Vorgesetztenverhalten: Keine Kompetenz in Führung von Mitarbeitern. Führungsstil durch Titel und Status nicht durch Taten, Anerkennung und Kenntnisse.
Kollegenzusammenhalt: Wenig Anteilnahme für Aktivitäten nach der Arbeit. Interessante Aufgaben: Nur langweilige Aufgaben die einen unterfordern. Man arbeitet an dem Projekt, das der Kunde abgibt. Manchmal gibt es kein Zusammenhang zwichen Qualifikation und Arbeit. Arbeitsatmosphäre: Durch langweilige Arbeit ist die Arbeit nicht spannened. Am Montag ist die Aufregung, dass der Freitag kommt ein Gedanke, neben der Uhr, die anzeigt,dass die 8 Stunden vorbei sind. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung nur auf...
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Bertrandt-Services Nürnberg Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.05.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1hWV11
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Pro: Die Ausbildung bei Bertrandt Services macht sehr viel Spass! Denn bei guter Arbeitsatmosphäre werde ich vom Team stetig gefördert und lerne neue interessante Aufgaben kennen. Ich bin sehr froh Bertrandt Services als Ausbildungsunternehmen gewählt zu haben, da dieses Unternehmen mich sehr in meiner Ausbildung unterstützt und offen für meine Anliegen ist!
Vorgesetztenverhalten: echter Teamplayer, offene Kommunikation, kommt schnell und direkt auf den Punkt, jederzeit ist klar, was die Zielrichtung ist, nimmt sich die notwendig Zeit und steht meist zur Verfügung Kollegenzusammenhalt: gem. Mittagspausen werden immer abgehalten, auch mal Bowling nach Feierabend ist drin (Chef bezahlt!), gegenseitige Unterstüzung ist selbstverständlich Interessante Aufgaben: Aufgaben aus den verschiedensten Bereichen der Medizintechnikbranche, natürlich auch die üblichen Routinen Arbeitsatmosphäre: Mist wird sofort "gewürdigt" , gleichzeitig findet auch Erfolg sofort eine Bewertung. Mitarbeiterumfragen schaffen Vertrauen und Tran...
Vorgesetztenverhalten: Mangelnde Managementkenntnisse da oft nur Vertriebler. Keine soziale Kompetenzen in Konfliktgesprächen. Verwirren die Mitarbeiter mit unklaren Zielvorgaben und Versprechungen. Interessante Aufgaben: Oft sind es Aufgaben, die man durchaus als einfache Tätigkeit beschreiben könnten. Aufgaben für die Kunden selbst keine Lust haben. Mit den Jahren merkt man, dass man nicht an den Aufgaben wächst oder viel dazulernt und nur seine Zeit mit wenig spannenden und herausfordernden Aufgaben verschwendet. Blickt man dann zurück, fragt man sich für was das Studium gut war. Work-Life-Balance: Man kann sich nicht beklagen, dass man sich überarbeitet....
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bertrandt-services Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.04.2012
Contra: Die Aufgaben bei Bertrandt werden niemanden in seiner beruflichen Weiterbildung unterstützen. Die Beazhlung ist gegenüber einer Festeinstellung bei gleichem Arbeitsaufwand schlechter. Kompetenzen sind nicht vorhanden.
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Bertrandt Ingenieurbüro in Nürnberg (Sonstige) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.04.2012
Kollegenzusammenhalt: tolles Team mit gutem Umgang miteinander Karriere- /Weiterbildung: da ich mich räumlich verändert wollte, konnte ich in eine andere Bertrandt Niederlassung wechseln und bekam die Chance mein Wissen weiterzuentwickeln Pro: man kann auch innerhalb des Konzerns wechseln und sich weiterentwickeln, sehr menschlich und offener Umgang Verbesserungsvorschläge: 1. noch mehr Teammeetings
Vorgesetztenverhalten: DIe Chefs sind zwar viel beschäftigt, nehmen sich aber Zeit Kollegenzusammenhalt: noch nie habe ich in einem so tollen Team gearbeitet Interessante Aufgaben: das Angebot an Aufgaben ist groß Work-Life-Balance: es gibt viel zu tun... Karriere- /Weiterbildung: viele Führungspositionen werden intern besetzt Pro: tolles Arbeitsklima, jährliche MItarbeitergespräche, Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, Aktienbeteiligungsprogramm,
Pro: Mit Auto gut erreichbar. Contra: Unzuverlässige Vorgesetzte, extrem schlechte Bezahlung,
Hire und fire Mentalität.
