Bosch Rexroth AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
25 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
15 -
Bewerbungsfragen
8 -
Aufrufe
21.175
Zusammenfassung Bosch Rexroth AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
21.175 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (6) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
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Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.7
von 5
4.6
von 5
besser geht es kaum
Pro: Es ist wirklich ein sehr gutes unternehmen. Probleme werden erkannt, besprochen und immer schnellst möglich beseitigt.Die Kantine lockt jeden Tag mit sejr guten, günstigen und abwechslungsreichem essen.Kann man echt nur empfehlen.Es wird viel auf Freizeit, Urlaub und Privatleben geachtet. Es wird auch strengstens darauf geachtet dass man sich dort nicht überarbeitet.Im Sommer wenn es echt heiß ist, werden kostenlose Getränke ausgeteilt.Ganz kurze Raucherpausen zwischendurch sind auch erlaubt. Contra: in laufe der Zeit wirkt die Arbeit an sich langweilig ,weil man im endeffekt fast immer das gleiche machen muss.(Obwohl darauf geachtet wird dasss man n...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.0
von 5
Frage-Antwort Spiel ohne große frachliche Fragestellungen
Kommentar: Dauer ca. 2 Stunden. drei Viertel der Zeit wurde durch Personalabteilung befragt, teilweise auch mit subtilen Fragestellungen. Gespräch wurde auch zugespitzt geführt um die Reaktionen abzuprüfen. Insgesamt war es ein Frage Antwort Spiel ohne klare Struktur. Die Interviewer machten sich Notizen und versuchten so zu erkennen ob alle Folgeantworten mit vorher getroffenen Aussagen übereinstimmten. Die Persa suchte Lücken im CV und hinterfragte bestimmte Verhaltensmuster. Klassische Fragen wie Stärken und Schwächen wurden ausgereizt, ebenso warum man wechseln wolle. Alles in allem ein klassisches Berwerbergespräch ohne große Ansprüche und Fallstrick...Beworben für Position: Lead-Buyer
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: andere | 17.03.2012
2.0
von 5
Wer angibt hat mehr vom Leben
Kommentar: ECHTE CHANCEN NUR WENN MAN JEMANDEN KENNT und aufdreht wie toll man istBewerbungsfragen: Nennen sie zu jedem ihrer Softskills, ein Beispiel aus privatem und beruflichen Bereich.ich hatte zwar die Antwort,aber das meinte sie angeblich nicht., Bloß nicht wahrheitsgemäß antworten falls sie dir die Frage stellen ob du nicht lieber in deinem erlernten Beruf arbeiten möchtest.Die wollen belogen werden,Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 02.02.2012
Die neuesten Ausbildungs Bewertungen
1.7
von 5
Jobstatus: k.A. | 01.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.438):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.262):
Aufrufe: 76.179
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 136.107
Aufrufe: 233.752
Aufrufe: 110.099
Aufrufe: 69.777
Demotivation und Frust prägen den Arbeitsalltag
Vorgesetztenverhalten: einige Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt, diese erkennen nicht die Notwendigkeit von Weiterbildungen der Mitarbeiter, es werden viele Projekte angefangen und gegen die Wand gefahren, Mitarbeiter werden systematisch demotiviert und auch belogen, einige Vorgesetzte kennen ihren Arbeitsbereich nicht Kollegenzusammenhalt: jeder ist sich selbst überlassen Interessante Aufgaben: der Arbeitsalltag ist langweilig, es gibt keine Herausforderungen, Projekte sind total wichtig und nach ein paar Wochen fragt keiner mehr danach Arbeitsatmosphäre: bedrücktes Arbeitsklima, viele wollen den Standort verlassen, derzeit kündigen auch viele Führung...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.02.2012