbeiter, tolle Produkte und ein modernes Arbeitsumfeld machen Audi nicht zu Unrecht zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Contra: Die mitunter sehr langen Hierarchiewege stören mitunter wöchentlich den Arbeitsablauf. Es herrscht manchmal eine Entscheidungsangst und alles wird nach oben deligiert.Details +
Audi in Ingolstadt (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVvV1N3
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Arbeitslust durch Leidenschaft
Vorgesetztenverhalten: Konfliktfälle werden im Sinne es Unternehmens aber auch aus Sicht der Angestellten versucht gelöst zu werden Kollegenzusammenhalt: super... anders kann man es nicht sagen. Man hat gemeinsam das Ziel ein perfektes Produkt zu entwickeln Interessante Aufgaben: Durch ständig neue Anforderungen kommt man immer wieder an interessante Aufgabenstellungen und Abwechslung. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe sehr gern in die Arbeit, da die bedingung in der Firma sehr gut sind. Man fühlt sicher sehr gut aufgehoben. was immer wieder motiviert Kommunikation: Es wird immer wieder versucht die Leute auf Info Stand zu halten. es gehen natürlich ab und zu info...Details +
Audi (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtUl1y
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herausfordernde, abwechslungsreiche Projekte mit großer Eigenverantwortung
Vorgesetztenverhalten: viel Vertrauen --> hohe Eigenverantwortung! Kollegenzusammenhalt: Polarisierend: Karrieristen mit Ellenbogen-Mentalität auf der einen Seite und unterstützende, freundliche Kollegen auf der anderen Seite Interessante Aufgaben: sehr abwechslungsreich und man kann relativ viel bewegen Arbeitsatmosphäre: siehe Kollegenzusammenhalt Kommunikation: Einige Prozesse sind ziemlich veraltet, da Audi in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): elektrisch-verstellbare Tische, vollständigen Büroutensilien vorhanden, alles top!!!! Work-Life-Balance: leider dominiert die "wäre lange da ist, arbeitet gut"-Mentalität. &U...Details +
Audi
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqWVx2
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Vorsprung durch Technik und Mitarbeiterfreundlichkeit
Vorgesetztenverhalten: Kommunikation wird groß geschrieben, um Konfliktfälle schon vorzubeugen. Das ist ein wichtiger Bestandteil vom Audi Produktionssystem. Man kann jedes Problem lösen, ohne dass wiklich ein Konflikt daraus wird. Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter sind stolz auf Ihr Produkt und können sich voll und ganz mit dem Unternehmen und dem Image identifizieren. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man kann jederzeit Verbesserungen einbringen und so die Prozesse, etc. selbstständig optimieren Arbeitsatmosphäre: Das Betriebsklima ist sehr gut. Das belegen nicht nur Umfragen. Man sieht es auch in der Arbeit. Kommunikation...Details +
Audi in Brüssel (Produktion)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhU15x
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Vorsprung in allen Disziplinen
Vorgesetztenverhalten: Es werden ambitionierte, jedoch auch erreichbare Ziele definiert. In seltenen Fällen besteht unangenehmer Druck. Kollegenzusammenhalt: Ob es der 24h Lauf von Ingolstadt ist oder eine der vielen anderen Veranstaltungen. Es wird viel für den Zusammenhalt getan. Dies wird innerhalb des VW Konzerns gerne beneinded. Interessante Aufgaben: Das Unternehmen stellt sehr begehrte Produkte her. Das bringt es mit sich, dass die Aufgaben dahinter spannend bleiben. Arbeitsatmosphäre: Trotz des "Wachsen ohne zu wachsen" bleibt der Arbeitsdruck erträglich. Auch dank einer vernünftigen Arbeitsatospähre. Kommunikation: Es wird viel dafür getan, dass die...Details +
Audi in Neckarsulm (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhWF52
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Top Arbeitgeber, Sozial,Zeitgeist hinsichtlich Produktentwicklung, zielstrebig
Pro: beruflichen Grundlagenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Produktnähe Contra: wie in jeder größeren Firma- manchmal Umwege und bremsende BürokratieDetails +
Audi (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhWF92
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Audi in Ingolstadt (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrVFNw
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Super Arbeitgeber mit junger Atmosphäre
Pro: Es herscht Offenheit für neue Ideen und Wege, alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und sind stolz auf die Produkte. Dynamik und Leidenschaft für Autos ist überall zu spüren. Das Unternehmen hat ein ehrliches Interesse an der Unterstützung und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Contra: Familienförderung kann noch stark ausgebaut werden.Details +
Audi (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBtWFo=
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1.7
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Selbsteinschätzung und Fremdbild passen nicht zusammen