Ich würde niemanden empfehlen. Verbesserungsvorschläge: 1. Gründung eines Betriebsrats durch die Mitarbeiter, und zwar umgehend. Sonst wird es alles noch schlimmer.
Contra: wenig Lohn für harte Arbeit (Wochenend/Nachtarbeit). Umgang mit Vorgesetzten mangelhaft. Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Lohn, freundlicher Umgang.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte machen falsche Versprechungen, verhalten sich respektlos oder argumentieren unsachlich. Die Frage nach Reisekosten zum Kunden wird einem schon mal mit der Gegenfrage "Haste gerade einen finanziellen Engpass?" beantwortet. Kollegenzusammenhalt: Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit. Beim Kundeneinsatz ist der Teamgeist ausgeprägt. Intern herrscht etwas mehr Konkurrenzdruck. Da es keinen Betriebsrat gibt, kann die Führung z.B. willkürlich Leute trennen und viele trauen sich ihre Unzufriedenheit nur im Kollegenkreis zu äußern. Die jüngste Abwanderungswelle spricht für sich. Interessante Aufgaben: Versprochen weden ei...
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Bertrandt in Hamburg Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.03.2012
Pro: Ich wurde nicht gleich entlassen, als Bertrandt einmal keinen Auftrag für mich hatte.
Das ist aber eigentlich selbstverständlich! Contra: Ich bin zunehmend unzufrieden mit Bertrandt. Es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Ist er mit einer Beauftragung unzufrieden ist das Bertrandt egal, Haupotsache der MA bringt Geld. Weiterbildung gab es in meinem Fall nur, wenn es der Kunde gefordert hat. Dass ich gern eine neue Aufgabe übernehmen möchte, ist Bertrandt egal. Dann wollte ich eine ANÜ-Bescheinigung. Nach über drei Wochen habe ich diese immer noch nicht! Aber wehe wir schicken unsere Stundenzttel nicht pünktlich zum monatsende, dann bekommt ...
Vorgesetztenverhalten: Ignorieren gutel Leistungen - Blockieren Weiterentwicklung Kollegenzusammenhalt: Reine Ellenbogenmentalität Interessante Aufgaben: Tabellenfüller Jobs - Nix für Ingenieuer die was können. Arbeitsatmosphäre: Welche Atmosphäre Kommunikation: Chefs sieht man nie. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gebäude sieht gut aus - Parkplätze sind nie zu finden. Work-Life-Balance: Das Thema wird dort nicht angesprochen Gleichberechtigung: First come first serve. Umgang mit Kollegen 45+: Extrem schlecht - Einfach mit schlechten Jobs versorgen, dann geht man schon. Karriere- /Weiterbildung: Tolle Plakate - wenn man sich für einen Kurs anmeldet erfährt...
Pro: Geordnete Strukturen, Ansprechpartner für Alles vorhanden Contra: Viele Dinge werden schön geredet, manches auf die lange Bank geschoben. Die Geschäftsführung ist eher an Zahlen und Statistiken für die Quartalsberichte interessiert, als an den Mitarbeitern und der Lösung von Problemen. Konstruktive Vorschläge werden meist gar nicht beachtet - statt sich um die wichtigen Aufgaben wie Vertrieb zu kümmern muss man Statistiken für die Aktionäre schönrechnen. Verbesserungsvorschläge: 1. Umgang mit älteren Mitarbeitern fragwürdig, bei Neueinstellungen rät man von der Einstellung älterer Mitarbeiter im 4-Augengespräch ab. ...
