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Karriere & Weiterbildung bei Bertrandt AG
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22 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Karriere & Weiterbildung Bertrandt
vor 3 Wochen
"Weiterbildung nur auf Anforderung des Kundens. CAD Schulung wird vom Kunden gefordert. Danach kein Weiterförderungsplan. Karriereplan exisitert nicht."
vor 4 Wochen
"interen und externe Angebote stehen zur Verfügung, ich hatte hier eine 10 tägige CAD Schulung auf Kosten meines Arbeitgeberes"
vor 4 Wochen
"Zielvereinbarungen werden nicht ernstgenommen. Es liegt im Ermessen des Mitarbeiters sich selbst um seine Karriere zu kümmern. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt, da es nur Entwickler gibt oder Vertriebler."
vor 5 Wochen
"da ich mich räumlich verändert wollte, konnte ich in eine andere Bertrandt Niederlassung wechseln und bekam die Chance mein Wissen weiterzuentwickeln"
vor 10 Wochen
"Hier sollte eigentlich gar kein Punkt vergeben werden. Bertrandt schult seine MA nicht richtig, denn das kostet Geld."
vor 14 Wochen
"Tolle Plakate - wenn man sich für einen Kurs anmeldet erfährt man dass er nicht statt findet."
vor 28 Wochen
"Denke mal viel mehrvgeht da leider nicht.sink or swim."
vor 29 Wochen
"Karriere ist nur im Verleih-Business möglich, was nicht jeder will. Grundsätzlich ist jedoch ein Weiterkommen nur durch extreme Anbiederung und nicht durch Leistung möglich. Was immer dazu führt, dass die guten schnell gehen und der Rest bleibt. Weiterbildung ist nicht erwünscht denn sie kostet Geld."
vor 30 Wochen
"Es gibt grundsätzlich nur zwei Lager: die, die verliehen werden und die Arbeit machen und die, die Leute verleihen. Karrierewege dazwischen gibt es eigentlich nicht. Wird tatsächlich mal ein Projektleiter/Projektmanager benötigt, wird er einfach extern eingekauft/rekrutiert. Wer eine Karriere als Verleiher anstrebt, hat dazu die Möglichkeit. Hier kommt allerdings wieder der Nasenfaktor ins Spiel ..."
vor 35 Wochen
"Schulungen werden erst nach mehrfachem nachhaken eingeleitet."
vor 37 Wochen
"Bildungsausgaben fehlen am Gewinn! das merkt man deutlich."
vor 44 Wochen
"Weiterbildungen wurden vereinbart aber nicht umgesetzt. Diejenigen die stattfanden waren unter anderem mE verdeckte Assesments und haben mit Bildung somit nichts zu tun."
> 1 Jahr
"Wer sich entsprechend engagiert wird gesehen"
> 1 Jahr
"Seit 3 Jahren wurde nie eine Berufsweiterbildung angeboten."
> 1 Jahr
"Interne Seminare sind reine Alibi-Veranstaltungen.
Wer's braucht - ich nicht."
> 1 Jahr
"Durch Weiterbildungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Karrierechancen verbessern."
> 1 Jahr
"Eine zielgerichtete berufliche Entwicklung bzw. beruflicher Aufstieg wird versprochen, findet aber nicht statt. Welche Tätigkeit man ausübt, hängt davon ab, welche Projekte gerade aquiriert wurden. Leistungsbereitschaft und Engagement führen nicht zu verantwortungsvolleren Tätigkeiten.
Weiterbildungen werden nur dann durchgeführt, wenn sie für die gerade ausgeübte Tätigkeit unmittelbar erforderlich sind (z.B. Software). MA, die sich auf eigene Kosten weiterbilden, werden in keiner Weise gefördert."
> 1 Jahr
"interne Bildungsangebote für alle Mitarbeiter transparent über das Intranet einsehbar und buchbar."
> 1 Jahr
"Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bedingt vorhanden, da die Hierarchien flach sind (Team, Abteilung, Geschäftsführung). Weiterbildungen werden aktiv gefördert (2 bis 3 Schulungen pro Jahr). Durch den Dienstleistungsbetrieb kommt man in Kontakt mit unteschiedlichen Kunden (Automobilhersteller und Zulieferer) - dadurch ideales Sprungbrett zur Orientierung und Netzwerkbildung."
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