Work-Life Balance Brose Gruppe

"Was V A Z in der Praxis bedeutet: nix anderes als viele, viele unbezahlte Überstunden! Morgens guckt der Chef: "wie der kommt erst um 8 ???" und der will und 17Uhr schon gehen??? der schafft nix!!!" Offiziell 35 Stunden pro Woche, Praktisch arbeiten alle 45-50 Stunden,...da ist dann nicht mehr viel mit flexiblen Arbeitszeiten,...man arbeitet einfach immer, oder geht ganz..."

"Es gab zu keinem Zeitpunkt Probleme mit der Einreichung von Urlaubstagen oder ähnliches."

"Urlaub nur nach einer grotesken Urlaubsplanung, Auf Familie kann gar keine Rücksicht genommen werden, da man sich sowieso mehr in der Firma aufhält als zu Hause."

"- Arbeitszeit ist flexibel - Urlaub ist im Praxissemester nicht vorgesehen, aber durch Rücksprache mit dem Vorgesetzten war es möglich 1-2 Tage frei zu machen (Überstunden)"

"+ relativ flexibler Arbeitsbeginn und -ende + lange Mittagspause + Kantine und Bistro mit guten, günstigen Angeboten + Fittnessstudio (+ flexibles Arbeitszeitmodell für feste Mitarbeiter - kann nicht bewertet werden) - relativ viele Wochenstunden"

"Wenn man die Vertrauensarbeitszeit mit den Kollegen zusammen lebt ist die Arbeitzeit sehr flexibel und unterstützt einen im privaten Leben sehr. Aus Erfahrung kann ich aber auch berichten, dass in manchen Bereichen nach Anwesenheit = Leistung verfahren wird."

"Vertrauensarbeitszeit bedeutet nunmal, dass man die Stunden die man wöchentlich macht nicht abfeiern kann, indem man einfach mal einen Gleittag nimmt. Wenn man genug Rückrat hat kommt man aber auch mit 40 - 45 Stunden pro Woche hin, indem man einfach die Kommentare von Kollegen ignoriert, die dumme Sprüche ablassen, wenn man um 15 Uhr mal nach Hause geht."

"Wer sich totarbeiten und unglücklich sein möchte ist hier herzlich willkommen."

"Vertrauensarbeitszeit ist eher eine Erweiterung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich. Durchschnittliche Wochenarbeitsstunden von 48 Stunden vollkommen normal."

"-auf Familie / Privatleben nehmen höchstens Kollegen Rücksicht"

"Das ist für eine Teilzeitarbeitskraft schwierig zu beurteilen. Das Arbeitszeitmodell ist aus meiner Sicht nicht das Beste, daher nur befriedigend. Das muss allerdings jeder für sich beurteilen."

"Gleitarbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeiten private Termine jederzeit wahrnehmen zu können, sorgen aber auch dafür, dass Überstunden nicht bezahlt oder abgefeiert werden können."

"Die variable Arbeitszeit führt zu vielen Überstunden die nicht bezahlt und kaum abgefeiert werden können. In Verbindung mit der Leistungszulage führt das zum Zwang Überstunden zu leisten."

"Hier ist der größte Knackpunkt. Es heißt zwar offiziell variable Arbeitszeit. Jedoch variabel nach oben, und zwar mit System. Da offiziell die Arbeitszeiten nicht erfasst werden, kann man zwangsläufig entstehende Überstunden nicht abfeiern."

"Vertrauensarbeitszeit kann gut sein aber ist abhängig vom Vorgesetzten und dem Team in dem man arbeitet. Es gibt auch Bereiche wo erwartet wird das man immer länger da ist als im Vertrag steht und das bei dem Gehalt alles andere als OK. Absoluter Negativpunkt ist auch das man nie einen Gleittag nehmen kann. Andere Unternehmen die ich kenne und Vertrauensarbeitszeit haben, ermöglichen dies. Bei allen anderen Unternehmen die ich kenne in dieser Größe und natürlich bei den OEMs kann man jede Minute ab-feiern, unbezahlte Überstunden kenne ich nicht bei seriösen Unternehmen."

"Richtig ist, dass die variable Arbeitszeit 2 Seiten hat. Wenn jemand aber einen Grund hat mal früher zu gehen (Familie, Arzt etc.) wird er sicherlich nicht schief angesehen, außer diejenigen wissen nicht, warum man früher los muss."

"Wer die noch halten will z.B. mal nachmittags früher gehen -wird schief angesehen"

"Es werden generell Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt. Man muß sich sein Recht auf geregelte Arbeitszeiten nehmen, jedoch auch die Kommentare der "neidischen" Kollegen anhören, die sich nicht trauen um 17h das Büro zu verlassen."

"Familiäre Belange werden in meiner Abteilung sehr gut berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind aber manchmal etwas zu lange. Durch die hohe Flexibilität gibt es aber auch Ausgleichmöglichkeiten. Diese werden aber nicht immer konsequent eingefordert."

"Work-Life Balance für Alleinlebende sicherlich gut, für Familien jedoch nicht tragbar. Zu hohe Erwartungshaltung, flexible Arbeitszeit heißt nicht, 10-12 Stunden täglich Arbeiten."