Vorgesetztenverhalten: Selten auf anfragen geantwortet Kollegenzusammenhalt: Zwischen einigen Kollegen OK sonst sehr schlecht. Interessante Aufgaben: Hier gehts nur ums Geld. Höchste Einnahmen wenig Gehalt. Arbeitsatmosphäre: Nur unter Kollegen. Schweigen beim Vorgesetzten. Kommunikation: Selten. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Fast 40°C im Sommer. Karriere- /Weiterbildung: Hier kein manko. Gehalt und Benefits: Mehr Gehalt gibt es nicht. Image: Der Schein Trübt. Nur für einsteiger zu empfelen. Es gibt kein Betriebsrat, Jeder muss sich selbst helfen. Contra: Kalte Atmosphere. Verbesserungsvorschläge: 1. Bertriebratswahl.
Vorgesetztenverhalten: Tja, nach knapp einem Monat stand ich leider wieder draussen.Aus der Traum vom Jobeinstieg als
Techniker mit CAD Fortbildung Kollegenzusammenhalt: Kollegen, O.K. vorne rum nix.Beim Gespräch dann leider die Axt in den Rücken.Naja Interessante Aufgaben: Mal mal ein paar Skizzen.Ändere mal dieses Teil ab.Erst Einstellungstest mit hohen Erwartungen.Catia V5 nur auf Englisch und hohe Anforderungen.Dann Einstellung trotz unterdurchschnittlichem Einstellungstest.Schulung im GaloppTempo,dann zweiter Test mit noch höheren Erwartungen.Nicht berstanden.Geh mal in deine Abteilung und bleib da erst mal. Dann Mitarbeiter geben Dir kleinere Aufga...
Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen oft ungerecht und nicht nachvollziehbar. Keine Vorbildfunktion und wenig Führungsqualitäten. Kollegenzusammenhalt: Eine Abteilung will "cooler" sein als die andere. Synergieeffekte kommen deshalb selten zustande. Interner Konkurrenzkampf nimmt nicht selten groteske Formen an. Man hat nicht das Gefühl in EINER Firma zu arbeiten. Interessante Aufgaben: ...in der Fantasie geht alles :-) Arbeitsatmosphäre: ....kein Tadel ist schon Lob genug. Fairness ein absolutes Fremdwort. Kommunikation: Wichtige Infos bekommt der MA nicht oder zu spät. Unwichtige Infos kommen regelmäßig. Besonders nervig: FKs loben sich häufig selbst, bz...
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Bertrandt (Sonstige) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.10.2011
Vorgesetztenverhalten: Größtenteils extrem arrogante Vorgesetzte, die völlig den Bezug zur Realität verloren haben. Unterm Strich, nicht eine Führungskraft, die wirklich mit Menschen umgehen und auch führen kann. Kollegenzusammenhalt: Ellenbogen- und Neidverhalten. Kleine Fehltritte werden auch gerne direkt beim Vorgesetzten gepetzt, ohne vorher mit der/dem Beteiligten zu sprechen. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben werden immer als Lockmittel versprochen. In der Praxis sieht das aber ganz anders aus. Man kann auch beim Kunden jeden Tag das Büro in einer anderen Farbe streichen, spielt alles keine Rolle solange es nur bezahlt wird. Arbeitsatmosphär...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte halten sich meist im Hintergrund. Durch das in der Fa. normale "DU" anbieten ist ein Vorgesetzter eher ein Kumpeltyp als ein Vorgesetzter. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt beim Kunden muss ich leider sehr schlecht bewerten. Jeder geht seinen eigenen Weg Interessante Aufgaben: Ist schwer bewertbar da es auf die Stelle an kommt. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist recht entspannt jedoch merkt man oft das Spannung in der Luft liegt. Kommunikation: Kummunikation erfolgt meist zu spät. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitsmaterialien sowie Werkzeug ist stets vorhanden und ...
