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16 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kollegen 45+ Brose Gruppe
vor 3 Wochen
"Dazu kann ich nicht viel sagen, aber in der Entwicklung wurde mir kein schlechtes Bild vermittelt."
vor 9 Wochen
"Nicht gut! Langjährige Mitarbeiter werden nur notwendigerweise geduldet, Leiharbeiter stehen hoch im Kurs!"
vor 10 Wochen
"In meinem Team waren ebenfalls Kollegen über 45. Es war gut zu sehen, dass deren langjähriges Wissen als ein wichtiges Gut betrachtet wird und dieses an jüngere Kollegen weitergegeben wird."
vor 11 Wochen
"- die Erfahrung wird geschätzt
- ich hatte nur wenigen Kontakt mit Kollegen 45+"
vor 23 Wochen
"Förderung in Form von Weiterbildung stehen allen Kollegen egal welchen Alters zur Verfügung. Die Einstellungsquote in unserem Bereich ist im Allgemeinen eher schlecht (obwohl viele Stellen ausgeschrieben) - Die wirklich qualifizierten Fachkräfte arbeiten nunmal nicht für einen geringen Lohn (im Vergleich zum Markt - nicht Region!) in Coburg."
vor 29 Wochen
"Da ältere Kollegen in der Regel weniger Leistung bringen können sind sie von den absolut unrealistischen Leistungsanforderungen besonders betroffen."
vor 37 Wochen
"-da haben Kollegen mehr Respekt, als die Vorgesetzten"
vor 45 Wochen
"kann auch dazu nicht viel sagen, da ich selbst nicht betroffen war und auch keine Kollegen mit 45+ in meinem direkten Umfeld hatte"
vor 51 Wochen
"Auch hier ist mir nichts Schlechtes aufgefallen."
> 1 Jahr
"Wer die Leistung eines 30 jährigen nicht merh bringt wird auf unatraktive Stelle mit Gehaltseinbuße versetzt"
> 1 Jahr
"Erfahrene Mitarbeiter sind das wichtigeste Gut und man schätzt das immer mehr."
> 1 Jahr
"Es gab mal ein Programm 50+ welches aufgrund des AGG aufgehoben wurde. Gleiche Chancen auch für ältere Arbeitnehmer wird m. E. gelebt."
> 1 Jahr
"Kollegen, die bereits lange Jahre im Unternehmen sind werden ab einem bestimmten Punkt nicht mehr gefördert. Hierzu gehören natürlich auch die Kollegen 45+."
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