Contra: Man ist stolz auf die Produkte, die im Alltag aber nur Ärger machen und in der Werkstatt stehen (A6, BJ 2007, 14 Werkstattaufenthalte ohne Inspektionen, Listenpreis 69.000,-...). Führungskräfte achten mehr auf persönliches Fortkommen, als auf wirkliche Verbesserungen, Fachkräfte / Ingenieure sind nur teilweise fähig und / oder motiviert. Die Selbsteinschätzung vieler MA stimmt leider überhaupt nicht mit der Realität überein, was darin liegen mag, dass viele nie einen anderen Betrieb kennengelernt haben. Entsprechende Auditergebnisse zeigen dies deutlich und objektiv auf. Die Arbeitsbedingungen sind teilweise katastrophal, manche arbeiten seit über 1...Details +
Audi in Ingolstadt (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 28.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 28.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdqUl0=
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das Produkt ist super, die Arbeit ist ok , die Vorgesetzten sind lala
Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte zu echten Führungskräften weiterbilden, den Ton in einigen Abteilungen verbessern es fehlt oft an HöflichkeitDetails +
Audi (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBtWFg=
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Audi
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBrUV8=
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Audi
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.03.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqVls=
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Mentalität: Fehler als Chance aufgreifen Prozesse nachhaltig verbessern anste...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mentalität: Fehler als Chance aufgreifen 2. Prozesse nachhaltig verbessern anstelle auf Ergebniss in zu pochenDetails +
Audi in Ingolstadt
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZvUFo=
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2.9
von 5
2.9
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Audi (Qualitätssicherung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RhWVg=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxpUls=
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2.5
von 5
2.5
von 5
Weiterentwicklung nach der Einstellung (findet nur auf dem Papier statt) Beloh...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weiterentwicklung nach der Einstellung (findet nur auf dem Papier statt) 2. Belohnung für erfogreiche ProjekteDetails +
Audi in Ingolstadt (Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFqU1w=
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Weil die Autos super sind !!
Kommentar: Weil die Autos super sind !! Verbesserungsvorschläge: 1. Mitspracherecht bei Entscheidungen 2. Wenn du einen guten Job machst bekommst du immer mehr Arbeit. 3. Nicht alles was aus der Steckdose kommt hat was mit IT zu tun.Details +
Audi in NSU (Logistik)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBpWFg=
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jeder weiss,was er zu tun hat!!!darum funktionierts bei uns!!!
Kommentar: jeder weiss,was er zu tun hat!!!darum funktionierts bei uns!!!Details +
Audi in k.a (fertigung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrWFo=
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3.7
von 5
3.7
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Angenehme Arbeitsbedingungen, nette Kollegen. Super Firmenimage und klasse Mi...
Kommentar: Angenehme Arbeitsbedingungen, nette Kollegen. Super Firmenimage und klasse Mitarbeiterkonditionen beim Fahrzeugleasing. Problematisch sehe ich die geringen Entwicklungsmöglichkeiten und die fehlende Möglichkeit, sein Gehalt aktiv durch gute Leistungen zu beeinflussen. Bei Beförderungen gilt leider häufig das Senioritätsprinzip und nicht Qualifikation und Motivation. Verbesserungsvorschläge: 1. AT-Bereich vergrößern 2. Junge Leute fördern 3. Hierachie und Bürokratie abbauenDetails +
Audi in Ingolstadt
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJqVFg=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBrWFg=
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2.3
von 5
2.3
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Audi in Ingolstadt
Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: - | 26.07.2008
Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: - | 26.07.2008
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ID: SUBsWVM=
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Der Arbeitgeber Audi ist sicher hoch attraktiv - ein Praktikum in der Qualitä...
Kommentar: Der Arbeitgeber Audi ist sicher hoch attraktiv - ein Praktikum in der Qualitätssicherung für technisch versierte Betriebswirte eine interessante Möglichkeit.Allerdings geht in der ein oder anderen Abteilung die Arbeitsmoral gegen 0, wie in jedem großen Unternehmen.Eine anerkennenswerte soziale Leistung, soviel unnütze Mitarbeiter zu halten.Details +
Audi in Ingolstadt (Qualitätssicherung)
Jobstatus: Praktikum in 2003 | Hierarchie: - | 06.06.2008
Jobstatus: Praktikum in 2003 | Hierarchie: - | 06.06.2008
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ID: SURpV14=
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ID: QUFvUg==
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Audi
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2008
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ID: QEdoWQ==
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ID: TkxhUg==
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Die Audi AG honoriert keine höherwertigen akademischen Abschlüsse, d.h. Promo...