Vorgesetztenverhalten: deren Gehalt bildet sich anhand Umsatz/Gewinn. die bekannten Kunden haben feste Grenzen....d.h. der Produktive MA ist der "Spielraum" Kollegenzusammenhalt: unter "Produktiven MA" sehr gut Interessante Aufgaben: je nach Kundenprojekt.
Teamleiter vermitteln aber auch Aufgaben die nicht im geringsten passend sind....siehe Vorgesetztenverhalten Arbeitsatmosphäre: je nach Kundenprojekt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): je nach Kundenprojekt Work-Life-Balance: All Inlusive Vertrag...bedeutet:
Mehrstunden verfallen sofort, Minusstunden werden hereingearbeitet...??? Karriere- /Weiterbildung: Bildungsausgaben fehlen am Gewinn! das merkt man de...
Vorgesetztenverhalten: Wo es keine Ziele gibt werden sie konstruiert. Ziel ist es Geld zu verdienen! Sie arbeiten für eine AG, das sollte jedem klar sein. Kollegenzusammenhalt: Nichts gegen Kollegen im einzelnen, jeder ist wie er ist. Unter gewissen Umständen die ich hier nicht näher beschreiben muss, reduziert sich das Sozialverhalten auf die rudimentären Gehirnregionen. Interessante Aufgaben: Im Prinzip ja, diese sind aber dem Entleiher zuzuschreiben und nicht Verdienst des Personaldienstleisters. Arbeitsatmosphäre: Schöne Fassade Umgang mit Kollegen 45+: Keine proaktiven Bemühungen erkennbar. Der Fokus liegt doch eher auf den jungen dynamischen Mitarbeite...
Pro: Leider nichts. Contra: Feindliches Verhalten. Beklemmende Arbeitsatmosphäre. Konfuse Arbeitsaufteilungen. Jeder versucht dem anderen Steine in den Weg zu legen. Neid. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Lügen. Keine Transparenz. Viel gerede, wenig eingesetzte Arbeit seitens der Führungskräfte. De facto hat mir das Unternehmen auf voller Breite geschadet. Verbesserungsvorschläge: 1. Der Firma Bertrandt AG gebe ich keine Verbesserungsvorschläge.
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Bertrandt Köln in Köln (Design / Gestaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 01.07.2011
Kommunikation: MangelhafteTransparenz: Entscheidungen werden meistens
hinter den Kulissen getroffen. Betriebliche Mitbestimmung findet nicht statt. Bei meetings lobt sich die Führung gerne selbst. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Klimaanlage gibt es, allerdings nur für die leitenden Angestellten. Der Rest muss im Sommer schwitzen. Image: Das gute Image bestitzt Bertrandt eher von dem guten Image einiger
Kunden und begründet sich weniger auf die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge: 1. -Einsteiger vernünftig einarbeiten
-Schulung und Weiterbildung ermöglichen
-MA entsprechend der Fähigkeiten einsetzen ...
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Bertrandt in Hamburg Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 29.05.2011
Vorgesetztenverhalten: mehr Mitarbeiterkontakt, ansonsten gute Leute Arbeitsbedingungen (Räume, ...): In eigenen Räumlichkeiten sehr gute Ausstattung, beim Kunden sieht es in Einzelfällen nicht so gut aus, ansonsten auch bei Kunden ordentliche Arbeitsplätze Karriere- /Weiterbildung: Wer sich entsprechend engagiert wird gesehen Pro: tolle Kollegen
gute Möglichkeiten
breites Aufgabenspektrum
Entwicklungsmöglichkeiten Contra: ---- Verbesserungsvorschläge: 1. ----
Contra: Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist für gewisse Führungskräfte ein Fremdwort. Wer eine feindliche Arbeitsatmosphäre und mangelhafte Kommunikation bevorzugt, ist hier genau richtig. Verbesserungsvorschläge: 1. Kündigung der leitenden angestellten
Vorgesetztenverhalten: Forgesetzte die nicht hilfsbereit und nie da sind. Arbeitsatmosphäre: Druck von OEM und Tier 1 Zulieferern Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitzplätze sind gut ausgestattet. Die Rechner sind relativ neu und schnell. Support ist kompetent. Karriere- /Weiterbildung: Seit 3 Jahren wurde nie eine Berufsweiterbildung angeboten. Gehalt und Benefits: Der Laden zahlt viel weniger als die Konkurenten. Image: Ein gutes Image wird durch Werbeaktionen und Pressepräsenz gepflegt. Die Realität sieht ein wenig anders aus.
