Gehalt Brose Gruppe

"Bonus oder Prämien gibts nur in der Werbung und der Homepage nicht in der Praxis für den normalen Angestellten! Leistungszulage ist uch nix, es gibt immer 9,5%, und für die mit Burn out gibts 10% (netto ca. 10 euro im Monat). Achtung! Anfängliche Zulage wird gegen die Leistungzulage verrechnet und ist dan weg!"

"Da es sich um ein unbezahltes Praktikum handelte, kann der Bewertungspunkt "Gehalt und Benefits" nicht bewertert werden."

"Ich konnte mich nicht beschweren. Ich habe als Praktikant noch nicht viele vergleichbare Angebote erhalten."

"Weniger +Stunden, stattdessen mehr Geld!"

"Die Praktikantenvergütung war durchaus angemessen und kann sich im Vergleich zu anderen Unternehmen sehen lassen."

"als Praktikant in Coburg mehr als ausreichend"

"- Brose zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt - Bei einem Praxissemester kommt es jedoch nicht auf das Gehalt an, sondern auf die wichtigen Erfahrungen, die das Unternehmen einem mitgibt"

"- Praktikumsvergütung im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen"

"Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Gehalt ist für die Region im oberen Drittel - vergleicht man dies jedoch mit dem Markt an sich eher unterbezahlt. Externe Bewerber für die gleiche Positionen werden häufig wesentlich besser bezahlt als die Mitarbeiter aus eigener Ausbildung. Für die von Brose selbst ausgebildeten Fachkräfte lohnt sich (finanziell) meistens ein Arbeitgeberwechsel. Erst nach Kündigung der Mitarbeiter wird manchmal ein "Nach-Angebot" gemacht, welches dann natürlich zu spät ist."

"Eigentlich ok, durch die Überstunden die jeder "freiwillig" leisten "muss" jedoch total unterbezahlt. Da verdient man bei anderen Unternehmen mit Sicherheit weit mehr."

"Gehalt eigentlich gut. Beachtet man die Überstunden liegt man auf jeden Fall unter dem Durchschnitt. Führungskräfte werden besser entlohnt (inkl. Benefits). Da lohnt sich das Arbeiten eher."

"KEIN KOMMENTAR !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"

"Für die Region angemessen!"

"Für Werkstudenten absolut angemessen. Die sonstigen Gehälter kann ich nicht beurteilen."

"Praktikantengehalt eben! Mittagessen 50% günstiger als bei den Normalverdienern. Kostengünstiges Fitnessstudio auf dem Gelände."

"Das tatsächliche Gehalt während des Praktikums was angemessens, allerdings stellte mir Brose für meinen Aufenthalt in Schweden zusätzlich eine günstige Wohnung zu Verfügung, wodurch man gut von dem monatlichen Gehalt leben konnte."

"Für die Arbeit die geleistet und erwartet wird, absolut unterbezahlt. Die Leistungszulage ist von vornherein gedeckelt. Selbst wenn man den ganzen Tag arbeiten würde, erhielte man kaum mehr als den Durchschnitt."

"Brose hat leider ein schlechtes Gehaltsniveau. Für so ein internationales Unternehmen und wer so modern und "flexibel mit seinen Mitarbeitern" auftritt muss mehr springen lassen. Denn ansonsten ist einer nach dem anderen weg."

"Die Arbeit ist schwer. Produktionsgeschwindigkeit wird immer schneller. Lohn ist zu niedrig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu besprechen. muss mindestens doppelt erhöht werden. Und die Leite, die schon viele Jahre da arbeiten, kriegen genau gleichen Lohn wie die von kurzen eingestellte. Das ist Hauptthema zwischen ded Mitarbeitern."

"Überstunden werden nicht ausbezahlt, das ist richtig, doch verwundert heutzutage niemanden mehr. Ich denke, es gibt kein internationales Großunternehmen, dass das noch macht. Von diesem Gedankengut müssen wir uns wohl verabschieden"

"Austritt aus Arbeitgeberverband, unbezahlte Überstunden, regelmäßige Drohung mit Standortschließung auf der Betriebsversammlung"

"Preis-/ Leistung stimmt nicht ganz. Überstunden sind unentgeltlich aber selbstverständlich."

"Gehalt ist immer pünktlich und für die Region sehr angemessen. Firmen in Metropolen wie z. B München oder Stuttgart zahlen teilweise wesentlich mehr. Die Ausgaben für die dort anfallenden Lebenshaltungskosten sind dafür aber auch wesentlich höher. Es gibt ein Fitnessstudio für 50,- € Jahresbeitrag, günstiges Essen in Kantine oder Bistro, ein kostenloser Bus der zw. den Standorten pendelt, Fahrzeugleasing-Option zu Firmenkonditionen, kostenlose Parkplätze, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Sportmöglichkeiten wie Fußball, Badminton, Volleyball, Tennis und Sqash, diverse Fitness- und Gesundheitskurse, sowie Möglichkeiten zur Physiotherapie"

"Keine Tarifbindung mehr, langjährige Mitarbeiter werden gegenüber neu eingstellten Mitarbeitern benachteiligt, es findete keine Gehaltsanpassung statt."