Kommentar: Die Audi AG honoriert keine höherwertigen akademischen Abschlüsse, d.h. Promotion ist ein Karriere-Killer, Uni/FH/BA werden gleich gesetzt. Karrieremäßig ist in der Regel mit der letzten Tarifgruppe Schluss, d.h. AT-Verträge oder Dienstwägen gibt es nur mit dem "M"-Status (Mangagement-Status). Den M-Status erhalten nur 5% der Angestellten. Ohne M gibt es keine Personalverantwortung. Fachwissen ist ein Problem, da man schnell als Spezialist abgestempelt wird und so ungeeignet ist für Manager. Der Weg zum "M" läuft nur über "Förderer". Diese 2-Klassen-Gesellschaft ist absolut kontraproduktiv und senkt die Arbeitseinstellung. Daher ist Audi für Akad...Details +
Audi in Ingolstadt (Qualitätssicherung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.04.2008
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ID: TUFsUg==
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Insgesamt eine sehr gute Firma. Nachteil: ein negatives Ergebnis beim Auswahl...
Kommentar: Insgesamt eine sehr gute Firma. Nachteil: ein negatives Ergebnis beim Auswahlverfahren (AC) und man hat nie mehr die Chance auf Führungsverantwortung innerhalb des VW-Konzerns.Details +
Audi
Jobstatus: Ex-Job seit 2003 | Hierarchie: Führungskraft | 30.03.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2003 | Hierarchie: Führungskraft | 30.03.2008
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ID: TUdtVw==
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Das Image der Fa. ist sehr groß, doch der kleine Arbeiter wird systematisch ...
Kommentar: Das Image der Fa. ist sehr groß, doch der kleine Arbeiter wird systematisch immer mehr unter Druck gesetzt.Ein Beispiel ist die Krankheit. Ist man mal 14 Tage krank, wird man vor ein Komitee gestellt ( Abteilungsleiter, Stellvertreter, Personalreferent und Meister. Das ist dann wie ein Kreuzverhör,warum, wieso, man krank war und ob etwas nicht mit dem Betriebsklima stimme. Wenn der kleine Mann diese Gegner hat, dann geht er doch gleich in die Knie.Details +
Audi in Ingolstadt (Logistik)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2008
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ID: S0VhWA==
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Es gibt momentan die Entwicklung, daß das Management, das auf der operati...
Kommentar: Es gibt momentan die Entwicklung, daß das Management, das auf der operativen Ebene oft aus erfahrenen Führungskräften aus dem eigenen Haus bestand, abgelöst wird durch jungdynamische Aufsteiger, die alle 3 Jahre die Position gewechselt haben. Da ein Produktzyklus etwa 7 Jahre dauert, besitzen diese Damen und Herren oft nicht mehr die Chance, aus ihren operativen Fehlern zu lernen, da sie vorher die Stelle gewechselt haben. Diese Leute versuchen dann, die Firma durch (oft SAP-gestützte) Verwaltungsprogramme zu steuern (Kenngrößen: Invest, Fertigungszeit, Mitarbeitereinsatz), die wiederum von den operativen Mitarbeitern zu füllen ...Details +
Audi
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
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ID: S0RrWA==
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Audi Akademie GmbH
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Aussenwirkung und Innenwirkung
Vorgesetztenverhalten: Seit 11 Jahren dabei. In dieser Zeit hatte ich 8 Wechsel bei meinen direkten Vorgesetzten. Teilweise nur wenige Monate. Damit war für mich eine Managementunterstützung nie wirklich vorhanden. Einige davon fielen mir direkt in den Rücken - bei Eskalationsterminen. Eine fachliche Strategievorgaben für die tägliche Arbeit gab es deshalb auch nicht. Zeitweise wird ein "Kleinkrieg" mit anderen Abteilungen auf Managmentebene geführt, der sich dann auch auf die Arbeitsebene auswirkt und eine gute Zusammenarbeit unmöglich macht. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der eigenen Abteilung gibt es sehr guten Zusammenhalt der Kollegen. Ebenso mit and...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2012