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Management und Chefs bei Bertrandt AG
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22 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Management, Chefs Bertrandt
vor 3 Wochen
"Keine Kompetenz in Führung von Mitarbeitern. Führungsstil durch Titel und Status nicht durch Taten, Anerkennung und Kenntnisse."
vor 4 Wochen
"echter Teamplayer, offene Kommunikation, kommt schnell und direkt auf den Punkt, jederzeit ist klar, was die Zielrichtung ist, nimmt sich die notwendig Zeit und steht meist zur Verfügung"
vor 4 Wochen
"Mangelnde Managementkenntnisse da oft nur Vertriebler. Keine soziale Kompetenzen in Konfliktgesprächen. Verwirren die Mitarbeiter mit unklaren Zielvorgaben und Versprechungen."
vor 10 Wochen
"Vorgesetzte machen falsche Versprechungen, verhalten sich respektlos oder argumentieren unsachlich. Die Frage nach Reisekosten zum Kunden wird einem schon mal mit der Gegenfrage "Haste gerade einen finanziellen Engpass?" beantwortet."
vor 14 Wochen
"Ignorieren gutel Leistungen - Blockieren Weiterentwicklung"
vor 28 Wochen
"Tja, nach knapp einem Monat stand ich leider wieder draussen.Aus der Traum vom Jobeinstieg als
Techniker mit CAD Fortbildung"
vor 29 Wochen
"Entscheidungen oft ungerecht und nicht nachvollziehbar. Keine Vorbildfunktion und wenig Führungsqualitäten."
vor 30 Wochen
"Größtenteils extrem arrogante Vorgesetzte, die völlig den Bezug zur Realität verloren haben. Unterm Strich, nicht eine Führungskraft, die wirklich mit Menschen umgehen und auch führen kann."
vor 35 Wochen
"Vorgesetzte halten sich meist im Hintergrund. Durch das in der Fa. normale "DU" anbieten ist ein Vorgesetzter eher ein Kumpeltyp als ein Vorgesetzter."
vor 37 Wochen
"deren Gehalt bildet sich anhand Umsatz/Gewinn. die bekannten Kunden haben feste Grenzen....d.h. der Produktive MA ist der "Spielraum""
vor 44 Wochen
"Wo es keine Ziele gibt werden sie konstruiert. Ziel ist es Geld zu verdienen! Sie arbeiten für eine AG, das sollte jedem klar sein."
> 1 Jahr
"mehr Mitarbeiterkontakt, ansonsten gute Leute"
> 1 Jahr
"Forgesetzte die nicht hilfsbereit und nie da sind."
> 1 Jahr
"Jeder versucht den anderen Steine in den Weg zu legen"
> 1 Jahr
"Zielsetzung erfolgt 1x im Jahr und wird vom MA selbst erstellt, also realistisch"
> 1 Jahr
"Vorgestste sind korrekt. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar."
> 1 Jahr
"Alle sind per Du. Die meisten Chefs nehmen sich Zeit für unsere Themen. Selbst Geschäftsleitung schaut ab und an mal bei den Mitarbeitern vorbei."
> 1 Jahr
"Vorgesetzte z.T. wenig greifbar& präsent. In MA-Gesprächen vereinbarte Ziele für die berufliche Weiterentwicklung werden nicht umgesetzt."
> 1 Jahr
"immer erreichbar, wenn nicht gleich persönlich dann aber über Handy und Mail. Vorgesetzte sind auch in die Projekte aktiv eingebunden und erleben die tägliche Praxis"
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