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Bertrandt Ingenieurbüro in Ingolstadt (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2011
Vorgesetztenverhalten: Jeder versucht den anderen Steine in den Weg zu legen Interessante Aufgaben: Tabellen füllen als Ing.
SekretärinenJob Arbeitsatmosphäre: Beim OEM immer in der Zwickmühle Kommunikation: Welche Kommunikation? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schickes Gebäude macht beim Bewerbungsgespräch schon Eindruck. Im Kundenprojekt kann man aber schon mal im überhitzen Conteinerdorf landen Gleichberechtigung: Hier hört man immer wieder Aussagen, dass der Kunde nur den typisch deutschen MA bekommen will.
(Leider bin ich nicht mehr jung blond und weiblich.) Umgang mit Kollegen 45+: Noch schlimmer. Klare Aussage - wir stehen auf jüngere Kollegen....
Vorgesetztenverhalten: Zielsetzung erfolgt 1x im Jahr und wird vom MA selbst erstellt, also realistisch Kollegenzusammenhalt: Gute Zusammenarbeit wird durch Firmenevents gefördert Gleichberechtigung: wie überall zu viele Männer in den Führungspositionen Pro: flexible Arbeitszeit, Benefits, Mitarbeiterveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten: Vorgestste sind korrekt. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr interessant und die Arbeit macht viel Spass. Man kann die Arbeit selbständig gestallten. Arbeitsatmosphäre: Eine sehr gute Betriebsklima, viele sportliche Aktivitätsmöglichkeiten. Kommunikation: Regelmäßige Teambesprechungen tragen zu einem ausgewogenem Kommunikationsfluß bei. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplätze sind seh gut und auf dem neuestem Stand der Technik. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsre...
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Dynamisch
Jung
Modern
Auf Erfolgskurs Pro: Ich finde gut dass es sehr menschlich zugeht.
Familiäres Unternehmen das expandiert hat.
Immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Contra: Ich finde nicht gut, dass es keine einheitlichen / tariflichen Löhne für gleiche Arbeitsplätze gibt.
Viele Angelegenheiten dauern intern zu lange und es muss öfter nach Status nachgehakt werden. Verbesserungsvorschläge: 1. Niederlassungsübergreifend einheitliche Prozesse von der Kleinsten bis zur größten Angelegenheit. Gerechte Löhne!
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Bertrandt Technikum in Ehningen (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Bertrandt-Services Nürnberg der traurige Blick hinter den Kulissen
Vorgesetztenverhalten: Keine Kompetenz in Führung von Mitarbeitern. Führungsstil durch Titel und Status nicht durch Taten, Anerkennung und Kenntnisse. Kollegenzusammenhalt: Wenig Anteilnahme für Aktivitäten nach der Arbeit. Interessante Aufgaben: Nur langweilige Aufgaben die einen unterfordern. Man arbeitet an dem Projekt, das der Kunde abgibt. Manchmal gibt es kein Zusammenhang zwichen Qualifikation und Arbeit. Arbeitsatmosphäre: Durch langweilige Arbeit ist die Arbeit nicht spannened. Am Montag ist die Aufregung, dass der Freitag kommt ein Gedanke, neben der Uhr, die anzeigt,dass die 8 Stunden vorbei sind. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung nur auf...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.05.2012