Gehalt Bertrandt

"sicher gibt es wo anders mehr, hier ist es auf alle Fälle sicher! Ich bin zufrieden und hab meine Vortsellungen umsetzen können"

"Das Gehalt ist unter dem Industrieniveau. Woanders in einer Festeinstellung könte man für die gleiche Arbeit mehr verdienen."

"Im Vergleich zum tarifüblichen Gehalt suboptimal."

"Oh das ist der schwerwiegendeste Punkt. Keine Gewerkschaft - zumindest nicht die richtige. IG-Metall wäre angebracht, das alle Kunden in IG-Metall. Aber was macht man - wegen ANÜ und gesetzlicher Vorgaben wird an einigen Stellen die Dienstleistungsgewerkschaft heran gezogen. Dann werden teuer Ingenieure mit einfachen Putzfrauen verglichen (Sorry soll hier keine Abwertung der wichtigen Kolleginene sein, sonder nur ein Vergleich). Ingenieure sollten eigentlich mehr verdienen."

"Mehr Gehalt gibt es nicht."

"Gehalt für meine Belange O.K."

"Wo sind die Benefits wenn man den selben Job macht, wie Kollegen beim OEM, nur mit dem feinen Unterschied, dass man ca. 13.000/Jahr weniger bekommt und obendrein noch länger pro Woche dafür arbeiten muss ?"

"Für Einsteiger, die frisch von der Uni kommen, gut. Aber länger als 3 - 4 Jahre sollte man sich das, als Akademiker, auf keinen Fall antun. Das Geschäftsmodell ist einfach: günstig einkaufen, teuer verkaufen. Die Stellschraube für den Gewinn ist grundsätzlich immer der Mitarbeiter. In den Genuß von richtigen Boni-Zahlungen kommen nur hohe Führungskräfte. Das wird auch gerne zur Schau gestellt, in Form von Autos oder teuren Uhren ..."

"Das Gehalt sowie die Zusatzleistungen entsprechen dem allgemeinen Arbeitsmarkt."

"Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, liegt aber erheblich unter dem des Entleihers."

"Der Laden zahlt viel weniger als die Konkurenten."

"Wie war das? Meine Kollegen hier im Umfeld die direkt beim Kunde angestellt sind bekommen fast die Hälfte mehr als ich. Hungerlohn. Nicht mehr lange!"

"Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen sind herforragend."

"Wenn Gehaltserhöhungen überhaupt geboten werden, bewegen sich diese in Höhe der jährlichen Inflationsrate. Positiv: während der Krise 2008/2009 wurden die Gehälter nicht - wie bei anderen Dienstleistern - gekürzt . Benefits: Es besteht für jeden MA eine Unfallversicherung, die für berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit gilt. Die Jahresprämie wird durch Bertrandt übernommen. Weiterhin gibt es ein Belegschaftsaktienprogramm, dies allerdings nicht regelmäßig und uneinheitlich ausgestaltet."

"entspricht der Branche und den eigenen Qualifikationen"

"Belegschaftsaktienprogramm, betriebliche Unfallversicherung auch für den Privatsektor, betriebliche Altersvorsorge, diverse Rabattprogramme beim umgebenden Händlern, Bonuszahlungen bei gutem Betriebsergebnis, extrem zinsgünstiges Mitarbeiterdarlehen für Neuwagenkäufe"