Bertrandt AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
93 -
Kommentare
40 -
Verbesserungsvorschläge
41 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
65.098
Zusammenfassung Bertrandt AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
65.098 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (23) | |
| gut | (18) | |
| befriedigend | (16) | |
| genügend | (31) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (16)
- Team und Kollegen (13)
- Projekte und Aufgaben (14)
- Arbeits- & Betriebsklima (13)
- Kommunikation (9)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.2
von 5
1.2
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 31.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.6
von 5
Entwicklungsingenieur bei Bertrandt
Kommentar: Fristen wurden nicht eingehalten. Die Antwort kam 1 Monat verspätet.Beworben für Position: Entwicklungsingenieur
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 25.09.2011
3.9
von 5
Angenehmer Bewerbungsprozess
Kommentar: sehr angenehme Atmosphäre beim Gespräch und bei Telefonaten professionelle, freundliche und zuhörende Interviewer aus dem Fachbereich sehr schneller Bewerbungsprozess (Rückmeldungen, Informationen)Beworben für Position: Entwicklungsingenieur
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: k.A. | 14.01.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.117):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (11.817):
Aufrufe: 53.433
Aufrufe: 94.036
Aufrufe: 42.723
Aufrufe: 117.728
Aufrufe: 121.698
Aufrufe: 103.778
Zeitarbeit unter dem Deckmantel der Bertrandt AG
Pro: Geordnete Strukturen, Ansprechpartner für Alles vorhanden Contra: Viele Dinge werden schön geredet, manches auf die lange Bank geschoben. Die Geschäftsführung ist eher an Zahlen und Statistiken für die Quartalsberichte interessiert, als an den Mitarbeitern und der Lösung von Problemen. Konstruktive Vorschläge werden meist gar nicht beachtet - statt sich um die wichtigen Aufgaben wie Vertrieb zu kümmern muss man Statistiken für die Aktionäre schönrechnen. Verbesserungsvorschläge: 1. Umgang mit älteren Mitarbeitern fragwürdig, bei Neueinstellungen rät man von der Einstellung älterer Mitarbeiter im 4-Augengespräch ab. ...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 02.02.2012