Gleichberechtigung Brose Gruppe

"Dazu kann ich nicht viel sagen, aber in der Entwicklung wurde mir kein schlechtes Bild vermittelt."

"Frauen haben sehr selten Aufstiegschancen,"

"- Brose ist ein globales Unternehmen, da ist die Gleichberechtigung groß geschrieben - jeder wurde gleich behandelt"

"Ich persönlich halte nichts von der sogenannten Frauenquote. Aufstiegschancen haben größtenteils diejenigen, deren Freund/Bekannter in der nächst höheren Ebene arbeitet. Eine Benachteiligung von Wiedereinsteigerinnen konnte ich nicht beobachten."

"Auf die Belange der Frauen wird unter den Gesichtspunkten "Mindestmaß" geachtet."

"-Aufstiegschancen ?????????????????????????????? -Frauen sind als Arbeitskräfte da. Punkt."

"kann dazu nicht viel sagen"

"Habe diesbezüglich nichts Negatives mitbekommen."

"Obwohl ich nur Praktikant bei Brose in Schweden war, wurde ich nach nur kurzer Zeit eher als Kollege behandelt als ein Praktikant, wovon ich sehr positiv überrascht war."

"Nach Abschluss der Diplomarbeit war es für mich das Ziel, übernommen zu werden. Allerdings war ich im zweiten Vorstellungsgespräch nicht auf die Fragen vorbereitet, da sie fernab jeglicher Realität waren. Völlig demoralisiert und wohlwissend, dass ich den Job nicht bekommen werde, verlies ich das Vorstellungsgespräch. Ein anderer Bewerber hatte nur ein Vorstelungsgespräch und bekam die Stelle. Hier wird leider mit zweierlei Maß gemessen."

"Das ist wie überall. Ok, jedoch könnte es besser sein. Insbesondere sieht man in der Verwaltung wenig Ausländer. Das fällt auf."

"Leider haben Frauen selten die gleichberechtigte Chance auf eine Führungsposition."

"Es gibt m. E. keine Frauenquote aber das Geschlecht Religion und Hautfarbe sowie sexualle Orientierung spielen keine rolle. Es zählen die Qualifikationen (Studienleistungen, Abschlüsse, Weiterbildungen) und die Erfolge. Der Aufstieg vom Trainee zum Geschäftsführer ist möglich."

"Keine Frauen in Führungspositionen bzw. ein verschwindend geringer Anteil."